企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度。该制度提出（　　）要求。A.所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为 B.所采集的材料应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果 C.详细记录事件发生的时间地点及参与者 D.所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明 E.在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量

题目
企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度。该制度提出（　　）要求。

A.所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为
B.所采集的材料应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果
C.详细记录事件发生的时间地点及参与者
D.所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明
E.在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量
相似考题

1.为了从源头上提高上市公司质量，中国证监会推出保荐制度并设立了对保荐机构和保荐人的（ ）。 A．材料申报制度 B．材料审批制度 C．信息核准制度 D．注册登记制度

2.原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )(A)说明材料的来源(B)以图像记录为依据(C)应包括有利和不利的记录(D)详细记录事件的时间、地点和参与者(E)尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

3.原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。A．说明材料的来源B．以图像记录为依据C．应包括有利和不利的记录D．详细记录事件的时间、地点和参与者E．尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

4.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ）必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A．有效性B．可行性C．永久性D．有效性和可行性E．可行性和永久性

更多“ 企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度。该制度提出（　　）要求。”相关问题

  • 第1题：

    原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。

    A:说明材料的来源
    B:以图像记录为依据
    C:应包括有利和不利的记录
    D:详细记录事件发生的时间、地点和参与者
    E:尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

    答案：C,D,E
    解析：
    有些企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，该制度提出了以下具体的要求：①所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录;②所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果;③详细记录事件发生的时间、地点，以及参与者;④所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明;⑤在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。

  • 第2题：

    —项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。


    答案：
    解析：
    绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。在起草和编写企业员工绩效管理制度时，至少应当包括以下十个方面的基本内容：
    （1）概括说明建立绩效管理制度的原因、绩效管理的地位和作用，即在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性。
    （2）对绩效管理的组织机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定。
    （3）明确规定绩效管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求。
    （4）对各类人员绩效考评的方法、设计的依据和基本原理、考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明。
    （5）详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限（何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体考评，何时面谈反馈，何时上报结果等）。
    （6）对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表、统计口径、填写方法、评述撰写和上报期限，以及对考评结果偏误的控制和剔除提出具体要求。
    （7）对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。
    （8）对各个职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定。
    （9）对绩效考评中员工申诉的权利、具体程序和管理办法做出明确详细的规定。
    （10）对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

  • 第3题：

    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

    A:效率性
    B:效益性
    C:永久性
    D:有效性和可行性

    答案：D
    解析：
    一项没有全员支持和参与的管理制度将是难以得到贯彻实施的制度，一个没有全员理解和认同的管理系统将是难以有效运行的系统。为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略。

  • 第4题：

    原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。[2013年11月、2010年5月三级真题]

    A:说明材料的来源
    B:以图像记录为依据
    C:应包括有利和不利的记录
    D:详细记录事件的时间、地点和参与者
    E:尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

    答案：A,C,D,E
    解析：
    有些企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，该制度提出了以下具体的要求：①所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录；②所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果；③详细记录事件发生的时间地点以及参与者；④所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明；⑤在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。

  • 第5题：

    企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括（）。

    • A、所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为
    • B、所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接地由他人观察的结果
    • C、详细记录事件发生的时间、地点，以及参考者
    • D、所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明
    • E、在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

    • A、企业绩效管理体系
    • B、企业绩效管理制度
    • C、考评者绩效管理能力
    • D、企业组织的绩效开发

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

    • A、建立企业工会
    • B、聘请外部专家
    • C、获得高层领导的支持
    • D、赢得一般员工的理解和认同
    • E、寻求中间各层管理人员的全心投入

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。

    • A、工作岗位分析
    • B、明确岗位要求
    • C、建立企业绩效管理系统
    • D、建立企业绩效评价

    正确答案:C

  • 第9题：

    为了从源头上提高上市公司质量，中国证监会推出保荐制度并设立了对保荐机构和保荐人的（）。

    • A、材料申报制度
    • B、材料审批制度
    • C、信息核准制度
    • D、注册登记制度

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
    A

    有效性

    B

    可行性

    C

    永久性

    D

    有效性和可行性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其中的“吃透中间”的“中间”指的是（）。
    A

