绩效监控的有效性的关键点包括()。A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程 C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D.绩效考评信息的有效性 E.绩效监控过程是整个绩效管理周期

题目
绩效监控的有效性的关键点包括()。

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程
C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D.绩效考评信息的有效性
E.绩效监控过程是整个绩效管理周期
相似考题

1.通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。A．绩效监控B．绩效考核C．绩效辅导D．绩效改进

2.在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程是指（ ）。A.绩效考核 B.绩效辅导 C.内部控制 D.控制目标

3.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（ ）。A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D.绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

4.通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（ ）。A．绩效监控B．绩效考核C．绩效改进D．绩效辅导

参考答案和解析
答案：A,C,D
解析：
更多“绩效监控的有效性的关键点包括()。A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程 C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D.绩效考评信息的有效性 E.绩效监控过程是整个绩效管理周期”相关问题

  • 第1题：

    管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。

    A.绩效管理
    B.绩效考核
    C.绩效监控
    D.绩效辅导

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效管理的概念。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。

  • 第2题：

    决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）。

    A． 管理者绩效辅导的水平
    B． 管理者领导风格的选择
    C． 绩效考评信息的有效性
    D． 绩效考评标准的有效性

    答案：D
    解析：
    绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。

  • 第3题：

    ()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

    A:绩效管理
    B:绩效考评
    C:绩效辅导
    D:绩效监控

    答案：C
    解析：
    绩效辅导就是在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

  • 第4题：

    绩效监控的有效性主要取决于（　　）。

    A． 管理者绩效辅导的水平
    B． 管理者领导风格的选择
    C． 绩效考评信息的有效性
    D． 绩效考评标准的有效性
    E． 管理者与下属之间绩效沟通的有效性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。绩效监控的有效性主要取决于以下三个方面：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。

  • 第5题：

    ()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

    A:绩效考评
    B:绩效沟通
    C:绩效反馈
    D:绩效监控

    答案：D
    解析：
    绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的，在这一过程中持续、客观、真实地搜集、积累工作绩效信息，对于评估绩效计划的实施情况，客观、公正地评价员工工作，实现绩效管理的三个目的具有重要意义。

  • 第6题：

    （　　）是绩效管理的核心。

    A． 绩效考评
    B． 绩效辅导
    C． 绩效沟通
    D． 绩效监控

    答案：C
    解析：
    绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

  • 第7题：

    通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为（）。

    • A、绩效考核
    • B、绩效监控
    • C、绩效辅导
    • D、绩效反馈

    正确答案:B

  • 第8题：

    有效绩效监控的关键点包括（）

    • A、管理者的领导风格
    • B、管理者的绩效辅导水平
    • C、管理者与下属绩效沟通的有效性
    • D、绩效考评信息的有效性
    • E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为（　）。

    • A、绩效考核
    • B、绩效监控
    • C、绩效辅导
    • D、绩效反馈

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）
    A

    应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

    B

    绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

    C

    管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

    D

    在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点


    正确答案： D
    解析： 绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个人绩效水平来改进部门和组织的绩效。管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标，而监控过程中得到的信息也正是绩效周期结束时绩效考评阶段所需要的。

  • 第11题：

    单选题
    绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性
    A

    绩效评价

    B

    绩效沟通

    C

    绩效执行

    D

    绩效辅导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效监控的有效性主要取决于（　　） 
    A

    管理者绩效辅导的水平

    B

    管理者领导风格的选择

    C

    绩效考评信息的有效性

    D

    绩效考评标准的有效性

    E

    管理者与下属之间绩效沟通的有效性


    正确答案： E,B
    解析：
    绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。

  • 第13题：

    在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（　　）。

    A.绩效计划
    B.绩效监控
    C.绩效辅导
    D.绩效反馈

    答案：C
    解析：
    绩效辅导是指管理者在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。它贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是管理人员。

  • 第14题：

    关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

    A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
    B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
    C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
    D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

    答案：B
    解析：
    绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。因此B项说法错误，其余三项均是对绩效监控的正确描述。

  • 第15题：

    绩效监控的有效性主要取决于()

    A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
    B:组织的战略风格
    C:管理者与下属之间绩效沟通的有效性
    D:绩效考评结果的有效性
    E:绩效考评信息的有效性

    答案：A,C,E
    解析：
    绩效监控是管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程。其有效性主要取决于以下三个关键点：(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性；(3)绩效考评信息的有效性。

  • 第16题：

    绩效监控的有效性主要取决于()。

    A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
    B:组织战略制定的合理性和有效性
    C:组织文化与员工素质的匹配性
    D:管理者与下属之间绩效沟通的有效性
    E:绩效考评信息的有效性

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。做好这三点，是确保绩效监控过程有效并保证整个绩效管理成功的关键。

  • 第17题：

    (2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （　　）

    A.管理者绩效辅导的水平
    B.管理者领导风格的选择
    C.绩效考评信息的有效性
    D.绩效考评标准的有效性

    答案：D
    解析：
    P348-349
    绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点：(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平。(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性。 (3)绩效考评信息的有效性。

  • 第18题：

    以下不属于绩效监控关键点的是（）。

    • A、领导风格
    • B、辅导水平
    • C、管理者与下属沟通的有效性
    • D、绩效考评结果的真实性

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性

    • A、绩效评价
    • B、绩效沟通
    • C、绩效执行
    • D、绩效辅导

    正确答案:B

  • 第20题：

    绩效监控的关键点不包括（）

    • A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
    • B、管理者和下属之间绩效沟通的有效性
    • C、绩效考评信息的有效性
    • D、绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    有效绩效监控的关键点包括（）
    A

    管理者的领导风格

    B

    管理者的绩效辅导水平

    C

    管理者与下属绩效沟通的有效性

    D

    绩效考评信息的有效性

    E

    绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性


    正确答案： D,B
    解析： 绩效监控的关键点：首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导的水平，其次是管理者与下属之间绩效沟通的有效性，

  • 第22题：

    单选题
    绩效监控的关键点不包括（）
    A

    管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

    B

    管理者和下属之间绩效沟通的有效性

    C

    绩效考评信息的有效性

    D

    绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性


    正确答案： A
    解析： 绩效监控的关键点：首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导的水平，其次是管理者与下属之间绩效沟通的有效性；

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于绩效监控关键点的是（）。
    A

    领导风格

    B

    辅导水平

    C

    管理者与下属沟通的有效性

    D

    绩效考评结果的真实性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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