各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则

题目
各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。


A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则
相似考题

1.下列关于零基预算的说法错误的是( )。A．零基预算要在现有费用项目和开支水平的基础上编制B．零基预算的编制时间往往较长C．采用零基预算，要逐项审议各种费用项目或数额是否必要合理D．零基预算能够调动企业各部门降低费用的积极性

2.零基预算的优点包括( )。A．不受现有费用项目的限制B．能够调动各方面节约费用的积极性C．有利于合理使用资金D．不受现行预算束缚

3.关于零基预算的说法错误的是( )。A．零基预算不受现有费用开支水平的限制B．零基预算的编制工作量很大C．零基预算有可能使不必要开支合理化D．采用零基预算，要逐项审议各种费用项目或数额是否必要合理

4.编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )A.工资项目的预算和招聘费用的预算B.工资费用的预算和管理成本的预算C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D.招聘费用的预算和管理成本的预算

参考答案和解析
答案：B
解析：
各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的客观准确原则。
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  • 第1题：

    关于零基预算的说法错误的是（ ）。

    A．零基预算不受现有费用开支水平的限制

    B．零基预算的编制工作量很大

    C．零基预算有可能使不必要开支合理化

    D．采用零基预算，要逐项审议各项费用的内容及开支标准是否合理


    正确答案：C
    零基预算又称零底预算，是指在编制成本费用预算时，不考虑以往会计期间所发生的费用项目或费用数额，而是将所有的预算支出均以零为出发点，一切从实际需要与可能出发，逐项审议预算期内各项费用的内容及开支标准是否合理，在综合平衡的基础上编制费用预算的一种方法。这种预算方法不受已有费用项目和开支水平的限制，能够调动各方面降低费用的积极性；其缺点是工作量大、重点不突出、编制时间较长。

  • 第2题：

    不属于审核人才资源费用预算基本要求的是( )：

    A．确保人力资源费用预算的合理性

    B．确保人力资源费用预算的收益性

    C．确保人力资源费用预算的准确性

    D．确保人力资源费用预算的可比性


    正确答案：B
    B【解析】审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性．

  • 第3题：

    以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。

    A:确保人力资源费用预算的合理性
    B:确保人力资源费用预算的准确性
    C:确保人力资源费用预算的科学性
    D:确保人力资源费用预算的可比性

    答案：C
    解析：
    审核人力资源费用预算的基本要求是：①确保人力资源费用预算的合理性;②确保人力资源费用预算的准确性;③确保预算的可比性。

  • 第4题：

    下列各项中，不属于增量预算应遵循的假定是（ ）。

    A.以现有业务活动和各项活动的开支水平，确定预算期各项活动的预算数
    B.预算费用标准必须进行调整
    C.企业现有各项业务的开支水平是合理的，在预算期予以保持
    D.企业现有业务活动是合理的，不需要进行调整

    答案：B
    解析：
    增量预算法以过去的费用发生水平为基础，主张不需在预算内容上作较大的调整，它的编制遵循如下假定：①企业现有业务活动是合理的，不需要进行调整；②企业现有各项业务的开支水平是合理的，在预算期予以保持；③以现有业务活动和各项活动的开支水平，确定预算期各项活动的预算数。

  • 第5题：

    (2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。

    A.合法合理原则
    B.客观准确原则
    C.整体素质原则
    D.认真对待原则

    答案：B
    解析：
    P63
    各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的客观准确原则。

  • 第6题：

    增量预算是指以基期成本费用水平为基础，结合预算期业务量水平及有关降低成本的措施，通过调整有关费用项目而编制预算的方法，其假设条件有()。

    A.企业所制定的目标是客观的，不存在与现实的差异
    B.企业现有业务活动是合理的，不需要调整
    C.企业现有各项业务的开支水平是合理的，在预算期要予以保持
    D.以现有业务活动和开支水平，确定预算期各项活动的预算数

    答案：B,C,D
    解析：
    增量预算的假设条件包括：(1)企业现有业务活动是合理的，不需要调整；(2)企业现有各项业务的开支水平是合理的，在预算期予以保持；(3)以现有业务活动和开支水平，确定预算期各项活动的预算数。

  • 第7题：

    下列各项中，不属于零基预算法优点的是()。

    A.不受现有费用项目的限制
    B.有利于促使预算单位合理利用资金
    C.不受现有预算的约束
    D.编制预算的工作量小

    答案：D
    解析：
    零基预算的优点表现在：①不受现有费用项目的限制；②不受现行预算的束缚；③能够调动各方面节约费用的积极性；④有利于促使各基层单位精打细算，合理使用资金。其缺点是编制工作量大。

  • 第8题：

    下列说法错误的是（）。

    • A、固定预算是根据预算期内正常的、可实现的固定业务量作为编制预算基础的预算编制方法
    • B、弹性预算是在成本习性分析的基础上，以业务量、成本和利润间关系为依据，根据各种业务量水平编制的预算
    • C、增量预算是以基期成本费用水平为基数：结合预算期业务量水平及降低、成本的措施，通过调整有关费用项目而编制的预算
    • D、零基预算是在编制预算时，要考虑以前的情况，从零出发，根据企业的实际需要重新考察每一项的收入及支出是否合理，在综合平衡的基础上编制的预算

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列各项中，不属于零基预算法优点的是（）。

    • A、不受现有费用项目的限制
    • B、有利于促使预算单位合理利用资金
    • C、不受现有预算的约束
    • D、编制预算的工作量小

    正确答案:D

  • 第10题：

    下列属于零基预算优点的有（）。

    • A、便于预算执行的评价与考核
    • B、不受现有费用项目的限制
    • C、能够调动各方面节约费用的积极性
    • D、有利于促使各基层单位合理使用资金
    • E、编制方法简单

