脱产培训不适合用于（ ） 。A 、 培养企业紧缺人员 B 、 全员培训 C 、 为企业未来培养高层次技术人才 D 、 为了引进新设备选送员工进修

题目
脱产培训不适合用于（ ） 。

A 、 培养企业紧缺人员
B 、 全员培训
C 、 为企业未来培养高层次技术人才
D 、 为了引进新设备选送员工进修
相似考题

1.()适用于教师职后培训。A、接受高等院校的培训B、参加校本培训C、进行自我培训D、长期脱产培训

2.根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。A．智商培训和情商培训B．短期脱产培训和长期脱产培训C．组织安排的培训和个人选择的培训D．学历培训和更新技能培训E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训

3.脱产培训不适合用于（ ）。A．培养企业紧缺人员B．全员培训C．为企业未来培养高层次技术人才D．为了引进新设备选送员工进修

4.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C．学历培训成本和更新技能培训成本D．短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

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  • 第1题：

    培训中使用的实践指导法常用于( )。

    A、脱产培训

    B、换岗培训

    C、岗前培训

    D、菜点培训


    参考答案：D

  • 第2题：

    （　　）适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。


    A.岗前培训

    B.在岗培训

    C.脱产培训

    D.过渡性教育培训

    答案：B
    解析：
    在岗培训的优点是简单易行、成本较低，不需要另外添加设备、场所，有时也不需要专职的教员，而是利用现有的人力、物力来培训，培训对象不用脱离工作岗位，可以不影响生产或工作。缺点是这种培训往往缺乏良好的组织，较不规范，不易较快地取得效果。因此，这种培训一般用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。

  • 第3题：

    职工的脱产培训教职工的脱产培训
    是指在一定时期内暂离工作岗位，有目的地进入专门的人才培养机构或组织进行较系统的学习。
    略

  • 第4题：

    公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。

    • A、现场培训
    • B、短期脱产培训
    • C、中长期脱产培训

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）

    • A、脱产培训
    • B、半脱产培训
    • C、全脱产培训
    • D、在职在岗培训

    正确答案:C

  • 第6题：

    对人才的在职培训有以下方式（）。

    • A、职前培训
    • B、职后培训
    • C、脱产培训
    • D、半脱产培训
    • E、业余培训

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）.


    正确答案:在职培训

  • 第8题：

    人员培训按培训内容可分为（）。

    • A、专业培训
    • B、脱产培训
    • C、半脱产培训
    • D、管理培训
    • E、特殊教育培训

    正确答案:A,D,E

  • 第9题：

    适应性培训可采取脱产、半脱产、师带徒、非脱产自学等方式，但须确保每年脱产培训不少于24学时。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    脱产培训不适合用于（　　）。
    A

    培养企业紧缺人员

    B

    全员培训

    C

    为企业未来培养高层次技术人才

    D

    为了引进新设备选送员工进修


    正确答案： B
    解析：
    脱产培训的费用一般比较高，对工作影响大，因此并不适合于全员培训。其主要是用来培养企业紧缺人员，或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。

  • 第11题：

    名词解释题
    职工的脱产培训教职工的脱产培训

    正确答案： 是指在一定时期内暂离工作岗位，有目的地进入专门的人才培养机构或组织进行较系统的学习。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    岗外培训也叫脱产培训，这种方法主要用于管理层、决策层人员的培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国职业培训在培训期限上采取弹性学制，采取长短结合的方式，( )参加培训。

    A、必须脱产

    B、可以脱产也可以半脱产

    C、必须半脱产

    D、均以函授或自学方式


    参考答案:B

  • 第14题：

    根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。

    A 、 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
    B 、 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
    C 、 学历培训成本和更新技能培训成本
    D 、 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

    答案：B
    解析：
    根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。 内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、 培训资料费、 专设培训机构的管理费等； 外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费， 接受培训学员的工资、 差旅费、 补贴、 住宿费、 资料费等。

  • 第15题：

    根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）

    • A、脱产培训
    • B、半脱产培训
    • C、入职岗前培训
    • D、在职岗后培训

    正确答案:B

  • 第16题：

    岗外培训也叫脱产培训，这种方法主要用于管理层、决策层人员的培训。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    脱产培训常用于专题培训。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    离职培训、脱岗培训又（）

    • A、不脱产培训
    • B、岗前培训
    • C、在职培训
    • D、脱产培训

    正确答案:D

  • 第19题：

    适应性培训可采取（）等方式，但须确保每年脱产培训不少于30学时。

    • A、脱产
    • B、半脱产
    • C、师带徒
    • D、非脱产自学

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    我国职业培训在培训期限上采取弹性学制，采取长短结合的方式，（）参加培训

    • A、必须是脱产
    • B、可以脱产也可以半脱产
    • C、必须是半脱产或
    • D、均以函授或或自学方式

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（　　）。
    A

    智商培训和情商培训

    B

    短期脱产培训和长期脱产培训

    C

    组织安排的培训和个人选择的培训

    D

    学历培训和更新技能培训

    E

    分阶层脱产培训和分专业脱产培训


    正确答案： B,D
    解析：
    脱产培训的类型包括：①从时间上看，可分为短期脱产培训和长期脱产培训；②从安排培训的主体看，可分为组织安排的培训和个人选择的培训；③从培训的内容看，可分为学历培训和更新技能培训；④从受训阶层看，可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

  • 第22题：

    多选题
    对人才的在职培训有以下方式（）。
    A

    职前培训

    B

    职后培训

    C

    脱产培训

    D

    半脱产培训

    E

    业余培训


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）
    A

    脱产培训

    B

    半脱产培训

    C

    入职岗前培训

    D

    在职岗后培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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