劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括()。A:申请人与本案有间接利害关系 B:有明确的被申请人 C:有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由 D:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖 E:申请时间符合申请仲裁的时效规定

题目
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括()。

A:申请人与本案有间接利害关系
B:有明确的被申请人
C:有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
D:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
E:申请时间符合申请仲裁的时效规定
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1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件?

2.劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是（ ）。A.申请人与本案有直接的利害关系 B.有明确的被申请人 C.申请时间符合申请仲裁的时效规定 D.有具体的仲裁请求 E.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖

3.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。A.属于受诉调解委员会管辖 B.符合申请仲裁的时效规定 C.有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由 D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 E.申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者

4.下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有()A:申请人与本案有直接利害关系 B:有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由 C:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖 D:被申请人不明确 E:已过申请仲裁的时效

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  • 第1题：

    关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）

    A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止
    B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，
    C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
    D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
    E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是()。

    A:申请人与本案有直接的利害关系
    B:有明确的被申请人
    C:申请时间符合申请仲裁的时效规定
    D:有具体的仲裁请求
    E:申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件。

  • 第3题：

    劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    发生劳动争议后，当事人应当向什么地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？


    正确答案:双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

  • 第5题：

    申请劳动人事争议仲裁应符合哪些条件？


    正确答案: （1）申请人与本案有直接的利害关系；
    （2）有明确的被申请人及具体的仲裁请求、理由及相应的证据；
    （3）申请仲裁的事项属于法律规定的受理范围；
    （4）该争议属于该仲裁委管辖；
    （5）申请仲裁在规定时效期间。

  • 第6题：

    劳动争议发生后，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的（）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过时限未提出申请的，则视为当事人放弃了申请仲裁权利。


    正确答案:仲裁时效内

  • 第8题：

    《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知（）｡

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、劳动争议双方当事人
    • D、申请人

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）
    A

    仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围

    B

    提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格

    C

    仲裁申请人的工作水平

    D

    是否在仲裁申请的时效期间之内


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件？

    正确答案： 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条规定，仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
    （一）当事人之间权利义务关系明确；
    （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（　　）。
    A

    申请人与本案有间接利害关系

    B

    有明确的被申请人

    C

    有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由

    D

    申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖

    E

    申请时间符合申请仲裁的时效规定


    正确答案： A,E
    解析：
    劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：①申请人与本案有直接利害关系；②有明确的被申请人；③有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；④申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；⑤申请时间符合申请仲裁的时效规定。

  • 第12题：

    填空题
    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当（）。

    正确答案： 五日,书面通知申请人不予受理，并说明理由
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )

    A.有明确的被申请人
    B.申请人与争议有直接厉害关系
    C.申请时间符合申请仲裁的时效规定
    D.有具体的仲裁请求以及所一句的事实，理由
    E.申请仲裁的劳动争议属于委员会的受理范围

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P559劳动争议当事人申请仲裁的条件：（1）申请人与本案有直接利害关系；（2）有明确的被申请人；（3）有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；（4）申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；（5）申请时间符合申请仲裁的时效规定。

  • 第14题：

    人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动（）。

    • A、仲裁程序
    • B、调查程序
    • C、审议程序
    • D、审查程序

    正确答案:A

  • 第15题：

    劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请？


    正确答案: 劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁申请后，为了尽快解决劳动法律关系当事人间的纠纷，及时化解社会矛盾，劳动争议仲裁委员会应当及时、依法进行审查仲裁申请，并作出是否受理当事人提交的仲裁申请的决定。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请并作出是否受理的决定的期限是5日。这是法定期限，仲裁委员会必须在这个期限内对仲裁申请作出决定。这里，5日是指5个“工作日”。
    劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行审查，主要应当审查以下两个方面：一是管辖权问题。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁案件实行区域管辖原则。即劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议。所谓区域内，是指设立的劳动争议仲裁委员会所在的行政区划内。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，省级人民政府根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，可以决定在市、县（直辖市为区、县）设立劳动争议仲裁委员会；直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。对于发生在区域内的劳动争议，设立于该区域内的劳动争议仲裁委员会有管辖权；发生劳动争议的劳动者和用人单位不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖区域的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会受理；劳动者和用人单位分别向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。二是受理范围问题。受理范围是指劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的范围。根据劳动争议调解仲裁法的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，属于劳动争议仲裁范围：
    （1）因确认劳动关系发生的争议；
    （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （6）法律、法规规定的其他劳动争议。
    所谓用人单位与劳动者，与劳动合同法规定的范围相同。即劳动争议案件的当事人与劳动合同法规定的劳动合同当事人相同。劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
    经过审查后，认为符合条件的，应当作出受理决定，并通知申请人；认为不符合条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于不予受理的，或者劳动争议仲裁委员会逾期不作出是否受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项依法向人民法院提起诉讼。

  • 第16题：

    劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。

    • A、申请人与本案有间接利害关系
    • B、有明确的被申请人
    • C、有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
    • D、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
    • E、申请时间符合申请仲裁的时效规定

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）

    • A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。
    • B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。
    • C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序
    • D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 认为不符合受理条件的，应当（）。


    正确答案:五日；书面通知申请人不予受理，并说明理由

  • 第19题：

    劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）

    • A、仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
    • B、提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
    • C、仲裁申请人的工作水平
    • D、是否在仲裁申请的时效期间之内

    正确答案:C

  • 第20题：

    问答题
    发生劳动争议后，当事人应当向什么地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

    正确答案： 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于仲裁委处理劳动争议案件的时效规定说法正确的是（）
    A

    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理

    B

    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人

    C

    劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人

    D

    劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动（）。
    A

    仲裁程序

    B

    调查程序

    C

    审议程序

    D

    审查程序


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请？

    正确答案： 劳动争议调解仲裁法第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁申请后，为了尽快解决劳动法律关系当事人间的纠纷，及时化解社会矛盾，劳动争议仲裁委员会应当及时、依法进行审查仲裁申请，并作出是否受理当事人提交的仲裁申请的决定。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请并作出是否受理的决定的期限是5日。这是法定期限，仲裁委员会必须在这个期限内对仲裁申请作出决定。这里，5日是指5个“工作日”。
    劳动争议仲裁委员会对仲裁申请进行审查，主要应当审查以下两个方面：一是管辖权问题。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁案件实行区域管辖原则。即劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议。所谓区域内，是指设立的劳动争议仲裁委员会所在的行政区划内。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，省级人民政府根据统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则，可以决定在市、县（直辖市为区、县）设立劳动争议仲裁委员会；直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。对于发生在区域内的劳动争议，设立于该区域内的劳动争议仲裁委员会有管辖权；发生劳动争议的劳动者和用人单位不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖区域的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会受理；劳动者和用人单位分别向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。二是受理范围问题。受理范围是指劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的范围。根据劳动争议调解仲裁法的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，属于劳动争议仲裁范围：
    （1）因确认劳动关系发生的争议；
    （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （6）法律、法规规定的其他劳动争议。
    所谓用人单位与劳动者，与劳动合同法规定的范围相同。即劳动争议案件的当事人与劳动合同法规定的劳动合同当事人相同。劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
    经过审查后，认为符合条件的，应当作出受理决定，并通知申请人；认为不符合条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于不予受理的，或者劳动争议仲裁委员会逾期不作出是否受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项依法向人民法院提起诉讼。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知（）｡
    A

    劳动者

    B

    用人单位

    C

    劳动争议双方当事人

    D

    申请人


    正确答案： A
    解析： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二十九条明确规定： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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