()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬决策 B.薪酬战略 C.薪酬规划 D.薪酬管理

题目
()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬决策
B.薪酬战略
C.薪酬规划
D.薪酬管理
相似考题

1.具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是()A、管理战略B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略

2.下列说法中，不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

3.薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。A. 总体性B. 中长期C. 长期性D. 薪酬决策E. 局部的

4.以下说法不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

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  • 第1题：

    ()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

    A:薪酬管理
    B:薪酬技术
    C:薪酬计划
    D:薪酬战略

    答案：D
    解析：
    薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

  • 第2题：

    选项中说法正确的是（ ）。

    A.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策
    B.薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件，即员工的薪酬由什么来确定
    C.薪酬文化是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念，它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
    D.岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中发展的阶梯
    E.实行岗位分类，为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均是正确的。

  • 第3题：

    薪酬战略的特征主要体现在()方面。

    A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
    C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
    D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
    E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    通过内部条件分析，是为了正确识别和把握企业或组织存在的（）。

    • A、机会与威胁
    • B、威胁与劣势
    • C、优势与劣势
    • D、机会与优势

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业的经营决策就是一个运用自身优势去发现与利用环境机会的过程，当（）时，应该采取纵向一体化战略。

    • A、机会与优势并存
    • B、机会与劣势并存
    • C、威胁与劣势并存
    • D、机会与威胁并存

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据SWOT分析法，企业具有一定的优势，但外部环境存在威胁，应采取多种经营的战略。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业决策的实质是为谋求企业外部环境、内部条件和经营目标之间的动态平衡而做出的努力。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    由企业高层管理者做出，具有长期性、方向性、全局特点的决策是（）。

    • A、战略决策
    • B、战术决策
    • C、业务决策
    • D、程序决策

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。
    A

    薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

    B

    能密切配合劳动力市场上的变化

    C

    薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

    D

    薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用


    正确答案： B
    解析：
    薪酬战略的特征主要体现在以下三个方面：①薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策；②薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；③薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用。

  • 第10题：

    填空题
    （）是指企业为适应外部环境，谋求企业的生存和发展，对（）实行总体性管理的决策和谋划。

    正确答案： 企业战略,生产经营活动
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过内部条件分析，是为了正确识别和把握企业或组织存在的（）。
    A

    机会与威胁

    B

    威胁与劣势

    C

    优势与劣势

    D

    机会与优势


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业的经营决策就是一个运用自身优势去发现与利用环境机会的过程，当（）时，应该采取纵向一体化战略。
    A

    机会与优势并存

    B

    机会与劣势并存

    C

    威胁与劣势并存

    D

    机会与威胁并存


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有（ ）的薪酬决策。

    A.总体性
    B.长期性
    C.关键性
    D.短期性
    E.部分性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是薪酬战略的定义。薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

  • 第14题：

    薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有()的薪酬决策。

    A:总体性
    B:长期性
    C:关键性
    D:短期性
    E:部分性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是薪酬战略的定义。

  • 第15题：

    关于生产运营战略分析的说法，错误的是（ ）。

    A.首先分析企业目前的经济状况

    B.通过外部环境分析，企业可以很好地明确自身面临的机会与威胁

    C.通过内部环境分析使得企业可以很好 地认识自身的优势与劣势

    D.主要包括外部环境分析与内部环境分析两部分

    答案：A
    解析：
    本题考查的是生产运营战略分析。BCD说法均正确。A选项错在，应该是首先分析企业的使命、总体战略及战略目标，而不是经济状况，故选A。

  • 第16题：

    （）是指企业为适应外部环境，谋求企业的生存和发展，对（）实行总体性管理的决策和谋划。


    正确答案:企业战略；生产经营活动

  • 第17题：

    SWOT分析方法，是基于企业自身的实力，分析企业外部环境变化影响可能对企业带来的机会与企业面临的挑战。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    外部环境分析的关键是要找出企业发展的机会与面临的威胁。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

    • A、薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    • B、能密切配合劳动力市场上的变化
    • C、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
    • D、薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    正确答案:B

  • 第20题：

    机会与威胁分析主要着眼于企业外部环境带来的机会和威胁，外部环境发展趋势分为（）。

    • A、环境威胁
    • B、环境机会
    • C、机会威胁
    • D、环境机会威胁
    • E、关联能力

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    判断题
    根据SWOT分析法，企业具有一定的优势，但外部环境存在威胁，应采取多种经营的战略。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    机会与威胁分析主要着眼于企业外部环境带来的机会和威胁，外部环境发展趋势分为（）。
    A

    环境威胁

    B

    环境机会

    C

    机会威胁

    D

    环境机会威胁

    E

    关联能力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是（）
    A

    管理战略

    B

    人力资源发展战略

    C

    薪酬战略

    D

    变革战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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