工作岗位分析信息的主要来源有()A:书面资料B:同事的报告C:任职者的报告D:直接的观察E:任职者家属的报告

题目
工作岗位分析信息的主要来源有()

A:书面资料
B:同事的报告
C:任职者的报告
D:直接的观察
E:任职者家属的报告
相似考题

1.工作岗位分析信息主要来源于（ ）。A．书面资料B．访谈C．工作日志D．同事报告E．直接观察

2.信息分析方法的来源有哪些？

3.简述工作岗位分析的基本作用及信息的主要来源。(P3～4)

4.说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点：教材第4页)

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  • 第1题：

    功能分析的依据是信息系统目标，信息系统功能的主要来源是用户需求，功能分析的主要手段是用例分析。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。

    A．直接观察

    B．事件访谈

    C．工作日志

    D．书面资料

    E．同事报告


    正确答案：ADE
    教材第4页

  • 第3题：

    工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。

    A: 工作岗位分类
    B: 工作岗位分级
    C: 工作岗位调查与分析
    D: 工作岗位流程分析

    答案：C
    解析：
    工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得有关部门及其岗位的各种相关信息。

  • 第4题：

    工作岗位分析信息的主要来源有()。[2013年5月三级真题]

    A:书面的资料
    B:同事的报告
    C:任职者报告
    D:直接的观察
    E:任职者家属的报告

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源包括：①书面资料；②任职者的报告，可通过访谈、工作日志等方法得到；③同事的报告，除直接从任职者哪里获得有关的资料外，也可以从任职者的上级、下属等处获得资料；④直接观察。除此之外，岗位分析的资料还可以来自于顾客和用户等处。作为岗位分析人员，要寻求最为可靠的信息来源渠道。

  • 第5题：

    以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（　　）。


    A.书面资料

    B.任职者的报告

    C.同事的报告

    D.领导的评价

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。

  • 第6题：

    (2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括( )

    A.任职者报告
    B.书面资料
    C.同事的报告
    D.样本分析

    答案：D
    解析：
    P15
    工作岗位分析信息的主要来源有：(1)书面资料。(2)任职者的报告。(3)同事的报告。(4)直接观察。

  • 第7题：

    工作岗位分析信息的主要来源不包括()。

    A:书面资料
    B:任职者的报告
    C:直接观察
    D:凭空臆想

    答案：D
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析的信息来源。

  • 第8题：

    培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（　　）。

    A． 业绩考核记录
    B． 员工技能测试
    C． 工作岗位分析
    D． 组织行为规范
    E． 员工填写的培训需求问卷

    答案：A,B,E
    解析：
    循环评估模型需要解决三个层面的问题：①组织整体层面的分析；②作业层面的分析；③个人层面的分析。其中，个人层面的分析是将员工目前的实际工作绩效与企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。个人层面分析的信息来源包括：①业绩考核记录；②员工技能测试；③员工个人填写的培训需求问卷。

  • 第9题：

    工作岗位信息的收集主要是通过（　）实现的。

    • A、任务分析
    • B、岗位分析
    • C、抽样调查
    • D、全面调查

    正确答案:C

  • 第10题：

    简述工作岗位评价的信息来源。


    正确答案:1.直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。
    优点：真实可靠、详细全面缺点：需要投入大量人力、物力和时间。
    2.间接地信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。
    优点：节省时间、节约费用缺点：获取的信息过于笼统、简单，影响工作岗位评价质量。

  • 第11题：

    多选题
    工作岗位分析信息的来源（）
    A

    书面资料

    B

    任职者的报告

    C

    同事的报告

    D

    直接的观察

    E

    同行的资料


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作岗位信息的收集主要是通过（　）实现的。
    A

    任务分析

    B

    岗位分析

    C

    抽样调查

    D

    全面调查


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作分析主要收集的信息()。

    A、工作岗位

    B、组织文化

    C、组织特征

    D、社会关系


    参考答案：A

  • 第14题：

    工作岗位分析信息的主要来源有（ ） .

