岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的( )原则。A: 正确分析工作目标 B: 明确任务目标 C: 合理分工协作 D: 责权利相对应

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

调查研究设计中所遵循的经济性原则指的是调查研究是否具备实现特定目标和任务的主、客观条件。

第8题：

工作岗位设计的基本原则是（）

• A、因事设岗
• B、明确任务目标
• C、合理分工协作
• D、责权利相对应
• E、根据总任务来设计

第9题：

简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。 

第10题：

组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门，即“人人有事做。”

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

• A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
• B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
• C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
• D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

第20题：

组织机构的建立和设置就是为了实现一定的任务目标。进行组织设计，首先必须满足实现组织的任务目标的要求。要坚持以“人”为中心，因“人”设职、设岗，先人事、后组织的原则，围绕幼儿园的目标和任务进行组织建设，以提高组织效能。

第21题：

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

• A、是否有利于实现组织盈利
• B、是否有利于企业发展
• C、是否有利于实现工作目标
• D、是否有利于员工的职业生涯

第22题：

组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，因此，组织设计中，逻辑性地要求首先考虑工作的特点和需要，要求（），因职用人。

第23题：

第24题：