    高层领导

    B

    中间各层管理人员

    C

    一般员工

    D

    技术人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
    A

    企业绩效管理体系

    B

    企业绩效管理制度

    C

    企业绩效管理总体流程

    D

    企业绩效管理的应用与开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

    A.客观性
    B.可操作性
    C.可靠性
    D.有效性

    答案：B
    解析：
    企业绩效管理制度要求考评标准必须便于操作，即可直接测量；考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是有形的、可度量的，尽量转化为具体行为或活动，如“政治思想好”或“工作热情高”这两条标准就不能满足上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“政治思想好”或“工作热情高”，若后者变为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了具体性与可操作性的要求。

  • 第14题：

    简述企业建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求。


    答案：
    解析：
    在绩效管理的实施阶段，无论是从宏观上看，由企业整体到各个业务、职能部门，还是从微观上看，具体到每个绩效管理的单元，在绩效管理系统运行的过程中会产生大量的新信息，这些信息既可能涉及考评指标和标准体系，也可能涉及某些部门或个人。因此，需要各级主管注意定期或不定期地采集和存储这些相关信息，以便为下一个阶段的考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料。
    　　企业建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求如下：
    　　（1）所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录。
    　　（2）所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果。
    　　（3）详细记录事件发生的时间地点以及参与者。
    　　（4）所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明。
    　　（5）在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。

  • 第15题：

    简述原始记录登记制度的具体要求。


    答案：
    解析：
    （1）所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录。
    （2）所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果。
    （3）详细记录事件发生的时间地点以及参与者。
    （4）所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明。
    （5）在进行考评阶段时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。

  • 第16题：

    为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

    • A、有效性
    • B、可行性
    • C、永久性
    • D、有效性和可行性

    正确答案:D

  • 第17题：

    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其中的“吃透中间”的“中间”指的是（）。

    • A、高层领导
    • B、中间各层管理人员
    • C、一般员工
    • D、技术人员

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业为保证绩效管理的有效性和可靠性，建立了原始记录的等级制度，需提出的要求包括（）。

    • A、所采集的材料尽可能量化
    • B、做好原始记录的保密工作
    • C、简略记录事件发生的时间地点及参与者
    • D、所采集的材料在描述员工行为时应尽可能对行为过程、环境和结果做出说明
    • E、汇集并整理原始记录

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

    • A、企业绩效管理体系
    • B、企业绩效管理制度
    • C、企业绩效管理总体流程
    • D、企业绩效管理的应用与开发

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。

    • A、公开与开放
    • B、反馈与修改
    • C、定期化与制度化
    • D、可靠性与正确性

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
    A

    企业绩效管理体系

    B

    企业绩效管理制度

    C

    考评者绩效管理能力

    D

    企业组织的绩效开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（　　），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
    A

    效率性

    B

    效益性

    C

    永久性

    D

    有效性和可行性


    正确答案： A
    解析：
    一项没有全员支持和参与的管理制度将是难以得到贯彻实施的制度，一个没有全员理解和认同的管理系统将是难以有效运行的系统。为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略。

  • 第23题：

    多选题
    原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（　　）。[2013年11月、2010年5月三级真题]
    A

    说明材料的来源

    B

    以图像记录为依据

    C

    应包括有利和不利的记录

    D

    详细记录事件的时间、地点和参与者

    E

    尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明


    正确答案： C,E
    解析：
    有些企业为了保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，该制度提出了以下具体的要求：①所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为，应包括有利和不利的记录；②所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接的由他人观察的结果；③详细记录事件发生的时间地点以及参与者；④所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果做出说明；⑤在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量。

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