应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。A.工作经历与经验B.教育与培训情况C.生活与家庭情况D.获奖情况E.有无重大错误纪录

题目
应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。

A.工作经历与经验B.教育与培训情况C.生活与家庭情况D.获奖情况E.有无重大错误纪录
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1.在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（ ）。A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中

2.应聘申请表的设计要求包括（ ）。A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标

3.简述审核应聘申请表的主要步骤。

4.招聘的组织实施包括( )。A．公布招聘信息B．设计应聘申请表C．对应聘者进行初审D．确定选拔方法E．人员的选拔

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
应聘申请表应当包括以下各项具体内容：①个人基本情况。年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。②求职岗位情况。求职岗位、求职要求(收入待遇、时间、住房等)。③工作经历和经验。以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等。④教育与培训情况。学历、所获学位、所接受过的培训等。⑤生活和家庭情况。家庭成员姓名、关系、兴趣、个性等。⑥其他。获奖情况、能力证明(语言和计算机能力等)、未来的目标等。
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  • 第1题：

    (2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ）

    A.节省时间
    B.能够准确了解应聘者
    C.提供后续选择的参考
    D.申请表的内容和形式固定不变

    答案：D
    解析：
    P92
    一般来说，应聘申请表的特点包括：(1)节省时间。(2)可以准确了解应聘者的相关信息。(3)提供后续选择的参考。

  • 第2题：

    应聘申请表的特点不包括（ ）


    A.节省时间

    B.能够准确了解应聘者

    C.提供后续选择的参考

    D.申请表的内容和形式固定不变

    答案：D
    解析：
    应聘申请表是由单位设计。包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。一般来说，应聘申请表的特点包括：①节省时间；②准确了解应聘者的相关信息；③提供后续选择的参考。D项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。

  • 第3题：

    在设计应聘申请表时，应注意的是（）。

    • A、内容的设计要根据职务说明书来确定
    • B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性
    • C、力求能真实全面反映应聘者的信息
    • D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者

    正确答案:A

  • 第4题：

    典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）

    • A、基本信息
    • B、教育背景
    • C、工作经历
    • D、个人简历
    • E、其他情况

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。

    • A、应聘者的基本识别信息
    • B、与岗位胜任特征相关的核心信息
    • C、应聘者的一些客观情况
    • D、应聘者的成长经历和过程
    • E、应聘者的工作稳定性和职业兴趣

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    应聘者的筛选与录用过程一般包括（）

    • A、初步面试
    • B、评价申请表和简历
    • C、选择测试
    • D、笔试
    • E、身体检查

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    多选题
    应聘申请表的具体内容一般包括（　　）。
    A

    工作经历与经验

    B

    教育与培训情况

    C

    生活与家庭情况

    D

    获奖情况

    E

    有无重大错误纪录


    正确答案： A,B
    解析：
    应聘申请表应当包括以下各项具体内容：①个人基本情况。年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。②求职岗位情况。求职岗位、求职要求（收入待遇、时间、住房等）。③工作经历和经验。以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等。④教育与培训情况。学历、所获学位、所接受过的培训等。⑤生活和家庭情况。家庭成员姓名、关系、兴趣、个性等。⑥其他。获奖情况、能力证明（语言和计算机能力等）、未来的目标等。

  • 第9题：

    单选题
    （　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
    A

    自传式调查表

    B

    应聘人员履历表

    C

    应聘者推荐表

    D

    加权应聘申请表


    正确答案： B
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

  • 第10题：

    多选题
    应聘申请表应反映的信息包括（）。
    A

    应聘者个人的基本信息

    B

    应聘者职业兴趣

    C

    应聘者过去的工作经验与业绩

    D

    应聘者的个人嗜好

    E

    应聘者的能力特长


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。
    A

    应聘者个人信息

    B

    应聘单位的基本信息

    C

    应聘者受教育状况

    D

    应聘者过去的工作经验

    E

    应聘者能力特长


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分（）
    A

    基本信息

    B

    教育背景

    C

    工作经历

    D

    个人简历

    E

    其他情况


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权应聘申请表

    答案：C
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

  • 第14题：

    关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。

    A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
    B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表
    C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同
    D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计
    E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

    答案：D,E
    解析：
    ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

  • 第15题：

    不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。

    • A、应聘者个人信息
    • B、应聘单位的基本信息
    • C、应聘者受教育状况
    • D、应聘者过去的工作经验
    • E、应聘者能力特长

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。

    • A、对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步
    • B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一
    • C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息
    • D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据

    正确答案:A

  • 第17题：

    应聘申请表应反映的信息包括（）。

    • A、应聘者个人的基本信息
    • B、应聘者职业兴趣
    • C、应聘者过去的工作经验与业绩
    • D、应聘者的个人嗜好
    • E、应聘者的能力特长

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    多选题
    应聘申请表的设计要求包括（　　）。
    A

    申请表要从申请者角度出发设计

    B

    申请表要从招聘岗位角度出发设计

    C

    应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索

    D

    申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计

    E

    申请表的设计应考虑企业的目标


    正确答案： E,C
    解析：
    应聘申请表的设计要求包括：①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句。②申请表的设计应考虑企业（公司）的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库中最重要的信息来源之一。③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。

  • 第20题：

    多选题
    应聘申请表应反映的信息包括（　　）。
    A

    应聘者个人的基本信息

    B

    应聘者习惯癖好

    C

    应聘者过去的工作经验与业绩

    D

    应聘者的能力特长


    正确答案： A,D
    解析：
    招聘单位可采用表格的方式了解应聘者的信息，主要包括：姓名、年龄、应聘职位、联系方式、学历、专业、工作经历、工作经验、技能、特长、身份证明、期望薪酬、可入职时间及其他等。

  • 第21题：

    多选题
    应聘者的筛选与录用过程一般包括()。
    A

    初步面试

    B

    评价申请表和简历

    C

    选择测试

    D

    笔试

    E

    身体检查


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查应聘者的筛选与录用。应聘者筛选与录用的步骤一般包括评价申请表和简历、初步面试、选择测试、面试、证明材料和背景材料的核实、身体检查、录用决策、应聘员工上岗试用、试用期满进行任职考核和新员工上岗任用。

  • 第22题：

    判断题
    人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于应聘申请表，说法正确的有（　　）。
    A

    不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的

    B

    某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表

    C

    不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同

    D

    应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计

    E

    应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求


    正确答案： A,E
    解析：
    ABC三项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，应聘申请表内容的设计也有一定的区别。事实上，大多数单位都使用不止一种应聘申请表。D项，一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计，每个栏目均有一定的目的，不要烦琐重复；E项，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求，如有些国家规定：种族、性别、年龄、肤色、宗教等不得列入表内。

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