一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括( )。A．曾经就职过的公司B．档案管理部门C．学校学籍管理部门D．人才交流中心

题目

一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括( )。

A．曾经就职过的公司

B．档案管理部门

C．学校学籍管理部门

D．人才交流中心

相似考题

1.鉴定档案保存价值的原则、保管期限标准以及销毁档案的程序和办法应由______制定。A.地级档案行政管理部门B.省级档案行政管理部门C.国家档案行政管理部门

2.各级国家档案馆馆藏的二级档案需要出境的，必须经( )审查批准。A.省级档案行政管理部门B.国家档案局C.市级以上档案行政管理部门D.县级以上档案行政管理部门

3.国家机关销毁会计档案，应由有关部门派员参加监销，这个部门不包括( )A.档案管理部门B.同级财政审计部门C.上级主管部门D.同级监察部门

4.负责对申办人员进行背景调查，建立申办人员背景调查资料档案，发生变动应及时调整。A.民航单位B.申办单位C.证件查验单位D.控制区安全管理部门

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  • 第1题：

    ( )是背景调查的内容。
    A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历
    C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力
    E.应聘者的个人生活


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    (2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。

    A.曾经就职过的公司
    B.档案管理部门
    C.学校学籍管理部门
    D.人才交流中心

    答案：D
    解析：
    P109
    背景调查可以委托中介机构进行，选择一家具有良好声誉的咨询公司，提出需要调查的项目和时限要求即可。如果工作量较小，也可以由人力资源部操作，建议根据调查内容把目标部门分为三类(学校学籍管理部门、曾经就职过的公司和档案管理部门)，分头进行调查。

  • 第3题：

    一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。


    A.人才交流中心

    B.员工自带档案

    C.就职过的公司

    D.档案管理部门

    答案：D
    解析：
    人才交流中心、员工自带档案存在一定的片面性；而就职过的公司雇主的评价是否客观也需要识别，有的雇主为了防止优秀员工被挖走，故意低调评价以打消竞争对手的挖人意图；档案管理部门，一般从员工原始档案里可以得到比较系统、原始的资料。

  • 第4题：

    用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。


    A.背景调查

    B.猎头公司

    C.招聘调查问卷

    D.简历筛选

    答案：A
    解析：
    背景调查通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。这里的“第三者”主要是指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。

  • 第5题：

    根据调查内容可以把目标部门分为（ ）。


    A.学校学籍管理部门

    B.曾经就职过的公司

    C.档案管理部门

    D.猎头公司

    E.中介机构

    答案：A,B,C
    解析：
    背景调查如果工作量小，也可以由人力资源部操作，建议根据调查内容把目标部门分为三类，分头进行调查。①学校学籍管理部门；②曾经就职过的公司；③档案管理部门。

  • 第6题：

    (2018年11月)根据调查内容可以把目标部门分为（ ）。

    A.学校学籍管理部门
    B.曾经就职过的公司
    C.档案管理部门
    D.猎头公司
    E.中介机构

    答案：A,B,C
    解析：
    P109
    背景调查如果工作量小，也可以由人力资源部操作，建议根据调查内容把目标部门分为三类，分头进行调查。①学校学籍管理部门；②曾经就职过的公司；③档案管理部门。

  • 第7题：

    负责对申办人员进行背景调查，建立申办人员背景调查资料档案，（）发生变动应及时调整

    • A、民航单位
    • B、申办单位
    • C、证件查验单位
    • D、控制区安全管理部门

    正确答案:B

  • 第8题：

    一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。

    • A、曾经就职过的公司
    • B、档案管理部门
    • C、学校学籍管理部门
    • D、人才交流中心

    正确答案:D

  • 第9题：

    一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）

    • A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息
    • B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录
    • C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行
    • D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）
    A

    要求应聘者提供背景属实的声明书

    B

    用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况

    C

    要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信

    D

    要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是人员招聘。由用人部门执行电话调查，直接联系证明人，可以保证证据的真实性。

  • 第11题：

    单选题
    在学校学籍档案管理系统的主要使用人员是（）。
    A

    校领导、学籍档案管理领导部门

    B

    学籍档案管理部门领导、学籍档案业务管理人员

    C

    学籍管理人员、教师

    D

    学籍管理人员、学生


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般而言，从（　　）可以得到比较系统、原始的资料。[2011年5月四级真题]
    A

