( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募

题目
( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。


A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募
相似考题

1.()是内部公开招聘的主要形式之一。A、内部晋升B、竞聘上岗C、岗位轮换D、人员重聘

2.内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部招募的是()。A岗位轮换B亲属关系介绍C招聘广告D委托猎头公司

3.是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。A．外部招聘B．竞聘上岗C．内部招聘D．领导指派

4.()指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上,它多用于对一般员工的培养。A.公开招募B.工作轮换C.工作调换D.内部晋升

更多“( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

    A:晋升
    B:职位转换
    C:职位轮换
    D:内部提拔

    答案：B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中，职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第2题：

    内部招聘的方法包括()。

    A:内部晋升
    B:校园招聘
    C:工作调换
    D:工作轮换
    E:人员重聘

    答案：A,C,D,E
    解析：
    内部招聘，是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。外部招聘是指在企业外部吸收申请人，可以采用多种形式。

  • 第3题：

    (2015年5月)内部招募的方法主要包括（　　）

    A.工作轮换
    B.内部晋升
    C.工作调换
    D.人员重聘
    E.公开招聘

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P69-70
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第4题：

    以下哪些是内部招聘的途径（）

    • A、内部晋升
    • B、人员返聘
    • C、员工推荐
    • D、工作轮换
    • E、工作调换

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。

    • A、岗位轮换
    • B、校园招聘
    • C、招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

    • A、竟聘上岗
    • B、人员招聘
    • C、工作调换
    • D、内部晋升

    正确答案:B

  • 第7题：

    内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

    • A、内部晋升
    • B、工作调换
    • C、工作轮换
    • D、人员重聘
    • E、员工内部保荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    内部招聘的方式包括（　　）。
    A

    提拔晋升

    B

    工作调换

    C

    工作轮换

    D

    人员重聘

    E

    熟人推荐


    正确答案： A,B
    解析：
    按照内部公开招聘信息—选拔与评估—岗位调动管理的内部招聘工作流程，可以依据组织、岗位及员工状况，通过以下方式进行内部招聘：①提拔晋升；②工作调换；③工作轮换；④人员重聘等。

  • 第9题：

    多选题
    以下哪些是内部招聘的途径（）
    A

    内部晋升

    B

    人员返聘

    C

    员工推荐

    D

    工作轮换

    E

    工作调换


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]
    A

    人员重聘

    B

    内部晋升

    C

    工作调换

    D

    人员培训

    E

    工作轮换


    正确答案： B,A
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第11题：

    单选题
    内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。
    A

    岗位轮换

    B

    校园招聘

    C

    招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
    A

    竟聘上岗

    B

    人员招聘

    C

    工作调换

    D

    内部晋升


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部招聘是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

    A.内部晋升
    B.工作调换
    C.工作轮换
    D.人员重聘
    E.员工内部保荐

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查内部招聘的含义。内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第14题：

    内部招募的方法主要包括( )
    A: 工作轮换
    B: 内部晋升
    C: 工作调换
    D: 人员重聘
    E: 公开招聘


    答案：A,B,C,D
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第15题：

    内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

    A． 人员重聘
    B． 内部晋升
    C． 工作调换
    D． 人员培训
    E． 工作轮换

    答案：A,B,C,E
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

  • 第16题：

    组织将解雇、提前退休、已经退休或下岗待业的员工再召回来重新工作，属于内部招聘中的（）

    • A、内部晋升
    • B、工作调换
    • C、工作轮换
    • D、人员返聘

    正确答案:D

  • 第17题：

    内部招聘和提升的有效方法包括（）。

    • A、内部晋升
    • B、人才库和继任计划
    • C、工作轮换
    • D、工作调换

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    （　）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

    • A、岗位轮换
    • B、竟聘上岗
    • C、绩效考核
    • D、人事测评

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    组织将解雇、提前退休、已经退休或下岗待业的员工再召回来重新工作，属于内部招聘中的（）
    A

    内部晋升

    B

    工作调换

    C

    工作轮换

    D

    人员返聘


    正确答案： D
    解析： 本题主要考查的知识点为人员返聘的定义。人员返聘指的是组织将解雇、提前退休、已经退休或下岗待业的员工再召回来重新工作。

  • 第20题：

    单选题
    下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是 ( )
    A

    技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析

    B

    替换单法侧重内部员工的晋升，可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的

    C

    通过技能清单，可以得到由岗位空缺表示的人员需求量，也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺

    D

    人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    （　）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
    A

    岗位轮换

    B

    竟聘上岗

    C

    绩效考核

    D

    人事测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    内部招聘的主要方法包括（）
    A

    工作轮换

    B

    内部晋升

    C

    工作调换

    D

    人员重聘

    E

    公开招聘


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
    A

    内部晋升

    B

    工作调换

    C

    工作轮换

    D

    人员重聘

    E

    员工内部保荐


    正确答案： C,E
    解析： 本题考查内部招聘的含义。内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

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