关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是()A.节省评价成本 B.定性评价比重大 C.收集信息渠道少 D.对企业文化无影响

题目
关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是()

A.节省评价成本
B.定性评价比重大
C.收集信息渠道少
D.对企业文化无影响
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1.下列关于中学生写作中存在问题的表述不正确的是()。A、无情可发B、无事可写C、无话可说D、无书可读

2.93、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何正确选择考评方法。

3.在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括()。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度E、以上说法都不对

4.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

更多“ 关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是()”相关问题

  • 第1题：

    关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。

    A．该方法考评的是员工的行为表现

    B．该方法包括关键事件法

    C．该方法较复杂，不易为员工接受

    D．该方法能减少产生偏见的可能性


    正确答案：D
    D【解析】按照员工的工作成果进行考评的方法，是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。这种方法比较客观，容易为员工接受，能够减少产生偏见的可能性，同时，结果考评法促使员工对其行为负责，可以促进员工认真谨慎地选择完成任务。

  • 第2题：

    关于关键事件考评方法表述不正确的是( )。

    A．不仅要注重行为本身，还要考虑其情境

    B．不是考评短期表现，而是一整年的表现

    C．考评内容是下属的行为，不是品质个性

    D．能进行定量分析，不太容易作定性分析


    正确答案：D
    D【解析】在使用关键事件考评方法时，关键事件的记录和观察费时费力；能作定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

  • 第3题：

    下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。

    A.无须被考评者的参与
    B.该方法简便易行
    C.工作分析不到位
    D.绩效考评标准不明确

    答案：A
    解析：
    结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法。它是采用一种预先设计的结构性的表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。该方法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但本方法由于受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使其可靠性和准确性大打折扣。因此，本题应该选A。

  • 第4题：

    以下关于强迫选择法的说法，正确的有()

    A:是一种定量化考评方法
    B:属于目标导向型的客观考评方法
    C:属于行为导向型的主观考评方法
    D:可以用来考评特殊工作行为表现
    E:可以避免考评者的趋中倾向

    答案：A,D,E
    解析：
    强迫选择法，亦称强制选择业绩法，这是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮倾向或其他常见的错误。强迫选择法不但可以用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，是一种定量化考评方法。本考点在新教材中已删除。

  • 第5题：

    关于绩效管理系统的组成要素，表述正确的是（ ）。

    A．在考评阶段，考评者和被考评者都是主体
    B．考评者和被考评者的位置是可以互换的
    C．绩效指标是从企业战略目标中提炼出来的
    D．企业绩效管理的原则是通过考评程序和考评方法来呈现的
    E．考评结果是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P322-323

  • 第6题：

    下列关于哲学的表述，正确的有（ ）。

    A.哲学是世界观和方法论的统一 B.二元论认为物质依赖意识而存在 C.思维和存在的关系是哲学的基本问题 D.哲学揭示事物发展变化的最一般规律

    答案：A,C,D
    解析：
    B二元论表述错误

  • 第7题：

    正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。

    A.考评什么
    B.谁来考评
    C.采用什么样的方法
    D.考评谁

    答案：C
    解析：
    本题考查的是绩效管理活动的前提和基础，需要解决的四个基本问题。其中，根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。

  • 第8题：

    以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（　　）

    A.考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性
    B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点
    C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度
    D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误

    答案：C
    解析：
    图解式评价量表法所采用的考评效标涉及范围较大，使其具有广泛适应性，该方法具有简单易行，使用方便，设计简单，汇总快捷等优点。但考评的信度和效度，取决于考评因素及项目的完整性和代表性，以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下，容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。

  • 第9题：

    下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是()。

    A:只能定性分析
    B:不能量化
    C:能区分行为重要性
    D:费时费力
    E:注重行为过程的结果

    答案：C,D
    解析：
    本题考查的是行为观察法的相关知识。

  • 第10题：

    以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()

    A、是一种定量化考评方法
    B、属于行为导向型的客观考评方法
    C、可用来考评特殊的工作行为表现
    D、属于行为导向型的主观考评方法

    答案：D
    解析：
    强迫选择法又称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。@##