    人才交流中心

    B

    员工自带档案

    C

    就职过的公司

    D

    员工原始档案


    正确答案： A
    解析：
    背景调查根据调查内容可把目标部门分为三类，分头进行调查：①学校学籍管理部门；②曾经就职过的公司；③档案管理部门。一般而言，从原始档案里可以得到比较系统、原始的资料。

  • 第13题：

    如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：

    A.要求应聘者提供背景属实的声明书
    B.用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况
    C.要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信
    D.要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

    答案：B
    解析：
    由用人部门执行电话调查，直接联系证明人，可以保证证据的真实性。

  • 第14题：

    背景调查的目标部门或人员不包括（ ）


    A.学校学籍管理部门

    B.曾就职过的公司

    C.档案管理部门

    D.应聘者本人

    答案：D
    解析：
    根据调查内容把目标部门分为三类：学校学籍管理部门、曾经就职过的公司、档案管理部门。

  • 第15题：

    一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。

    A.人才交流中心
    B.员工自带档案
    C.就职过的公司
    D.员工原始档案

    答案：D
    解析：
    背景调查根据调查内容可把目标部门分为三类，分头进行调查：①学校学籍管理部门；②曾经就职过的公司；③档案管理部门。一般而言，从原始档案里可以得到比较系统、原始的资料。

  • 第16题：

    对应聘者的背景调查包括（ ）。

    A.学历调查
    B.个人资质调查
    C.个人资信调查
    D.雇员忠诚度调查
    E.亲友资信调查

    答案：A,B,C,D
    解析：
    对应聘者的背景调查主要包括：①学历调查；②个人资质调查，即考察求职者提供的前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况；③个人资信调查，指对求职者个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用的调查；④员工忠诚度调查，即对应聘者过去有无严重损害企业利益、违反劳动合同等方面情况的调查。

  • 第17题：

    背景调查的内容通常包括( )


    A.应聘者的教育状况

    B.应聘者的工作能力

    C.应聘者的工作经历

    D.应聘者的个人兴趣

    E.应聘者的职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。

  • 第18题：

    应聘者背景调查包括（　　）。


    A.学历调查

    B.个人资质调查

    C.个人资信调查

    D.档案调查

    E.员工忠诚度调查

    答案：A,B,C,E
    解析：
    应聘者背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。

  • 第19题：

    在学校学籍档案管理系统的主要使用人员是（）。

    • A、校领导、学籍档案管理领导部门
    • B、学籍档案管理部门领导、学籍档案业务管理人员
    • C、学籍管理人员、教师
    • D、学籍管理人员、学生

    正确答案:B

  • 第20题：

    如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）

    • A、要求应聘者提供背景属实的声明书
    • B、用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况
    • C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信
    • D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    随着学校的管理规模不断扩大，学生数量急剧增加，有关学生的各种信息量也成倍增长。学籍档案管理工作则变得更加复杂，档案的完整性、安全性等问题也显得更加重要，日益引起学校管理层的关注，需要有关学籍档案管理系统系统来提高学籍管理工作的效率。因此，学籍档案管理系统的开发也正是为了适应学校对变化的学生信息进行管理。学校希望开发一个学籍档案管理系统来满足管理的需要。为更好的确定学籍档案管理系统的开发目标，在系统规划阶段参加工作的人员中至少包括（）。
    A

    学校主管领导、软件开发人员、学籍档案业务管理人员

    B

    学校主管领导、软件开发人员、学籍档案管理部门领导

    C

    学校主管领导、软件开发人员、教师代表

    D

    学籍业务管理人员、软件开发人员、学生代表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    随着学校的管理规模不断扩大，学生数量急剧增加，有关学生的各种信息量也成倍增长。学籍档案管理工作则变得更加复杂，档案的完整性、安全性等问题也显得更加重要，日益引起学校管理层的关注，需要有关学籍档案管理系统系统来提高学籍管理工作的效率。因此，学籍档案管理系统的开发也正是为了适应学校对变化的学生信息进行管理。学校希望开发一个学籍档案管理系统来满足管理的需要。以下对学籍管理系统的特征描述中，错误的是（）。
    A

    提高学籍档案的管理效率

    B

    以数据库和数据处理为基础

    C

    能向学校的有关部门提供所需信息

    D

    完全取代人工操作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。
    A

    曾经就职过的公司

    B

    档案管理部门

    C

    学校学籍管理部门

    D

    人才交流中心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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