    正确答案:B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括（）。
    A

    工资项目的预算

    B

    社会保险费的预算

    C

    招聘费用的预算

    D

    培训成本的预算


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列各项中，属于增量预算基本假定的是（　　）。
    A

    未来预算期和费用变动是在现有费用的基础上调整的结果

    B

    预算费用标准必须进行调整

    C

    现有业务的各项开支都是合理的

    D

    现有的业务活动是合理的


    正确答案： D,B
    解析：
    增量预算是指以历史期实际经济活动及其预算为基础，结合预算期经济活动及相关影响因素的变动情况，通过调整历史期经济活动项目及金额形成预算的预算编制方法。它的编制遵循如下假定：①企业现有业务活动是合理的，不需要进行调整；②企业现有业务的开支水平是合理的，在预算期予以保持；③以现有业务活动和各项活动的开支水平，确定预算期各项活动的预算数。

  • 第13题：

    以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。

    A．确保人力资源费用预算的合理性

    B．确保人力资源费用预算的准确性

    C．确保人力资源费用预算的科学性

    D．确保人力资源费用预算的可比性


    正确答案：C
    人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性。

  • 第14题：

    零基预算法的优点在于：

    A、不受现有费用项目的限制
    B、不受现行预算的束缚
    C、预算编制工作量小
    D、有利于调动各方面节约费用的积极性
    E、有利于合理使用资金

    答案：A,B,D,E
    解析：
    零基预算法的优点在于：（1）不受现有费用项目的限制；（2）不受现行预算的束缚；（3）有利于调动各方面节约费用的积极性；（4）有利于各基层单位精打细算，合理使用资金。但其缺点是预算编制工作量大。

  • 第15题：

    (2018年)与财务预算编制的其他方法相比，下列属于零基预算法优点的有（　　）。

    A.有利于促使各基层单位精打细算，合理使用资金
    B.能够调动各方面节约费用的积极性
    C.按一系列业务量水平编制，扩大了预算的适用范围
    D.不受现有费用项目的限制
    E.使预算随着时间的推进不断调整和修订，能使预算与实际情况相适应

    答案：A,B,D
    解析：
    零基预算的优点表现在：①不受现有费用项目的限制；②不受现行预算的束缚；③能够调动各方面节约费用的积极性；④有利于促使各基层单位精打细算，合理使用资金。选项A、B、D正确。选项C是弹性预算法的特点。选项E是滚动预算法的特点。

  • 第16题：

    （2017年)下列各项中，不属于零基预算法优点的是（　　)。

    A.不受现有费用项目的限制
    B.有利于促使预算单位合理利用资金
    C.不受现有预算的约束
    D.编制预算的工作量小

    答案：D
    解析：
    零基预算的优点表现在：（1）以零为起点编制预算，不受历史期经济活动中的不合理因素影响，预算编制更贴近预算期企业经济活动需要；（2）是有助于增加预算编制透明度，有利于进行预算控制。

  • 第17题：

    不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。

    A.确保人力资源费用预算的收益性
    B.确保人力资源费用预算的合理性
    C.确保人力资源费用预算的准确性
    D.确保人力资源费用预算的可比性

    答案：A
    解析：
    审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性：③确保人力资源费用预算的可比性。

  • 第18题：

    下列各项中，属于增量预算法的基本假定的有()。

    A.以现有业务活动及其开支水平为基础确定预算数
    B.预算费用标准必须进行调整
    C.现有的各项开支都是合理的
    D.现有的业务活动都是合理的

    答案：A,C,D
    解析：
    增量预算法的基本假定包括：(1)企业现有业务活动是合理的，不需要进行调整；(2)企业现有各项业务的开支水平是合理的，在预算期予以保持；(3)以现有业务活动和各项活动的开支水平，确定预算期各项活动的预算数。

  • 第19题：

    部门预算编制要具有科学性，主要体现在（）。

    • A、预算的核定要科学
    • B、预算收人的预测要科学
    • C、预算编制的方法要科学
    • D、预算编制的程序设置要科学
    • E、部门预算要做到稳妥可靠，量人为出

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括（）。

    • A、工资项目的预算
    • B、社会保险费的预算
    • C、招聘费用的预算
    • D、培训成本的预算

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    下列各项中，不属于增量预算法基本假定的是（）。

    • A、以现有业务活动和各项活动的开支水平，确定预算期各项活动的预算数
    • B、预算费用标准必须进行调整
    • C、现有的各项开支都是合理的
    • D、现有的业务活动是合理的

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    下列各项中，不属于增量预算法基本假定的是()。
    A

    以现有业务活动和各项活动的开支水平，确定预算期各项活动的预算数

    B

    预算费用标准必须进行调整

    C

    现有的各项开支都是合理的

    D

    现有的业务活动是合理的


    正确答案： D
    解析： 增量预算法是指以基期成本费用水平为基础，结合预算期业务量水平及有关降低成本的措施，通过调整有关费用项目而编制预算的方法。它的编制遵循如下假定：第一，企业现有业务活动是合理的，不需要进行调整。第二，企业现有各项业务的开支水平是合理的，在预算期予以保持。第三，以现有业务活动和各项活动的开支水平，确定预算期各项活动的预算数。

  • 第23题：

    多选题
    下列各项中属于零基预算法优点的有()。
    A

    不受现有费用项目的限制

    B

    能够扩大预算的适用范围

    C

    有利于促使各基层合理使用资金

    D

    能够保持预算的持续性

    E

    能够调动各方面节约费用的积极性


    正确答案： D,A
    解析：

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