绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标

题目
绩效管理中，高层主管职责不包括（）。


A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标
相似考题

1.参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。A .高层领导B .客户C .一般员工代表D .主管经理

2. 绩效管理中，部门主管的职责包括（ ） A.确定班组主管绩效指标 B.绩效考评信息采集 C.绩效考评 D.绩效反馈与面谈 E.确定下属员工绩效指标

3.(2015年5月)绩效管理中，部门主管的职责包括()。 A.确定班组主管绩效指标 B.绩效考评信息采集 C.绩效考评 D.绩效反馈与面谈 E.确定下属员工绩效指标

4.参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。A．高层领导B．客户C．一般员工代表D．主管经理

参考答案和解析
答案：D
解析：
高层主管的职责包括：①确定部门主管绩效指标；②绩效考评；③绩效反馈与面谈。D项属于部门主管的职责。
更多“绩效管理中，高层主管职责不包括（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    高层主管的职责有哪些？


    答案：
    解析：
    (1)确定部门主管绩效指标。一般是通过沟通讨论的方式，与分管部门主管就绩效指标的内容达成一致。
    (2)绩效考评。对分管部门的绩效进行评价，得出各个部门主管的绩效结果，并指出优点和需改进之处。
    (3)绩效反馈与面谈。对分管部门及部门主管的绩效评价结果要进行反馈面谈。通过与部门主管面谈和沟通，共同确定每个部门主管未来一个考评阶段的工作改进、能力提高的具体计划措施。

  • 第2题：

    企业中应当承担控制职责的人员包括（）。

    • A、企业高层管理人员
    • B、行业主管人员
    • C、中层管理人员
    • D、基层管理人员

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    企业中应当承担控制职责的人员包括（）。

    • A、企业高层管理人员
    • B、行业主管人员
    • C、企业基层管理人员
    • D、企业中层管理人员

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）

    • A、宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子
    • B、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
    • C、与下属员工共同制定员工绩效计划
    • D、解决绩效计划中的问题

    正确答案:C

  • 第5题：

    在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）

    • A、高层领导
    • B、一般员工
    • C、直接上级/主管
    • D、人力资源部人员

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述高层管理者在绩效管理中的职责。


    正确答案: 在绩效管理工作中，高层管理者在战略方面主要承担以下职责：
    第一，指明公司工作的方向，确立公司未来的发展；
    第二，承担公司发展所必须承担的风险；
    第三，倡导并执行公司文化及价值观；
    在对员工方面，高层管理者主要承担以下职责：
    第一，奖励和鼓励员工的出色工作；
    第二，发现和培养公司未来的高层管理者，并付诸行动。

  • 第7题：

    在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）

    • A、直接主管
    • B、一般员工
    • C、高层领导
    • D、人力资源部人员

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    在企业管理中，执行控制职责的是企业的（）
    A

    高层主管人员

    B

    中层主管人员

    C

    基层主管人员

    D

    处于管理各层次的每一位主管人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）
    A

    直接主管

    B

    一般员工

    C

    高层领导

    D

    人力资源部人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理中，部门主管的职责包括（　　）。
    A

    确定班组主管绩效指标

    B

    绩效考评信息采集

    C

    绩效考评

    D

    绩效反馈与面谈

    E

    确定下属员工绩效指标


    正确答案： C,A
    解析：
    在绩效管理中，部门主管的职责包括以下几点：①确定班组主管绩效指标；②绩效考评信息采集；③绩效考评；④绩效反馈与面谈。E项属于班组主管的职责。

  • 第11题：

    单选题
    在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。
    A

    企业高层

    B

    人力资源部

    C

    直接主管

    D

    绩效考评管理委员会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理中，高层主管职责不包括（　　）。
    A

    确定部门主管绩效指标

    B

    绩效考评

    C

    绩效反馈与面谈

    D

    确定班组主管绩效指标


    正确答案： C
    解析：
    高层主管的职责包括：①确定部门主管绩效指标；②绩效考评；③绩效反馈与面谈。D项属于部门主管的职责。

  • 第13题：

    绩效考评中的矛盾冲突不包括（）

    A、目标与职责矛盾
    B、员工自我矛盾
    C、主管自我矛盾
    D、组织目标矛盾

    答案：A
    解析：
    由于考评者与被考评者在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：员工自我矛盾、主管自我矛盾、组织目标矛盾。

  • 第14题：

    在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。

    • A、企业高层
    • B、人力资源部
    • C、直接主管
    • D、绩效考评管理委员会

    正确答案:D

  • 第15题：

    在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）

    • A、较高层管理者
    • B、直接主管或部门经理
    • C、受过训练的独立观察者
    • D、企业所有者或者股东
    • E、下属

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    员工在绩效管理中应扮演的角色是（）

    • A、了解本人岗位职责要求和主管的期望
    • B、定期回顾绩效达成情况，并分析原因
    • C、主动与主管进行沟通，寻求必要的支持与指导
    • D、听取主管对工作改进方向和职业发展的建议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。

    • A、召开月度或季度绩效管理总结会
    • B、写出考评分析报告
    • C、召开年度绩效管理总结会
    • D、制定出下一期员工培训与开发计划

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    在企业管理中，执行控制职责的是企业的（）

    • A、高层主管人员
    • B、中层主管人员
    • C、基层主管人员
    • D、处于管理各层次的每一位主管人员

    正确答案:D

  • 第19题：

    在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

    • A、公司高层
    • B、人力资源部门主管
    • C、直线管理者
    • D、下属员工

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）
    A

    较高层管理者

    B

    直接主管或部门经理

    C

    受过训练的独立观察者

    D

    企业所有者或者股东

    E

    下属


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。
    A

    高层领导

    B

    客户

    C

    一般员工代表

    D

    主管经理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）
    A

    宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子

    B

    制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

    C

    与下属员工共同制定员工绩效计划

    D

    解决绩效计划中的问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述高层管理者在绩效管理中的职责。

    正确答案： 在绩效管理工作中，高层管理者在战略方面主要承担以下职责：
    第一，指明公司工作的方向，确立公司未来的发展；
    第二，承担公司发展所必须承担的风险；
    第三，倡导并执行公司文化及价值观；
    在对员工方面，高层管理者主要承担以下职责：
    第一，奖励和鼓励员工的出色工作；
    第二，发现和培养公司未来的高层管理者，并付诸行动。
    解析： 暂无解析

相关内容