支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制性原则

题目
支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。

A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
相似考题

1.关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.尽量满足员工的需求D.适当拉开各等级之间的薪酬差距

2.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。A、对内具有公平性B、薪酬成本的控制C、对外具有竞争力D、对员工具有激励性

3.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了对内具有公平性原则。()此题为判断题(对，错)。

4.很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有一致性原则D、对成本具有控制性原则

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  • 第1题：

    企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬


    正确答案：A
    A
    解析：基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

  • 第2题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

    A 对外具有竞争力原则

    B 对内具有公正性原则

    C 对员工具有激励性原则

    D 分配结果均等原则


    正确答案：B

  • 第3题：

    企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

    A、基本薪酬
    B、激励薪酬
    C、间接薪酬
    D、补偿薪酬

    答案：A
    解析：
    基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

  • 第4题：

    (2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

    A.对外具有竞争力原则
    B.对员工具有激励性原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    P284-286
    对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。

  • 第5题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。


    A.对外具有竞争力原则

    B.对员工具有激励性原则

    C.对内具有公正性原则

    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    对员工具有公正性原则体现在支付相当于员工岗位价值的薪酬。

  • 第6题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。

    A: 对外具有竞争力
    B: 对员工具有激励性
    C: 对内具有公正性
    D: 对成本具有控制性

    答案：C
    解析：
    企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬，在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

  • 第7题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、对内具有公正性原则
    • C、对员工具有激励性原则
    • D、对成本具有控制性原则

    正确答案:B

  • 第8题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。

    • A、尽量满足员工的需求
    • B、支付相当于员工价值的薪酬
    • C、适当拉开各级之间的薪酬差距
    • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    正确答案:A

  • 第9题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。

    • A、适当拉开各等级之间的薪酬差距
    • B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果
    • C、支付相当于员工工作价值的薪酬
    • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。
    A

    适当拉开各等级之间的薪酬差距

    B

    尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果

    C

    支付相当于员工工作价值的薪酬

    D

    支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
    A

    薪酬管理的原则

    B

    薪酬管理的制度

    C

    薪酬管理的策略

    D

    薪酬管理的理念


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。

    A．对外具有竞争力

    B．对内具有公平性

    C．对员工有激励性

    D．薪酬成本的控制


    正确答案：B

  • 第14题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

    A．对外具有竞争力原则

    B．对内具有公正性原则

    C．对员工具有激励性原则

    D．分配结果均等原则


    正确答案：B

  • 第15题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

    A:尽量满足员工的需求
    B:支付相当于员工工作价值的薪酬
    C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
    D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    答案：A
    解析：
    目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市场水平的薪酬；②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则，在实现前面三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

  • 第16题：

    支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。


    A.对外具有竞争力原则

    B.对员工具有激励性原则

    C.对内具有公正性原则

    D.对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当。②对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。④对成本具有控制性原则。企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力。

  • 第17题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。

    A:对外具有竞争力
    B:对内具有公正性
    C:对员工具有激励性
    D:对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    企业薪酬管理应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

  • 第18题：

    下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）

    • A、根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
    • B、基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
    • C、相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
    • D、基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则

    正确答案:C

  • 第19题：

    基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    （）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

    • A、薪酬管理的原则
    • B、薪酬管理的制度
    • C、薪酬管理的策略
    • D、薪酬管理的理念

    正确答案:A

  • 第21题：

    关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）

    • A、尽量满足员工的需求
    • B、支付相当于员工工作价值的薪酬
    • C、适当拉开各等级之间的薪酬差距
    • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
    A

    尽量满足员工的需求

    B

    支付相当于员工工作价值的薪酬

    C

    适当拉开各等级之间的薪酬差距

    D

    支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对内具有公正性原则

    C

    对员工具有激励性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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