企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。A．内部竞争性 B．外部竞争性 C．内部公平性 D．外部公平性

题目
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。

A．内部竞争性
B．外部竞争性
C．内部公平性
D．外部公平性
相似考题

1.审核人工成本预算时，应做到（ ）。A．保证企业支付能力和员工利益B．关注消费者物价指数C．定期进行劳动力工资水平市场调查D．关注有关政策的变化E．关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

2.工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。 （ ）

3.为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施()计划。A.变动工资B.弹性工资C.风险工资D.分段工资

4.关于效率工资的陈述，正确的是( )。A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B．效率工资是一种计件工资C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

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  • 第1题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。

    A.内部竞争性
    B.外部竞争性
    C.外部公平性
    D.内部公平性

    答案：C
    解析：
    工资比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查就是保证工资的外部公平性的一个重要的工具。因此，本题应该选C。

  • 第2题：

    企业在审核人工成本预算时，无需()

    A:关注消费者物价指数
    B:关注竞争对手的管理费用情况
    C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
    D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    关于工资水平的说法,正确的有（ ）。

    A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资
    B.实际工资就是指名义工资
    C.企业在确定工资水干时必须了解实际工资水平
    D.货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的
    E.物价指数越高。相同的货币工资代表的实际工资水平越低

    答案：C,D,E
    解析：
    【知识点】工资水平。货币工资又称名义工资,是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力,可见，实际工资不过是经过某种价格调整之后的货币工资。故选C,D,E

  • 第4题：

    关于效率工资的说法，正确的是()。

    A:效率工资是指法定最低工资
    B:效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
    C:效率工资降低了企业的竞争力
    D:效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

    答案：B
    解析：
    效率工资是一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率。

  • 第5题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。

    A:内部竞争性
    B:外部竞争性
    C:内部
    D:外部公平性

    答案：D
    解析：
    企业进行的工资市场调查是保证工资的外部公平性的一个重要工具。

  • 第6题：

    在产品市场卖方垄断条件下，垄断企业（）

    • A、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要少
    • B、在任何工资水平下都比竞争企业所需要的劳动力要多
    • C、将支付与竞争企业相同的工资
    • D、将支付比竞争企业更低的工资

    正确答案:A

  • 第7题：

    为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

    • A、变动工资
    • B、弹性工资
    • C、风险工资
    • D、分段工资

    正确答案:C

  • 第8题：

    团队工资制有如下几种组成要素（）。

    • A、基本工资
    • B、工资的市场调查
    • C、激励性工资
    • D、工资制度的调整
    • E、绩效认可奖励

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    多选题
    团队工资制有如下几种组成要素（）。
    A

    基本工资

    B

    工资的市场调查

    C

    激励性工资

    D

    工资制度的调整

    E

    绩效认可奖励


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。
    A

    基准线

    B

    上线

    C

    中线

    D

    下线

    E

    预警线


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于效率工资的说法，正确的是(　　)。
    A

    效率工资是指法定最低工资

    B

    效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

    C

    效率工资减低了企业的竞争力

    D

    效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。
    A

    内部竞争性

    B

    外部竞争性

    C

    内部公平性

    D

    外部公平性


    正确答案： A
    解析：
    薪酬比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。这种比较的结果不仅影响到求职者所需要做出的是否接受企业所提供的工作这样一种决策，而且还会影响企业的现有员工所做出的另一种决策：留在企业中还是到其他的企业另谋高就。企业进行的工资市场调查是保证工资外部公平性的一个重要的工具。

  • 第13题：

    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的()

    A:基准线
    B:上线
    C:中线
    D:下线
    E:预警线

    答案：B,C,D
    解析：
    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上，对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。

  • 第14题：

    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（ ）。

    A.基准线
    B.上线
    C.中线
    D.下线
    E.预警线

    答案：B,C,D
    解析：
    定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，掌握劳动力市场工资水平的上线、中线和下线，由此对本企业各类员工工资水平进行比较分析，看清本企业工资水平处在何种位置上。对内是否公平合理，对外是否具有竞争力，并以此为依据，决定是否应当调整本企业工资，以及具体调整的幅度。

  • 第15题：

    关于工资集体协商的说法，错误的是( )。


    A.一般情况下两年进行一次

    B.职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意见书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接

    C.企业和劳动者双方均可以提出工资集体协商的要求

    D.工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同

    答案：A
    解析：
    本题考查集体协商和集体合同的概念和特征

    工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。 一般情况下一年进行一次，A错误。根据题干要求，A选项符合题意，

  • 第16题：

    企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。

    A.外部竞争性
    B.合法性
    C.内部公平性
    D.经济性

    答案：C
    解析：
    岗位评价目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价及分类分级。

  • 第17题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。

    A.内部竞争性
    B.外部竞争性
    C.内部
    D.外部公平性

    答案：D
    解析：
    企业进行的工资市场调查是保证工资的外部公平性的一个重要工具。

  • 第18题：

    薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    审核人工成本预算时，应做到（）

    • A、保证企业支付能力和员工利益
    • B、关注消费者物价指标
    • C、定期进行劳动力工资水平的市场调查
    • D、关注有关政策的变化
    • E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

    • A、内部竞争性
    • B、外部竞争性
    • C、内部公平性
    • D、外部公平性

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。
    A

    内部竞争性

    B

    外部竞争性

    C

    内部公平性

    D

    外部公平性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    审核人工成本预算时，应做到（）
    A

    保证企业支付能力和员工利益

    B

    关注消费者物价指标

    C

    定期进行劳动力工资水平的市场调查

    D

    关注有关政策的变化

    E

    关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工资制度总体设计的前期工作包括（）。
    A

    个人业绩考评

    B

    工资的市场调查

    C

    确定工资原则与策略

    D

    工资制度的调整

    E

    E、工作岗位分析与评价个人业绩考评

    F

    工资的市场调查

    G

    确定工资原则与策略

    H

    工资制度的调整

    I

    工作岗位分析与评价


    正确答案： G,D
    解析： 暂无解析

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