背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人

题目
背景调查的目标部门或人员不包括（ ）


A.学校学籍管理部门

B.曾就职过的公司

C.档案管理部门

D.应聘者本人
相似考题

1.负责对申办人员进行背景调查，建立申办人员背景调查资料档案，发生变动应及时调整。A.民航单位B.申办单位C.证件查验单位D.控制区安全管理部门

2.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括( )。A．曾经就职过的公司B．档案管理部门C．学校学籍管理部门D．人才交流中心

3.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心

4.无背景调查资料或背景调查不符合民用航空主管部门规定的，不予办理和变更人员长期通行证此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    公共航空运输企业的空勤人员的背景调查由所属单位（）部门负责。

    • A、人事部门
    • B、飞行部门
    • C、保卫部门
    • D、客舱服务部门

    正确答案:C

  • 第2题：

    以下属于申办单位的职责的有（）

    • A、负责对申办人员进行背景调查，建立申办人员背景调查资料档案，发生变动应及时调整
    • B、持证人员的岗位或部门发生变动后应及时办理变更
    • C、携带工具物品进入控制区，应登记保管、防止遗失
    • D、持证车辆的单位和用途发生变动后应及时办理变更

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    通行证主管部门需要对通行证的申办人员进行背景调查。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    被调查人员的背景调查信息可以不提供或提供不完全真实的信息。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。

    • A、曾经就职过的公司
    • B、档案管理部门
    • C、学校学籍管理部门
    • D、人才交流中心

    正确答案:D

  • 第6题：

    用人单位与劳动者签订劳动合同，有时需要进行背景调查，调查的渠道不包括（）。

    • A、公安部门
    • B、教育部门
    • C、民政局
    • D、医疗机构

    正确答案:C

  • 第7题：

    背景调查不符合民用航空主管部门规定的申办人员不予办理控制区通行证。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    具有（），不予办理或变更人员通行证。

    • A、未提供信息资料
    • B、信息发生变化未及时变更的
    • C、按规定提供背景调查资料
    • D、背景调查不符合民用航空主管部门规定

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    机场公司员工的背景由其所属部门进行背景调查。（）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    持续背景调查材料应当定期进行更新或复核，以确保其持续符合背景调查要求的标准。持机场控制区短期通行证人员，每两年重新进行背景调查。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    人才选拔的过程（）。
    A

    资格审查—初选—人员甄选—背景调查

    B

    初选—资格审查—人员甄选—背景调查

    C

    背景调查—人员甄选—初选—资格审查

    D

    背景调查—初选—资格审查—人员甄选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。
    A

    曾经就职过的公司

    B

    档案管理部门

    C

    学校学籍管理部门

    D

    人才交流中心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    无背景调查资料或背景调查不符合民用航空主管部门规定的，不予办理和变更人员长期通行证。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    负责对申办人员进行背景调查，建立申办人员背景调查资料档案，（）发生变动应及时调整

    • A、民航单位
    • B、申办单位
    • C、证件查验单位
    • D、控制区安全管理部门

    正确答案:B

  • 第15题：

    持续背景调查材料应当定期进行更新或复核，以确保其持续符合背景调查要求的标准。持机场控制区短期通行证人员，每两年重新进行背景调查；持机场控制区长期通行证人员三年进行背景调查材抖复核。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    人才选拔的过程（）。

    • A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查
    • B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查
    • C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查
    • D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

    正确答案:A

  • 第17题：

    《反恐怖主义法》规定，重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全（）。

    • A、背景调查
    • B、资格审查
    • C、背景审查

    正确答案:C

  • 第18题：

    具有（），可以办理或变更人员通行证。

    • A、离开原单位，通行证未注销的
    • B、通过培训考核的
    • C、按规定提供背景调查资料
    • D、背景调查不符合民用航空主管部门规定

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    （）应当对被调查人员的持续符合性负责，定期更新其背景调查材料。

    • A、调查人员
    • B、调查单位
    • C、机场公安
    • D、保卫部门

    正确答案:B

  • 第20题：

    以下符合办理或变更人员长期通行证要求是（）

    • A、提供信息资料或信息发生变化及时变更
    • B、背景调查不符合民用航空主管部门规定的
    • C、未提供申办人员背景调查资料或陪同人员信息
    • D、离开原单位，通行证未注销

    正确答案:A

  • 第21题：

    持续背景调查材料应当定期进行更新或复核，以确保其持续符合背景调查要求的标准。持机场控制区长期通行证人员，每三年进行背景调查材枓复核。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    用人单位与劳动者签订劳动合同，有时需要进行背景调查，调查的渠道不包括（）。
    A

    公安部门

    B

    教育部门

    C

    民政局

    D

    医疗机构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    《反恐怖主义法》规定，重点目标的管理单位应当对重要岗位人员进行安全（）。
    A

    背景调查

    B

    资格审查

    C

    背景审查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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