()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向
题目
()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
相似考题
参考答案和解析
答案：B
解析：
本题考查的是苛严误差的内涵，和宽厚误差正好相反。
更多“()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向”相关问题
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第1题：
绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（ ）评定。A.分布误差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.中间倾向误差答案：B解析：宽厚误差亦称宽松误差，也就是大多数员工被评为优良，其原因之一可能是“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。 -
第2题：
宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。A.正态
B.负态
C.负偏态
D.正偏态答案：C解析：宽厚误差亦称宽松（Leniency）误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。 -
第3题：
绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为()评定。A:分布误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向误差答案：B解析：宽厚误差亦称宽松误差，也就是大多数员工被评为优良，其原因之一可能是“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。@## -
第4题：
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是()方式。A:苛严误差
B:标准误差
C:正偏误差
D:绝对误差答案：A解析：苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。 -
第5题：
(2019年11月)属于分布误差的是（ ）。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.晕轮误差答案：A,B,C,D解析：P362-365
从理论上分析，员工现职的工作表现和绩效应服从于正态分布，即最好和最差占少数，中等一般的或正常工作水平的员工占大多数。然而，在实际活动中，被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形，常见的有三种：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。晕轮误差不属于分布误差。 -
第6题：
()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差答案：D解析：绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。而相似偏差属于自我中心效应的表现。 -
第7题：
苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈()。A:正态分布
B:正偏态分布
C:负偏态分布
D:负态分布答案：B解析：苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈正偏态分布。 -
第8题：
()，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A.偏向误差
B.中间倾向误差
C.苛严误差
D.合格误差答案：C解析：苛严误差亦称严格误差、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。 -
第9题：
()，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A.标准误差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.趋中误差答案：B解析： -
第10题：
考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）
- A、偏紧误差
- B、中间倾向
- C、宽松误差
- D、标准误差
正确答案:C -
第11题：
单选题大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（ ）方式。A苛严误差
B标准误差
C正偏误差
D绝对误差
正确答案： D解析：
苛严误差又称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强合格。 -
第12题：
问答题宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。究其原因，有哪几种可能？正确答案： ①因为评价标准过低造成的；②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉；⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。解析： 暂无解析 -
第13题：
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。A：苛严误差
B：晕轮误差
C：集中趋势
D：宽厚误差答案：D解析：宽厚误差，也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A项，苛严误差，也称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。B项，晕轮误差，也称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。C项，集中趋势，也称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”。 -
第14题：
宽厚误差即评定结果呈()分布。A:正态
B:负态
C:负偏态
D:正偏态答案：C解析：宽厚误差即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。 -
第15题：
常见的考评分布误差有()。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:分散倾向答案：A,B,C,D解析：考评分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。 -
第16题：
()即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向答案：A解析：本题考查的是宽厚误差的内涵。 -
第17题：
属于分布误差的是（ ）。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.晕轮误差答案：A,B,C,D解析：从理论上分析，员工现职的工作表现和绩效应服从于正态分布，即最好和最差占少数，中等一般的或正常工作水平的员工占大多数。然而，在实际活动中，被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形，常见的有三种：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。晕轮误差不属于分布误差。 -
第18题：
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差
B.晕轮误差
C.集中趋势
D.宽厚误差答案：D解析：宽厚误差亦称宽松(Leniency)误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。 -
第19题：
属于分布误差的是()。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:晕轮误差答案：A,B,C,D解析：本题考查的是分布误差的内涵，晕轮误差不属于分布误差。 -
第20题：
考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:标准误差答案：C解析： -
第21题：
（ ）即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向答案：B解析：本题考查的是苛严误差的内涵，和宽厚误差正好相反。 -
第22题：
单选题考评的（ ）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A偏紧误差
B中间倾向
C宽松误差
D标准误差
正确答案： C解析：
宽厚误差又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。 -
第23题：
单选题考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）A偏紧误差
B中间倾向
C宽松误差
D标准误差
正确答案： D解析： 宽厚误差又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。