为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施()计划。A.变动工资B.弹性工资C.风险工资D.分段工资

题目

为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施()计划。

A.变动工资

B.弹性工资

C.风险工资

D.分段工资

相似考题

1.高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。A．基本工资B．绩效工资C．福利D．间接货币薪酬

2.广义的能力薪酬包括:()A.知识工资B. 技能工资C. 胜任力工资D. 绩效工资

3.直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（ ）。A．红利B．全勤奖C．技能工资D．股票期权

4.企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：()A.基本工资、补贴工资B.基本工资、福利工资C.计件工资、工龄工资D.计件工资、计时工资

参考答案和解析
本题答案：C
更多“为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施()计划。A.变动工资B.弹性工资C.风险工资D.分段工资”相关问题

  • 第1题：

    下列薪酬类型中，属于绩效工资的有()。

    A.技能工资

    B.浮动工资

    C.红利

    D.奖金


    正确答案：BD

    本题涉及的考点是薪酬相关的知识点。一般直接薪酬包括了工资、绩效工资、成就工资、津贴。其中工资主要包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资;绩效工资主要包括全勤奖、年终奖、效益奖等奖金;成就工资主要是红利和股权;津贴则主要指对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿，它包括岗位津贴、工作津贴等。因而上述选项中只有浮动工资和奖金属于绩效工资的范畴，本题的正确答案为BD。

  • 第2题：

    主要用于营销人员的工资支付。

    A. 计件工资制

    B．提成工资制

    C．浮动工资制

    D．绩效工资制


    正确答案：B
    B【解析】佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。

  • 第3题：

    外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )．

    A．基本工资

    B．年薪

    C．激励薪酬

    D．红利

    E．绩效工资


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．

  • 第4题：

    在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（)。
    A.物品 B.物质 C.生活实用品 D.福利


    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    薪酬主要包括()形式。

    A.基本工资
    B.绩效工资
    C.短期和长期的激励工资
    D.员工福利保险
    E.员工服务

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富 于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资等），此外，企业还通过福 利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。企业设计员工的薪酬分配方案时，可以采用多种不同的形式。薪酬 主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。

  • 第6题：

    ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

    A.弹性工资
    B.绩效工资
    C.激励工资
    D.福利保险

    答案：B
    解析：
    绩效工资是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

  • 第7题：

    通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。

    A.基本工资
    B.福利保险
    C.绩效工资
    D.短期激励工资
    E.长期激励工资

    答案：C,D,E
    解析：
    P407

  • 第8题：

    (2016年5月)直接薪酬包括( ) 。

    A.基本工资
    B.年薪
    C.激励薪酬
    D.福利
    E.绩效工资

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P282-284
    直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。

  • 第9题：

    为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

    • A、变动工资
    • B、弹性工资
    • C、风险工资
    • D、分段工资

    正确答案:C

  • 第10题：

    薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。

    • A、浮动工资
    • B、能力工资
    • C、绩效工资
    • D、提成工资

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    不属于浮动工资的是（）
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    加班工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。
    A

    浮动工资

    B

    能力工资

    C

    绩效工资

    D

    提成工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。

    A．绩效工资

    B．能力工资

    C．年功工资

    D．岗位工资


    参考答案：A
    解析：绩效工资制的特点：①有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

  • 第14题：

    如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。

    A．绩效工资

    B．能力工资

    C．年功工资

    D．岗位工资


    正确答案：A

  • 第15题：

    在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）。
    A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利


    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    ()不属于狭义薪酬中的货币薪酬。

    A.基本工资
    B.绩效工资
    C.激励工资
    D.医疗保险

    答案：D
    解析：
    D P406

  • 第17题：

    薪酬的表现形式有（ ）。
    A.基本工资B.企业提供的服务C.绩效工资D.激励工资E.员工福利保险


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    (2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。

    A.基本工资
    B.福利保险
    C.绩效工资
    D.短期激励工资
    E.长期激励工资

    答案：C,D,E
    解析：
    P405-408
    通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有绩效工资和激励工资。激励工资又分短期激励工资和长期激励工资。 。

  • 第19题：

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和()的确定。

    A.福利额定
    B.奖金额度
    C.绩效工资
    D.岗位工资

    答案：B
    解析：

  • 第20题：

    不属于浮动工资的是（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、加班工资

    正确答案:A

  • 第21题：

    单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度

    • A、①②③④⑤
    • B、①②③④
    • C、②③④⑤
    • D、①②③⑤

    正确答案:A

  • 第22题：

    下列薪酬类型中，属于绩效工资的有（）。

    • A、技能工资
    • B、浮动工资
    • C、红利
    • D、奖金

    正确答案:B,D

  • 第23题：

    单选题
    单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（） ①加大绩效工资和福利的比例 ②弹性工时制度 ③增加浮动工资的比例 ④把员工作为企业经营的合作者 ⑤实施技能工资和绩效工资制度
    A

    ①②③④⑤

    B

    ①②③④

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容