（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A．顺序法 B．对比分析法 C．综合分析法 D．能级分析法?

题目
（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A．顺序法
B．对比分析法
C．综合分析法
D．能级分析法?
相似考题

1.某公司在做职务评价时采用的方法是:()找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,给各个等级赋予不同的点数。这种方法是:()A 分类法B 排列法C 因素比较法D 要素记点法

2.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

3.将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（ ）。A．评价中心法B．日清日结法C．合成考评法D．强制分配法

4.在机械工厂安全评价方法中，已知评价得分为920分，则其安全等级为（ ）。A.特级安全级B.安全级C.临界级D.不合格

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  • 第1题：

    是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

    A．同字法

    B．对比分析法

    C．综台分析法

    D．能级分析法


    正确答案：D
    D【解析】能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将分数划区分。

  • 第2题：

    关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（ ）。

    A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

    B．顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优

    C．能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推

    D．综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比

    E．常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价


    正确答案：ADE
    BC两项，能级分析法同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推；而能级分析法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80—89分为良，90分及以上为优。

  • 第3题：

    1将职务评价因素划分为所要求的技术知识、所要解决的问题、所负责任的大小和范围，各类因素内含具体的评价因素，并划分若干分数等级。这种职务评价方法是指()。

    A、比较法

    B、职务系数法

    C、时距判定法

    D、考试法


    参考答案：B

  • 第4题：

    关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。

    A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

    B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

    C．常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

    D．对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较


    正确答案：B
    B【解析】综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第5题：

    (2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

    A.顺序法
    B.对比分析法
    C.综合分析法
    D.能级分析法

    答案：D
    解析：
    P260
    能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法。

  • 第6题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

    • A、行为观察法
    • B、关键事件法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:D

  • 第7题：

    对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察等级法
    • D、强制分布法
    • E、图尺度评价法

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    建设管理单位（部门）负责管辖项目“标准工艺”实施及效果的评价，评价得分由“标准工艺”的（）得分、（）得分、（）得分等三部分组成。评价等级分为优秀、良好、一般。


    正确答案:管理工作评价；应用率；成品实施效果

  • 第9题：

    “三化三铁”工作实行考评制，根据评价得分确定被评价机构等级。其中，“良好”单位不低于（）。

    • A、750分
    • B、850分
    • C、950分
    • D、1000分

    正确答案:B

  • 第10题：

    （）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。

    • A、图评价尺度法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、混合标准尺度法
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    依据“景观质量与景观生态环境评价体系”、“旅游服务要素评价体系”的评价得分，并参考“旅游评价体系”的游客满意率，旅游区（点）质量等级可分为以下几级（）。
    A

    A

    B

    AA

    C

    AAA

    D

    AAAA


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。
    A

    行为观察法

    B

    关键事件法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： A
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

  • 第13题：

    （ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

    A．顺序法

    B．对比分析法

    C．综合分析法

    D．能级分析法


    正确答案：D
    能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，能级分析法是将分数划区分。

  • 第14题：

    在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。

    A.行为观察评价法

    B.强制分布法

    C.行为锚定等级评价法

    D.简单排序法


    正确答案：B

  • 第15题：

    《商业银行内部控制评价试行办法》规定，内部控制评价采取评分制。对内部控制的过程和结果分别设置一定的标准分值，并根据评价得分确定被评价机构的内部控制等级。其中， 内部控制过程评价的标准分为（ ）

    A.500分

    B.300分

    C.200分

    D.100分


    正确答案：A

  • 第16题：

    （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。

    A 、 顺序法
    B 、 对比分析法
    C 、 综合分析法
    D 、 能级分析法

    答案：D
    解析：
    能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。 能级的划分可以是总分， 也可以是结构分或要素分， 它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队； 能级分析法是将分数划区分。

  • 第17题：

    采用行为锚写等级评价法时，首先应（）

    • A、建立绩效评价等级
    • B、进行岗位分析
    • C、审核考评指标的正确性
    • D、建立考评体系

    正确答案:B

  • 第18题：

    将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）

    • A、评价中心法
    • B、日清日结法
    • C、合成考评法
    • D、强制分配法

    正确答案:C

  • 第19题：

    将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。


    正确答案:强制分布法

  • 第20题：

    “三化三铁”工作实行考评制，根据评价得分确定被评价机构等级。其中，“三铁”单位不低于（）。

    • A、750分
    • B、850分
    • C、950分
    • D、1000分

    正确答案:C

  • 第21题：

    “三化三铁”工作实行考评制，根据评价得分确定被评价机构等级。其中，“达标”单位得分不低于（）。

    • A、750分
    • B、850分
    • C、950分
    • D、1000分

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）
    A

    评价中心法

    B

    日清日结法

    C

    合成考评法

    D

    强制分配法


    正确答案： D
    解析： 合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。它的特点之一为：考评量表采用了三个评定等级，即极好、满意和不满意，使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的”，什么是“错误的”。

  • 第23题：

    填空题
    将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

    正确答案： 强制分布法
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    “三化三铁”工作实行考评制，根据评价得分确定被评价机构等级。其中，“达标”单位得分不低于（）。
    A

    750分

    B

    850分

    C

    950分

    D

    1000分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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