从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。 A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业的决策

题目
从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。
A.处于操作层 B.只是上级的执行部门
C.处于决策层 D.很少参与企业的决策

相似考题

1.从现代经济管理的角度看,经济活动包括()要素或资源。A、物资资源B、人力资源C、资本D、技术E、信息

2.现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A．管理内容上B．管理形式上C．管理策略上D．管理方式上

3.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）。A．处于操作层B．只是上级的执行部门C．处于决策层D．很少参与企业决策

4.从管理形式上看。现代人力资源管理是（ ）。A．静态管理B．动态管理C．权变管理D．权威管理

参考答案和解析
答案：C
解析：
更多“从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

    A、企业战略需要落地

    B、企业核心能力的发展

    C、人力资源管理部门的管理职能发生转变

    D、人力资源管理的层次正在提高


    正确答案:ABCD

  • 第2题：

    从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。


    A.财务管理

    B.市场营销

    C.技术开发

    D.人力资源管理

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    从管理形式上看，现代组织理论是（ ）。

    A.静态管理
    B.动态管理
    C.权变管理
    D.权威管理

    答案：C
    解析：
    现代组织理论是从行为科学中分离出来的，主要是以权变管理理论为依据。

  • 第4题：

    从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）

    • A、宏观战略
    • B、局部战略
    • C、中观战略
    • D、微观战略

    正确答案:B

  • 第5题：

    现代教育体系从层次上看包括（）、中等教育和高等教育。

    • A、初级教育
    • B、启蒙教育
    • C、学前教育
    • D、普通教育

    正确答案:A

  • 第6题：

    从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）

    • A、宏观战略
    • B、局部战略
    • C、中观战略
    • D、微观战略

    正确答案:D

  • 第8题：

    人力资源开发，从内容上看侧重于（）。


    正确答案:对人力资源给予发掘、培育和强化

  • 第9题：

    单选题
    从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）
    A

    宏观战略

    B

    局部战略

    C

    中观战略

    D

    微观战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。
    A

    人力资源

    B

    市场营销

    C

    技术开发

    D

    生产制造

    E

    信息管理


    正确答案： C,D
    解析： 从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、市场营销、技术开发、生产制造、供应管理、财务管理等战略构成的。

  • 第11题：

    单选题
    从企业战略层次上看，处于第二层次的战略是（）
    A

    经营战略

    B

    财务战略

    C

    市场战略

    D

    人力资源战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从管理形式上看，现代人力资源管理是（　　）。
    A

    静态管理

    B

    动态管理

    C

    权变管理

    D

    权威管理


    正确答案： A
    解析：
    在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

  • 第13题：

    从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。
    A.处于操作层 B.只是上级的执行部门
    C.处于决策层 D.很少参与企业的决策


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

    A:静态管理
    B:动态管理
    C:权变管理
    D:权威管理

    答案：B
    解析：
    在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

  • 第15题：

    从管理形式上看，现代组织理论是()。

    A:静态管理
    B:动态管理
    C:权变管理
    D:权威管理

    答案：C
    解析：
    现代组织理论是从行为科学中分离出来的，主要是以权变管理理论为依据。

  • 第16题：

    在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

    • A、处于操作层
    • B、只是上级的执行部门
    • C、处于决策层
    • D、很少参与企业决策

    正确答案:C

  • 第17题：

    现代国防具有多层次目标，从国防内涵上看，一种是（）目标，一种是（）目标。


    正确答案:国家生存；国家发展

  • 第18题：

    从企业战略管理的不同层次上看，企业职能战略的构成包括（）。

    • A、人力资源
    • B、市场营销
    • C、技术开发
    • D、生产制造
    • E、信息管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（　）等战略构成的

    • A、市场营销
    • B、技术开发
    • C、生产制造
    • D、供应管理
    • E、财务管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    从存在条件上看，人力资源包括（）、（）。


    正确答案:现实人力资源；潜在人力资源

  • 第21题：

    单选题
    从结构上看，知识管理是（）
    A

    人力资源管理

    B

    信息管理

    C

    人力资源管理和信息管理

    D

    情绪管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从层次上看，下列属于企业层面的人力资源战略的是（）
    A

    宏观战略

    B

    局部战略

    C

    中观战略

    D

    微观战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（　）等战略构成的
    A

    市场营销

    B

    技术开发

    C

    生产制造

    D

    供应管理

    E

    财务管理


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
    A

    处于操作层

    B

    只是上级的执行部门

    C

    处于决策层

    D

    很少参与企业决策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容