（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A．计时薪酬制 B．计件薪酬制 C．技能薪酬制 D．组合薪酬制

题目
（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A．计时薪酬制
B．计件薪酬制
C．技能薪酬制
D．组合薪酬制
相似考题

1.关于企业文化特性论述错误的是()A、企业文化必然存在，普遍存在B、企业文化具有鲜明的功利色彩C、企业文化也是员工的一种需求D、企业文化具有通用性

2.（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A．计时工资制B．计件工资制C．技能工资制D．组合工资制

3.下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）A.计时工资制 B.技能工资制 C.计件工资制 D.组合工资制

4.对于企业员工而言,了解战略的概念与方法,有利于员工更好地设计个人职业发展蓝图,有利于提高问题处理能力,还有利于()A.明确员工发展方向B.建设企业文化C.有利于减少企业资源的内耗D.减少不必要的“无用功”

更多“（　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。”相关问题

  • 第1题：

    实行技能薪酬制的前提是（ ）。

    A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
    B.明确对员工技能的要求
    C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
    D.将薪酬计划和培训计划相结合
    E.即基础能力为基础

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

  • 第2题：

    (2017年5月) ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

    A.计件薪酬制
    B.技能薪酬制
    C.组合薪酬制
    D.计时薪酬制

    答案：B
    解析：
    P443-454
    技能薪酬要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工的新技术和新知识。

  • 第3题：

    ()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

    A:计时薪酬制
    B:计件薪酬制
    C:技能薪酬制
    D:组合薪酬制

    答案：C
    解析：
    本题考查的是技能薪酬制的特点。

  • 第4题：

    中国石化企业文化的基本原则之“全员参与，共同建设”是指坚持把（）作为企业文化建设的切入点和着力点，依靠全体员工的学习、实践、塑造和传播，共同建设和发展企业文化。


    正确答案:以人为本

  • 第5题：

    人力资源培训的作用有（）。

    • A、提高员工的士气
    • B、降低员工流动率
    • C、是建立优秀企业文化的有力杠杆
    • D、是提高其综合素质的重要手段
    • E、有利于形成良好的企业文化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    日本_企业文化的特征主要有（）。

    • A、强调经营理念的重要性
    • B、重视团队精神的发挥
    • C、重视员工的参与管理
    • D、强调实现自我价值

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    有关绩效管理的意义表述正确的是（）

    • A、组织将流程、职责和目标结合起来
    • B、能够吸引、留住和激励员工
    • C、推进和落实企业文化
    • D、激励员工主动参与公司的管理
    • E、有利于开展针对性的培训

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    企业文化是企业员工的学历高低平均的一种反映。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    日本_企业文化的特征主要有（）。
    A

    强调经营理念的重要性

    B

    重视团队精神的发挥

    C

    重视员工的参与管理

    D

    强调实现自我价值


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    欧洲企业文化的特征主要有（）。
    A

    强调经营理念的重要性

    B

    重视团队精神的发挥

    C

    强调理性主义

    D

    重视员工参与管理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于员工参与表述正确的是（）
    A

    员工参与有利于促进劳动关系稳定

    B

    让员工参与管理会增强员工对企业的认同感

    C

    员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业文化对员工行为到底起不起作用（）
    A

    企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用

    B

    人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用

    C

    认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化

    D

    优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。


    A.计件薪酬制

    B.技能薪酬制

    C.组合薪酬制

    D.计时薪酬制

    答案：B
    解析：
    技能薪酬要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化,这样才能保证企业充分利用员工的新技术和新知识。

  • 第14题：

    实行技能薪酬制的前提是()。

    A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
    B:明确对员工的要求
    C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系
    D:将薪酬计划和培训计划相结合
    E:即基础能力为基础

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是企业实行技能薪酬制的前提条件。

  • 第15题：

    下列关于工作地组织的说法正确的有()。

    A:要有利于员工进行生产劳动
    B:增加员工辅助生产的时间
    C:要为企业创造良好的工作环境
    D:要有利于员工的身心健康
    E:要有利于发挥工作地装备使用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    工作地组织的要求：①应有利于员工进行生产劳动，减少或消除多余、笨重的操作，减少体力消耗，缩短辅助作业时间；②应有利于发挥工作地装备以及辅助器具的效能，尽量节约空间，减少占地面积；③要有利于员工的身心健康，使员工有良好的劳动条件与工作环境，防止职业病，避免各种设备或人身事故；④要为企业的所有人员创造良好的劳动环境，使企业员工在健康、舒适、安全的条件下工作。

  • 第16题：

    企业文化对员工行为到底起不起作用（）

    • A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用
    • B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用
    • C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化
    • D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致

    正确答案:C

  • 第17题：

    欧洲企业文化的特征主要有（）。

    • A、强调经营理念的重要性
    • B、重视团队精神的发挥
    • C、强调理性主义
    • D、重视员工参与管理

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    有效实施360度考核法，需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中，这就需要企业应注重（）

    • A、员工的全面素质
    • B、与财务目标协调一致
    • C、人力资源部的功能
    • D、多元化

    正确答案:D

  • 第19题：

    改善劳资关系的途径（）。

    • A、建立和谐的企业文化
    • B、员工参与管理
    • C、员工参股
    • D、员工工作压力管理
    • E、员工工作满意调查

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    关于员工参与表述正确的是（）

    • A、员工参与有利于促进劳动关系稳定
    • B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感
    • C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    有效实施360度考核法，需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中，这就需要企业应注重（）
    A

    员工的全面素质

    B

    与财务目标协调一致

    C

    人力资源部的功能

    D

    多元化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
    A

    计时薪酬制

    B

    计件薪酬制

    C

    技能薪酬制

    D

    组合薪酬制


    正确答案： B
    解析：
    并不是所有的企业都适合实行技能薪酬制，企业在决定制定或实行技能薪酬时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素，技能薪酬要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源培训的作用有（）。
    A

    提高员工的士气

    B

    降低员工流动率

    C

    是建立优秀企业文化的有力杠杆

    D

    是提高其综合素质的重要手段

    E

    有利于形成良好的企业文化


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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