下列哪一种评价中心要求对每个被测试者做出口头反馈?()。A.基于绩效管的培训中心B.基于选拔的评价中心C.基于培训需求分析的评价中心D.基于能力开发与训练的评价中心

题目
下列哪一种评价中心要求对每个被测试者做出口头反馈?()。

A.基于绩效管的培训中心

B.基于选拔的评价中心

C.基于培训需求分析的评价中心

D.基于能力开发与训练的评价中心

相似考题

1.评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术， 在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。 关于公文筐测试， 正确的说法是( )。① 它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力② 它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力③ 它操作比较简单， 对场地没有过多的要求④ 它编制成本较高且评分相对比较困难A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（ ）A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试

3.有关甄选测试,错误的描述是()。A.被测试者有权要求自己的隐私得到保护B.被测试者有权要求得到测试结果反馈C.被测试者无权要求得到测试结果反馈D.被测试者有权要求测试方确保测试结果保密

4.Y 寿险公司准备在今后的绩效管理中引入 360 度反馈技术， 关于这种技术， 正确的说法是( )。① 它通过邀请对被评价者了解的上级、 下级、 同级等做出评价， 有助于把主观评价偏差降低到最小② 它主要是希望被评价者通过了解这些反馈信息， 制订计划改进未来的工作行为、 能力或绩效③ 被评价者本人不能成为评价者之一④ 它通常主要适用于对管理人员的评价A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

参考答案和解析
正确答案:ABCD
更多“下列哪一种评价中心要求对每个被测试者做出口头反馈?()。 ”相关问题

  • 第1题：

    首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（）。

    A.自陈量表法
    B.评价量表法
    C.投射法
    D.“大五”人格测试法

    答案：B
    解析：
    选项B正确，评价量表法是指首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。

  • 第2题：

    49、图灵测试最终定义：测试者与被测试者（一个人和一台机器）隔开的情况下，通过一些装置（如键盘）向被测试者随意提问。进行多次测试后，如果机器让平均每个参与者做出超过70%的误判，那么这台机器就通过了测试，并被认为具有人类智能。（）


    错

  • 第3题：

    在测试者与被测试者（一个人和一台机器）隔开的情况下，通过一些装置（如键盘）向被测试者随意提问。进行多次测试后，如果机器让平均每个参与者做出超过30%的误判，那么这台机器就通过了测试，并被认为具有人类智能。该测试被称为图灵测试。


    B 【解析】定义要点是：超过30%的答复不能使测试者确认出哪个是人、哪个是机器。B项60%能确认其为机器或人，则可推出40%的测试人不可确认，符合题干定义要求，当选。A项，40%的答复可以确定为机器，剩下的60%不知道是能确定为人的还是不能确定其为机器或人的，因此不一定能够通过测试，排除。C项，机器丙有30%的答复有90%的某小区居民能够确认其为机器，只有10%是不能够确定其为机器的，但是能不能确定其为人是不知道的，排除。D项，机器丁有30%的答复只有10%的在校大学生不能确认其为机器，90%的在校大学生是可以确认其为机器的，排除 公务员省考就快要开始罗，多多关注 行政能力测试 试题及答案，请查看上学吧 行政能力测试 专题 http://www.shangxueba.com/Ask/zt20.html

  • 第4题：

    关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。

    A.它适合对管理人员进行评价
    B.它能够考察被测试者的口头表达能力
    C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难
    D.它对实施场地的要求不高
    E.它是一种情景模拟测试

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B错误，公文筐是纸笔测试，无法测试口头表达能力。

  • 第5题：

    （）也称绩效评价主体，指的是对被评价者做出评价的人。


    正确

相关内容