更多“岗位评价的直接信息来源有哪些？”相关问题
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第1题：
工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书答案：C,D,E解析： -
第2题：
(2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料答案：A,B,C,E解析：P297
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：(1)直接的信息来源。直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。(2)间接的信息来源。间接的信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。 -
第3题：
(2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括()。A.现场采集
B.岗位调查
C.规章制度
D.岗位规范
E.工作说明书答案：C,D,E解析：P310-311
间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。 -
第4题：
岗位评价的信息来源包括()。A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书答案：A,B,C,D,E解析：岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。 -
第5题：
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（ ）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B.工作说明书
C.规章制度
D.岗位规范答案：A解析：本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。 -
第6题：
(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括()。A.真实
B.详细全面
C.可靠
D.省时省力答案：D解析：P310-311
直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息，真实可靠、详细全面，但需要投入大量的人力、物力和时间。 -
第7题：
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B:工作说明书
C:规章制度
D:岗位规范答案：A解析：本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。 -
第8题：
岗位分析信息的主要来源有（ ）。A.直接观察
B.事件访谈
C.工作日志
D.书面资料
E.同事的报告答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是工作岗位分析信息的来源。
工作岗位分析信息的主要来源：书面资料、任职者的报告（BC属于任职者的报告）、同事的报告、直接的观察。
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第9题：
工作岗位评价的信息来源包括（）。
- A、数据采集
- B、现场调查
- C、规章制度
- D、岗位规范
- E、工作说明书
正确答案:A,B,C,D,E -
第10题：
岗位评价的方法有哪些？
正确答案: 分类法，比较排序法，因素法，计点法，或者海氏评价。 -
第11题：
填空题间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。正确答案： 工作说明书解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题工作岗位评价的信息来源包括（）。A数据采集
B现场调查
C规章制度
D岗位规范
E工作说明书
正确答案： E,B解析： 暂无解析 -
第13题：
岗位分析信息的主要来源有（ ）。A.直接观察
B.访谈
C.工作日志
D.书面资料
E.同事的报告答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是工作岗位分析信息的来源。工作岗位分析信息的主要来源：书面资料、任职者的报告（访谈、工作日志）、同事的报告、直接的观察。 -
第14题：
岗位评价的间接信息来源有哪些？答案：解析：间接的信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。
岗位评价所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得，特别是岗位分析的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。 -
第15题：
工作岗位评价间接的信息来源包括（ ）。A． 数据采集
B． 现场调查
C． 规章制度
D． 岗位规范
E． 工作说明书答案：C,D,E解析：岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。 -
第16题：
岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A．真实
B．详细全面
C．可靠
D．省时省力答案：D解析：岗位评价的信息来源；
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。其中，岗位评价直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息，真实可靠、详细全面，但需要投入大量的人力、物力和时间。 -
第17题：
岗位评价的间接的信息来源包括（ ）。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书答案：C,D,E解析：岗位评价所需要的岗位信息可通过直接的信息来源和间接的信息来源来获得。其中，间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。AB两项属于直接的信息来源。 -
第18题：
工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。A．现场采集
B．岗位调查
C．规章制度
D．岗位规范
E．工作说明书答案：C,D,E解析：岗位评价的信息来源；
工作岗位评价间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。 -
第19题：
岗位分析信息的主要来源有()。A:直接观察
B:事件访谈
C:工作日志
D:书面资料
E:同事的报告答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是工作岗位分析信息的来源。 -
第20题：
间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。
正确答案:工作说明书 -
第21题：
简述工作岗位评价的信息来源。
正确答案:1.直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。
优点：真实可靠、详细全面缺点：需要投入大量人力、物力和时间。
2.间接地信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。
优点：节省时间、节约费用缺点：获取的信息过于笼统、简单，影响工作岗位评价质量。 -
第22题：
属于岗位评价直接信息来源的是（）
- A、工作说明书
- B、现场岗位调查
- C、岗位规范
- D、人事文件
正确答案:B -
第23题：
单选题属于岗位评价直接信息来源的是（）A工作说明书
B现场岗位调查
C岗位规范
D人事文件
正确答案： B解析： 暂无解析