()是内部公开招聘的主要形式之一。A、内部晋升B、竞聘上岗C、岗位轮换D、人员重聘

题目
()是内部公开招聘的主要形式之一。

A、内部晋升

B、竞聘上岗

C、岗位轮换

D、人员重聘

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1.欧洲企业的招聘形式主要通过()。A.自荐B.引荐C.内部招聘D.外部招聘

2.招聘的公平公正原则主要包括哪几方面()A、公开招聘信息B、公平竞争C、结果公平D、形式公平即可

3.企业内部招聘的形式主要有()。A:晋升 B:职位转换 C:媒体广告招聘 D:校园招聘 E:人才招聘会招聘

4.企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    企业内部招聘的形式主要有()。

    A:晋升
    B:职位轮换
    C:媒体广告招聘
    D:校园招聘
    E:人才招聘会招聘

    答案：A,B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。①晋升，是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式；②职位转换，是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第2题：

    内部招聘的主要来源不包括（ ）。

    A.重新聘用
    B.公开招聘
    C.工作调换
    D.学校招聘

    答案：D
    解析：
    内部招聘作为一个总体，还可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招聘五个来源。外部招聘的具体来源有：各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构，学校招聘，竞争对手与其他单位，下岗失业者，退伍军人和退休人员。

  • 第3题：

    企业内部招聘的渠道主要有哪些？

    A．内部晋升或岗位轮换

    B．内部公开招聘

    C．内部员工推荐

    D．临时员工转正


    内部晋升或岗位轮换;内部公开招聘;内部员工推荐;临时员工转正

  • 第4题：

    企业内部招聘的形式主要是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:职位轮换
    C:媒体广告招聘
    D:校园招聘

    答案：B
    解析：
    内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

  • 第5题：

    内部招募的方法主要包括( )
    A: 工作轮换
    B: 内部晋升
    C: 工作调换
    D: 人员重聘
    E: 公开招聘


    答案：A,B,C,D
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

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