具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是()A、管理战略B、人力资源发展战略C、薪酬战略D、变革战略

题目
具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是()

A、管理战略

B、人力资源发展战略

C、薪酬战略

D、变革战略

相似考题

1.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。A. 匹配B. 适应C. 联系D. 促进

2.薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。A. 总体性B. 中长期C. 长期性D. 薪酬决策E. 局部的

3.下列关于薪酬管理的表述，不正确的是( )。A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C．全面薪酬管理以成本控制为中心D．薪酬调整是构建薪酬体系的第一步E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

4.建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。A．进行薪酬调查B．评价薪酬的含义C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策D．执行战略性薪酬决策E．对薪酬系统的匹配性进行再评价

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  • 第1题：

    薪酬的决策集中度比较高，这是与（ ）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。

    A.内部成长战略
    B.外部成长战略
    C.稳定战略
    D.收缩战略

    答案：C
    解析：
    企业采取稳定战略时，在薪酬管理方面更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。

  • 第2题：

    关于薪酬管理的陈述，正确的有（　　）。

    A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
    B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
    C.全面薪酬管理以成本控制为中心
    D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
    E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

    答案：A,B,E
    解析：
    C项，全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心；D项，构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

  • 第3题：

    以下不属于薪酬战略的特征的是()。

    A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    B:能密切配合劳动力市场上的变化
    C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
    D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    答案：B
    解析：
    薪酬战略的特征主要体现在以下三个方面：①薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策；②薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；③薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用。

  • 第4题：

    薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有()的薪酬决策。

    A:总体性
    B:长期性
    C:关键性
    D:短期性
    E:部分性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是薪酬战略的定义。

  • 第5题：

    下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）

    A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理
    B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
    C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
    D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

    答案：C
    解析：
    薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理。并非所有的薪酬决策都是薪酬战略，薪酬技术与业务管理方面的决策不属于薪酬战略，只有对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策才属于薪酬战略知识点：薪酬计划的制定

  • 第6题：

    ()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

    A:薪酬管理
    B:薪酬技术
    C:薪酬计划
    D:薪酬战略

    答案：D
    解析：
    薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

  • 第7题：

    战略性薪酬管理要求企业做到（）。

    • A、把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来
    • B、在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用
    • C、提高事务性活动在薪酬管理中的比重
    • D、赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是（）

    • A、管理战略
    • B、人力资源发展战略
    • C、薪酬战略
    • D、变革战略

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是（）
    A

    管理战略

    B

    人力资源发展战略

    C

    薪酬战略

    D

    变革战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()
    A

    战略性薪酬是以企业发展战略为依据。

    B

    战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。

    C

    战略性薪酬是实施动态性管理过程。

    D

    战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    战略性薪酬管理要求企业做到（）。
    A

    把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来

    B

    在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用

    C

    提高事务性活动在薪酬管理中的比重

    D

    赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。


    A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

    B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

    C.全面薪酬管理以成本控制为中心

    D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

    E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

    答案：A,B,E
    解析：
    本体考核薪酬管理。

    薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略，E项正确;

    对员工来说薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，A项正确；

    明确企业基本现状及战略目标是构建薪酬体系的第一步，D项错误；

    战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策，B项正确；

    全面薪酬战略以客户满意度为中心，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略，C项错误。

  • 第14题：

    ()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

    A.薪酬决策
    B.薪酬战略
    C.薪酬规划
    D.薪酬管理

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    薪酬战略的内容包含两个方面：一是薪酬战略要素，二是()。

    A.薪酬标准
    B.薪酬决策
    C.薪酬管理
    D.薪酬政策

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。

    A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    B.能密切配合劳动力市场上的变化
    C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
    D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    答案：B
    解析：
    薪酬战的特征主要体现在以下三个方面：①薪酬战是与企业总体发展战相匹配的薪酬决策；②薪酬战是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；③薪酬战对企业绩效与企业变革具有关键性作用。

  • 第17题：

    薪酬战略的特征主要体现在()方面。

    A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
    C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
    D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
    E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第18题：

    在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）

    • A、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
    • B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
    • C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
    • D、战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

    正确答案:B

  • 第19题：

    以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）

    • A、全面薪酬管理
    • B、战略薪酬管理
    • C、现代薪酬管理
    • D、科学薪酬管理

    正确答案:B

  • 第20题：

    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

    正确答案:D

  • 第21题：

    关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

    • A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
    • B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
    • C、全面薪酬管理以成本控制为中心
    • D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
    • E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

    正确答案:A,B,E

  • 第22题：

    单选题
    以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
    A

    全面薪酬管理

    B

    战略薪酬管理

    C

    现代薪酬管理

    D

    科学薪酬管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理的职能模块包括（  ）等。
    A

    人力资源战略与规划

    B

    组织结构设计

    C

    组织的经营发展战略

    D

    招募与甄选

    E

    薪酬管理


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。
    A

    战略性薪酬是以企业发展战略为依据的

    B

    战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

    C

    战略性薪酬是实施动态性管理的过程

    D

    战略性薪酬不适合于扁平化组织结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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