  • 第11题：

    下列关于股份有限公司特点的表述正确的是（）。

    • A、公司是自然人企业
    • B、易于筹资
    • C、公司承担无限责任
    • D、不存在双重纳税问题

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    下列关于意外伤害保险的表述，不正确的是（　　）。
    A

    不存在代位追偿权的问题

    B

    是一种定额给付

    C

    存在重复投保问题

    D

    保险标的是人的生命或身体


    正确答案： B
    解析：
    人身保险的保险标的是人的生命或身体，不能用货币来衡量其实际价值的大小。人身保险不适用于补偿原则，不存在比例分摊和代位追偿的问题。同时，人身保险也不存在重复投保和超额投保问题（费用补偿型健康保险除外）。

  • 第13题：

    关于SWOT分析方法，下列选项表述正确的是（ ）。


    正确答案：ABDE
    本题考查SWOT分析的概念。选项C指的是PEST分析法。

  • 第14题：

    下列关于结构式叙述法的说法正确的是（ ）。

    A．受到考评者文字水平的限制

    B．受考评者参与考评时间的限制

    C．这种方法要有被考评者参与

    D．属于行为导向型的客观考评方法

    E．采角一种预先设计的结构性表格


    正确答案：ACE
    考点：教材第207页

  • 第15题：

    关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()

    A:可以减少考评的晕轮效应
    B:具有较大的局限性
    C:可以降低考评的苛严误差
    D:仅适用于激发员工表现
    E:不能用于员工之间的比较

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第16题：

    下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

    A:是一种定量化考评方法
    B:属于行为导向型的客观考评方法
    C:可以用来考评特殊工作行为表现
    D:属于行为导向型的主观考评方法

    答案：D
    解析：
    强迫选择法，也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对强迫选择法的正确描述。

  • 第17题：

    关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。

    A．绩效考评主体包括上级和下级
    B．绩效考评主体包括被考评者自身
    C．绩效考评主体包括外部客户
    D．绩效考评主体包括同级
    E．绩效考评主体具有多元性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P349

  • 第18题：

    关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是（ ）。

    A.节省评价成本
    B.定性评价比重大
    C.收集信息渠道少
    D.对企业文化无影响

    答案：B
    解析：
    360度考评方法的缺点：1．360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少，因此经常与KPl关键绩效评价相结合，使评价更全面。2．360度考评的信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致的。例如，对某员工的沟通能力的考评结果是：上级评为优、下级评为中、而客户评为差，这就给对这个员工的整体考评带来了困扰。3．360度考评收集到的信息比单渠道考评方法要多得多．这虽然使考评更加全面，但同时也增加了收集和处理数据的成本。而且需要汇总的信息量很大，360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料，即从两人的直接沟通演变成表格和印刷材料的沟通。4．在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。

  • 第19题：

    关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（　　）。

    A.节省评价成本
    B.信息安全性隐患
    C.保持评价过程适时性
    D.不能集中评价

    答案：B
    解析：
    360度考评方法的缺点有：定性评价比重较大；不同渠道得来的信息并非总是一致的；增加了收集和处理数据的成本；考评过程中可能会造成组织内部紧张气氛。 @##

  • 第20题：

    (2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）

    A.是一种定量化考评方法
    B.属于行为导向型的客观考评方法
    C.可用来考评特殊的工作行为表现
    D.属于行为导向型的主观考评方法

    答案：D
    解析：
    P248-254
    强迫选择法也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。

  • 第21题：

    正确选择考评方法，具体回答()的问题。

    A:考评什么
    B:谁来考评
    C:采用什么样的方法
    D:考评谁

    答案：C
    解析：
    根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。

  • 第22题：

    下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（　　）。

    A.只能定性分析
    B.不能量化
    C.能区分行为重要性
    D.费时费力
    E.注重行为过程的结果

    答案：C,D
    解析：
    本题考查的是行为观察法的相关知识。

  • 第23题：

    单选题
    关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是（）。
    A

    其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方

    B

    考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法

    C

    上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法

    D

    上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如评价中心，或者采用综合性的合成方法，以及图解式量表评价法等方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）。
    A

    考评标准的信度问题

    B

    绩效考评中的效度问题

    C

    考评方法问题

    D

    考评的反馈制度

    E

    以上说法都不对


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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