组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本

题目
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。


A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本
相似考题

1.战略性人力资源管理的重要特征是( )。A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势B．以投资的观点来看待人力资源C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式D．通过提高人力资本，来获得竞争优势

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（ ）。A．招聘成本B．选拔成本C．录用和安置成本D．开发成本

3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。A.供给与需求的平衡B.预测未来的人力资源供给C.预测未来的人力资源需求D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是( )。A．招聘成本B．选拔成本C．录用和安置成本D．开发成本

更多“组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划的主要任务是()

    A、获得人力资源的有效配置，达到企业目标

    B、提高员工工作效率

    C、企业利润最大化

    D、满足组织的暂时用人需要


    参考答案：A

  • 第2题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。

    A、预测未来的人力资源供给

    B、预测未来的人力资源需求

    C、供给与需求的平衡

    D、制定能满足人力资源需求的政策和措施


    参考答案：B

  • 第3题：

    （ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

    A.招聘成本
    B.选拔成本
    C.录用和安置成本
    D.开发成本

    答案：D
    解析：
    人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第4题：

    组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提髙其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。

    A.招聘成本
    B.选拔成本
    C.录用和安置成本
    D.开发成本

    答案：D
    解析：
    人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。

  • 第5题：

    按照GB/T28001-2011标准，职业健康安全管理体系建立和实施的必要资源包括（）。

    • A、人力资源和专项技能
    • B、人力资源和专项技能、工作环境
    • C、人力资源和专项技能、组织基础设施
    • D、人力资源和专项技能、组织基础设施、技术和财力资源

    正确答案:D

  • 第6题：

    合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    人力资源规划的作用（）

    • A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
    • B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
    • C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。
    • D、使组织充分有效地利用人力资源。
    • E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    关于技能薪资的描述，正确的是（　）。

    • A、它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
    • B、它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
    • C、它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
    • D、为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（　　）。
    A

    人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和

    B

    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标

    C

    人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员

    D

    人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标


    正确答案： B
    解析：
    A项，人力资源是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标做出贡献的人所具有的能力的总和。以上表述，反映了其对于实现组织活动目标的价值和意义。它包含了两个方面的要素，即外在的数量和内在的质量，也涵盖了完成工作所需的体能和智能两个客观因素。

  • 第10题：

    判断题
    合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）
    A

    将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；

    B

    强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；

    C

    强调人力资源与组织战略的匹配；

    D

    强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划的主要任务是（）
    A

    获得人力资源的有效配置，达到企业目标

    B

    提高员工工作效率

    C

    企业利润最大化

    D

    满足组织的暂时用人需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()。

    A.预测未来的人力资源供给

    B.预测未来的人力资源需求

    C.供给与需求的平衡

    D.制定能满足人力资源需求的政策和措施


    正确答案:B

  • 第14题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?

    A、预测未来人力资源供给

    B、预测未来人力资源需求

    C、供给与需求的平衡

    D、制定供给人力资源需求的政策和措施


    参考答案：B

  • 第15题：

    组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。

    A 、 招聘成本
    B 、 选拔成本
    C 、 录用和安置成本
    D 、 开发成本

    答案：D
    解析：
    人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、 达到具体岗位所要求的业务水平， 或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。 人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、 在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第16题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）
    预测未来的人力资源需求
    略

  • 第17题：

    人力资源规划本质是（）

    • A、要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处
    • B、要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡
    • C、要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求
    • D、在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员

    正确答案:D

  • 第18题：

    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（　）

    • A、预测未来的人力资源供给
    • B、预测未来的人力资源需求
    • C、供给与需求的平衡
    • D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

    正确答案:B

  • 第19题：

    实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。

    • A、使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
    • B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感
    • C、提高组织和个人绩效
    • D、使员工能够胜任工作职责的要求

    正确答案:A

  • 第20题：

    所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    填空题
    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）

    正确答案： 预测未来的人力资源需求
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。
    A

    组织设计

    B

    工作分析

    C

    人力资源规划

    D

    人力资源供需分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
    A

    预测未来的人力资源供给

    B

    预测未来的人力资源需求

    C

    供给与需求的平衡

    D

    制定能满足人力资源需求的政策和措施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人力资源规划本质是（）
    A

    要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处

    B

    要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡

    C

    要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求

    D

    在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容