    (A) 直接观察

    (B) 事件访谈

    (C) 工作日记

    (D) 书面材料

    (E) 同事报告


    正确答案：ABCDE

  • 第15题：

    简述工作岗位分析信息的主要来源。


    答案：
    解析：
    (1)书面资料。在企业中，一般都保存各类岗位现职人员的资料汇录以及岗位责任的说明，这些资料对工作岗位分析非常有用。 (2)任职者的报告。可以通过访淡、工作日志等方法得到任职者的报告。由于是任职者自己描述所做的主要工作以及是如何完成的，因此，很难保证所有的工作方面都能涉及，而且无法保证信息本身的客观性与真实性。
    (3)同事的报告。除直接从任职者那里获得有关的资料外，也可以从任职者的上级、下属等处获得资料。同事的报告有助于提供一个对比，也有助于弥补仅从任职者那里获得资料的不足，上级的评价还可检查结果是否有效。
    (4)直接观察。到任职者的工作现场进行直接观察也是一种获取有关工作信息的方法。尽管岗位分析人员出现在任职者的工作现场对于任职者会造成一定的影响，但这种方法仍能提供一些其他方法所不能提供的信息。
    除此之外，岗位分析的资料还可以来自顾客和用户等处。尽管信息的来源多种多样，但作为岗位分析人员，要寻求最为可靠的信息来源渠道。

  • 第16题：

    工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　）。

    A． 任职者报告
    B． 书面资料
    C． 同事的报告
    D． 样本分析

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源包括：①书面资料。在企业中，一般都保存各类岗位现职人员的资料记录以及岗位责任的说明，这些资料对工作岗位分析非常有用。②任职者的报告。可以通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告。③同事的报告。除直接从任职者那里获得有关的资料外，也可以从任职者的上级、下属等处获得资料。④直接观察。直接到任职者的工作现场进行观察。除此之外，岗位分析的资料还可以来自顾客和用户等处。

  • 第17题：

    (2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。

    A.业绩考核记录
    B.员工技能测试
    C.工作岗位分析
    D.组织行为规范
    E.员工填写的培训需求问卷

    答案：A,B,E
    解析：
    P132-135
    循环评估模型需要解决三个层次的问题，即组织整体层面的分析、作业层面的分析、个人层面的分析。其中，个人层面的分析信息来源包括员工业绩考核的记录、员工技能测试以及员工个人填写的培训需求问卷。

  • 第18题：

    工作岗位分析信息的主要来源是（　　）。


    A.直接观察
    B.事件访谈
    C.工作日志
    D.书面资料
    E.同事报告

    答案：A,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源：①书面资料；②任职者的报告；③同事的报告；④直接观察。@##

  • 第19题：

    以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。

    A:书面资料
    B:任职者的报告
    C:同事的报告
    D:领导的评价

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事的报告、直接观察等。

  • 第20题：

    工作岗位分析信息的来源（）

    • A、书面资料
    • B、任职者的报告
    • C、同事的报告
    • D、直接的观察
    • E、同行的资料

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    工作分析信息来源主要有哪些？


    正确答案: （1）书面资料。
    （2）任职者的报告。
    （3）同事的报告。
    （4）直接的观察。

  • 第22题：

    工作岗位分析信息主要来源于（）。

    • A、书面资料
    • B、访谈
    • C、工作日志
    • D、同事报告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    多选题
    工作岗位分析信息的主要来源有（　　）。[2013年5月三级真题]
    A

    书面的资料

    B

    同事的报告

    C

    任职者报告

    D

    直接的观察

    E

    任职者家属的报告


    正确答案： E,D
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源包括：①书面资料；②任职者的报告，可通过访谈、工作日志等方法得到；③同事的报告，除直接从任职者哪里获得有关的资料外，也可以从任职者的上级、下属等处获得资料；④直接观察。除此之外，岗位分析的资料还可以来自于顾客和用户等处。作为岗位分析人员，要寻求最为可靠的信息来源渠道。

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