()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制 B:薪点工资制 C:一岗多薪工资制 D:提成工资制

题目
()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
相似考题

1.在“一带一路”背景下,很多媒体惯用的报道思维是()。A、将企业的社会责任与民族认同相联系B、将企业的社会责任与经济效益相联系C、将企业的社会责任与国家意识相联系D、将企业的社会责任与教育事业相联系

2.办公室布置强调协调性是要达到（ ）。A.员工素质与员工形象的统一B.经济效益与企业形象的统一C.企业文化与企业绩效的统一D.物质环境与工作要求的统一

3.以行为为基础的业绩评价方法,能够解释更多复杂的工作,能够直接与员工的工作相联系,更加能够避免那些员工不能控制的因素。()此题为判断题(对，错)。

4.坚持目标原则的直接目的()A、便于管理与规则制定B、激励人们的工作热情和创新精神C、为考核与评价企业员工的工作业绩和文化行为提供依据D、有效地引导企业员工的认识与行为

更多“()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。”相关问题

  • 第1题：

    工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。

    A．一岗一薪制

    B．薪点工资制

    C．一岗多薪制

    D．提成工资制


    正确答案：B
    考点：教材第311页

  • 第2题：

    ()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

    A:一岗一薪工资制
    B:薪点工资制
    C:一岗多薪工资制
    D:提成工资制

    答案：B
    解析：
    薪点薪酬制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。薪点薪酬制融工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、工资分配制度与现代企业的改革要求不配套等不足，使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。它使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。

  • 第3题：

    （ ）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

    A.一岗一薪制
    B.薪点薪酬制
    C.一岗多薪制
    D.提成制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是薪点薪酬制的特点。

  • 第4题：

    员工的奖金一般应该与( )有关。

    A.企业效益
    B.所属部门的业绩
    C.员工个人业绩
    D.工龄
    E.工作条件

    答案：A,B,C,E
    解析：
    奖金又称“浮动薪酬”，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。因此，它与企业效益、所属部门的业绩、员工个人业绩和工作条件有关。

  • 第5题：

    （　　）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

    A． 一岗一薪制
    B． 薪点薪酬制
    C． 一岗多薪制
    D． 提成制

    答案：B
    解析：
    薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。其优点包括：①岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

  • 第6题：

    员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

    A:浮动薪酬
    B:固定薪酬
    C:基本薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    员工的浮动薪酬与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

  • 第7题：

    （）属于组织持续学习文化的上级支持因素。

    • A、企业期望有高水平的工作业绩
    • B、绩效评估将薪酬与胜任力相联系
    • C、工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合
    • D、工作中经常需要考虑解决问题的不同方法
    • E、为培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

    • A、一岗一薪制
    • B、薪点工资制
    • C、一岗多薪制
    • D、提成工资制

    正确答案:B

  • 第9题：

    工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

    • A、一岗一薪工资制
    • B、薪点工资制
    • C、一岗多薪工作制
    • D、提成工资制

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    （）属于组织持续学习文化的上级支持因素。
    A

    企业期望有高水平的工作业绩

    B

    绩效评估将薪酬与胜任力相联系

    C

    工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合

    D

    工作中经常需要考虑解决问题的不同方法

    E

    为培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
    A

    浮动工资

    B

    固定工资

    C

    基本工资

    D

    岗位工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）
    A

    一岗一薪工资制

    B

    薪点工资制

    C

    一岗多薪工作制

    D

    提成工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。

    A．一岗一薪制

    B．薪点工资制

    C．一岗多薪制

    D．提成工资制


    正确答案：B
    B【解析】薪点工资制的主要特点是工资标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。岗位薪点工资制的内涵和外延以及基本操作过程与岗位等级工资制相似，但是它在实际操作中更为灵活。

  • 第14题：

    员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

    A:浮动工资
    B:固定工资
    C:基本工资
    D:岗位工资

    答案：A
    解析：
    员工的浮动工资（奖金或绩效工资）不仅要与企业经济效益、部闩业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第15题：

    薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。

    A.一岗一薪制
    B.薪点薪酬制
    C.一岗多薪制
    D.提成制

    答案：B
    解析：
    岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

  • 第16题：

    薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。

    A:一岗一薪制
    B:薪点薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是薪点薪酬制的特点。

  • 第17题：

    员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    A．浮动薪酬
    B．固定薪酬
    C．基本薪酬
    D．岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第18题：

    ()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

    A:一岗一薪制
    B:薪点薪酬制
    C:一岗多薪制
    D:提成制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是薪点薪酬制的特点。

  • 第19题：

    员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    • A、浮动工资
    • B、固定工资
    • C、基本工资
    • D、岗位工资

    正确答案:A

  • 第20题：

    如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

    • A、绩效工资
    • B、能力工资
    • C、岗位工资
    • D、年功工资

    正确答案:A

  • 第21题：

    随着环境的变化，很多公司逐步意识到要提高工作效率，达到企业的经营目标，不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述，而必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习，方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应，许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法，引入了一种“以个人为基础”的薪酬方式，把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是（）。

    • A、薪酬管理与培训开发相联系
    • B、薪酬管理与绩效管理相联系
    • C、薪酬管理与胜任素质模型相联系
    • D、薪酬管理与职位设计相联系

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    员工的奖金一般应该与（）有关。
    A

    企业效益

    B

    所属部门的业绩

    C

    员工个人业绩

    D

    工龄

    E

    工作条件


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
    A

    浮动薪酬

    B

    固定薪酬

    C

    基本薪酬

    D

    岗位薪酬


    正确答案： D
    解析：
    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第24题：

    单选题
    如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
    A

    绩效工资

    B

    能力工资

    C

    岗位工资

    D

    年功工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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