脱产培训效果的评估一般有哪些方法？

题目
脱产培训效果的评估一般有哪些方法？

相似考题

1.下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换

2.厨房工作人员一般采取( )的培训方法。A、系统B、长期C、半脱产D、不脱产

3.公共部门人员培训效果评估的方法有哪些?

4.根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。A．智商培训和情商培训B．短期脱产培训和长期脱产培训C．组织安排的培训和个人选择的培训D．学历培训和更新技能培训E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训

参考答案和解析
答案：
解析：
一是根据受训者是否获得证书进行评估。这种方法适用于以取得资格证、学历证为目的的培训。培训结束后，受训员工应将获得的证书交人力资源部门备案。
二是通过调查表或报告书进行评估。这种方法适用于不以取得资格证、学历证为目的的培训。员工学习结束后，填写培训效果调查表或培训报告书，交人力资源部门，人力资源部门根据员工填写的调查表或报告书对培训作出评估，以利于今后审批此类培训。
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  • 第1题：

    培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）

    A． 培训课程本身的评估

    B． 培训前对培训效果得跟综和反馈

    C． 培训中对培训效果的跟踪和反馈

    D． 培训效果评估

    E． 培训效率评估


    正确答案：BCDE

  • 第2题：

    脱产培训效果的评估的方法有（ ）。


    A.根据受训者是否满意进行评估

    B.根据受训者考试分数评估

    C.根据受训者是否获得证书进行评估

    D.通过调查表或报告书进行评估

    E.通过领导点评进行评估

    答案：C,D
    解析：
    脱产培训效果的评估的方法有根据受训者是否获得证书进行评估和通过调查表或报告书进行评估。

  • 第3题：

    (2019年5月)脱产培训效果的评估的方法有（ ）。

    A.根据受训者是否满意进行评估
    B.根据受训者考试分数评估
    C.根据受训者是否获得证书进行评估
    D.通过调查表或报告书进行评估
    E.通过领导点评进行评估

    答案：C,D
    解析：
    P182
    脱产培训效果的评估的方法有根据受训者是否获得证书进行评估和通过调查表或报告书进行评估。

  • 第4题：

    培训效果评估分为哪些阶段？（）

    • A、选择评估模型
    • B、确定评估层次
    • C、选择评估方法
    • D、评估数据收集

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    简述培训效果评估的方法


    正确答案: 1、定性评估方法是指评估者在调查研究，了解实际情况的基础之上根据自己的经验和相关标准，对培训效果作出评价的方法
    ①优点简单易行、综合性强，需要的数据资料少，可以考虑到很多因素，评估过程中评估者可以充分利用自己的经验。
    ②缺点评估结果受评估者的主观因素、理论水平和实践经验的影响很大，不同的评估者对同一问题可能作出不同的判断。
    ③评估方法有：问卷调查、访谈、观察和座谈等
    2、定量评估方法（看书P193—P201）

  • 第6题：

    脱产培训是进行专职学习的培训方法。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    培训效果评估的层次一般有（）

    • A、反应评估
    • B、学习评估
    • C、行为评估
    • D、结果评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    培训效果评估的基本步骤有哪些？


    正确答案: 1、作出培训评估的决定
    2、制定培训评估的计划
    3、收集整理和分析数据
    4、培训项目成本收益分析
    5、撰写培训评估报告
    6、及时反馈评估结果

  • 第9题：

    多选题
    培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）
    A

    培训课程本身的评估

    B

    培训前对培训效果得跟综和反馈

    C

    培训中对培训效果的跟踪和反馈

    D

    培训效果评估

    E

    培训效率评估


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。

    正确答案： 岗位轮换
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。
    A

    脱产培训

    B

    在职培训

    C

    见习培训

    D

    工作轮换


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。

    正确答案： 定量评估方法
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。


    答案：
    解析：
    培训有效性评估的方法和技术：1.观察法2.问卷调查法3.测试法4.情景模拟法5.绩效考核法6.360度考核7.前后对照法8.时间序列法9.收益评价法。培训有效性评估的技术：1.泰勒模式。2.层次评估法.3.目标导向模型法。
    培训效果评估方案的设计：1.明确培训评估的目的2.培训评估方案的制定.3.培训评估效果信息的收集4.培训评估信息的整理与分析5.撰写培训评估报告。
    培训评估效果信息的收集：1.收集培训效果信息的目的2.不同类型培训效果信息的采集3培训效果信息的收集渠道4培训评估信息的处理5.信息收集过程中的技巧。
    培训效果的跟踪与监控:1.培训前对培训效果的跟踪与反馈2培训中对培训效果的跟踪与反馈3培训效果评估4培训效率评估。
    培训效果评估实施的程序：1.培训效果综合评估要求2.培训效果的评估工具3.培训效果四层评估应用。
    投资回报率计算分析方法：培训投资净回报率=（培训项目收益-培训成本）/培训项目成本*100%培训投资回报率=培训项目收益/培训项目成本*100%

  • 第14题：

    脱产培训的类型有哪些？


    答案：
    解析：
    1.按培训时间分类： 从时间上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训。
    2.按安排培训的主体分类：从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训。
    3.按培训的内容分类：从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能的培训。
    4.按受训阶层分类：从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

  • 第15题：

    用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法有哪些？


    正确答案: 用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法，包括：
    1）劳动合同的规范性
    2）劳动基准法的遵守情况
    3）劳动关系协调机制的运行状况
    4）职工职业技能和文化生活情况

  • 第16题：

    广告心理效果评估的内容有哪些？评估广告心理效果的方法有哪几种？


    正确答案: 广告心理效果测定的内容：广告知晓度的测定、对广告内容回忆状况的测定、受众偏好状况的测定。
    广告心理效果测定的方法：一、心理效果的事前测定：1、专家意见综合法；2、直接测定法；3、组群测试法；4、仪器测试法；二、心里效果的事中测定：1、市场试验法；2、函询法；三、广告心理效果的事后测定：1、要点打分法、2、雪林测定法。

  • 第17题：

    培训效果评估的方法有：定性评估方法和（）。


    正确答案:定量评估方法

  • 第18题：

    脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。


    正确答案:岗位轮换

  • 第19题：

    公司对员工进行培训的方法有（）。

    • A、岗位培训
    • B、业余学习
    • C、半脱产学习
    • D、脱产学习

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    培训效果评估的层次一般有（）
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    行为评估

    D

    结果评估


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（　　）。
    A

    智商培训和情商培训

    B

    短期脱产培训和长期脱产培训

    C

    组织安排的培训和个人选择的培训

    D

    学历培训和更新技能培训

    E

    分阶层脱产培训和分专业脱产培训


    正确答案： B,D
    解析：
    脱产培训的类型包括：①从时间上看，可分为短期脱产培训和长期脱产培训；②从安排培训的主体看，可分为组织安排的培训和个人选择的培训；③从培训的内容看，可分为学历培训和更新技能培训；④从受训阶层看，可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

  • 第22题：

    多选题
    公司对员工进行培训的方法有（）。
    A

    岗位培训

    B

    业余学习

    C

    半脱产学习

    D

    脱产学习


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    培训效果评估的基本步骤有哪些？

    正确答案： 1、作出培训评估的决定
    2、制定培训评估的计划
    3、收集整理和分析数据
    4、培训项目成本收益分析
    5、撰写培训评估报告
    6、及时反馈评估结果
    解析： 暂无解析

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