()是按照人适其事、事宜其人的原则的。A:工作差异 B:个体差异 C:人岗匹配 D:人岗开发

题目
()是按照人适其事、事宜其人的原则的。

A:工作差异
B:个体差异
C:人岗匹配
D:人岗开发
相似考题

1.为什么说适地适树是园林植树的基本原则?适地适树的途径有哪些?

2.人才资源使用的原则包括()A.事得其人，人适其事;人尽其才，事竞其功B.优胜劣汰，平等竞争C.任人唯贤D.给予自由，任其发挥

3.组织职能要确保“事有人做、人有事做、事得其人、人得其事”。()此题为判断题(对，错)。

4.管理的适度原则要求管理要进行( ) 。A.适情管理B.适时管理C.适才管理D.按满意原则而不是按最优原则进行管理

参考答案和解析
答案：C
解析：
所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。
更多“()是按照人适其事、事宜其人的原则的。”相关问题

  • 第1题：

    应遵循人适其事、事宜其人的原则。

    A．个体差异

    B．工作差异

    C．环境差异

    D．人岗匹配


    正确答案：D
    D【解析】人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。

  • 第2题：

    (2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）

    A.岗得其人
    B.人得其位
    C.人尽其才
    D.适才适所

    答案：C
    解析：
    P70
    人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

  • 第3题：

    管理的适度原则要求管理要进行（）。

    • A、适情管理
    • B、适时管理
    • C、适才管理
    • D、按满意原则而不是按最优原则进行管理

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    记载孙武其人其事最早的是什么史书？


    正确答案: 司马迁著《史记》

  • 第5题：

    职业指导通过分析职业结构和劳动力结构，提供就业信息，预测职业发展，为（）提供指导，对劳动力的供求关系实现控制和调节起到了促进作用。

    • A、事得其人
    • B、人适其事
    • C、人尽其用
    • D、人才合理流动

    正确答案:D

  • 第6题：

    植物种植遵循的原则是（）

    • A、适树适栽
    • B、适时适栽
    • C、适地适栽
    • D、适法适栽

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    （）是按照人适其事、事宜其人的原则的。

    • A、工作差异
    • B、个体差异
    • C、人岗匹配
    • D、人岗开发

    正确答案:C

  • 第8题：

    人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。

    • A、配置性测评
    • B、选拔性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    （）是按照人适其事、事宜其人的原则的。
    A

    工作差异

    B

    个体差异

    C

    人岗匹配

    D

    人岗开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    什么是“适地适树”原则？

    正确答案： 是造林的一项基本原则。它是说：在造林中使树种特性（生态学特性）和造林地的立地条件（气候和土壤条件）相适应，以利于成活、成林，充分发挥生产潜力，达到高产、高效益。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。
    A

    配置性测评

    B

    选拔性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业指导通过分析职业结构和劳动力结构，提供就业信息，预测职业发展，为（）提供指导，对劳动力的供求关系实现控制和调节起到了促进作用。
    A

    事得其人

    B

    人适其事

    C

    人尽其用

    D

    人才合理流动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

    A.工作差异原理
    B.个体差异原理
    C.人岗匹配原理
    D.人员开发原理

    答案：C
    解析：
    所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。

  • 第14题：

    人员配置应遵循的原则不包括（ ）

    A.岗得其人
    B.人得其位
    C.人尽其才
    D.适才适所

    答案：C
    解析：
    人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

  • 第15题：

    （）《后水浒传》中杨么在历史上实有其人其事，最后被谁镇压？

    • A、曹彬
    • B、狄青
    • C、韩世忠
    • D、岳飞

    正确答案:D

  • 第16题：

    “工欲善其事，必先利其器”与“工欲善其事，必先利其人”体现了唯物主义与唯心主义的对立。


    正确答案: （1）“工欲善其事，必先利其器”强调人们办事要取得成功，必须具备一定的客观物质条件，体现了唯物主义思想。
    （2）“工欲善其事，必先利其人”强调人们办事要取得成功，必须充分发挥主观能动性，观点有其合理性。如果把它理解为人们办事能否取得成功，取决于人的主观能动性，就陷入了唯心主义的错误。因此，不能简单的说这一观点是唯心主义，必须进行具体分析。
    （3）唯物主义与唯心主义的对立主要表现在物质与意识究竟哪个是世界的本原，物质与意识谁决定谁的问题上。重视物质利益是唯物主义，重视精神文明是唯心主义。
    （4）把这两个观点说成是唯物主义与唯心主义的对立是不确切的。

  • 第17题：

    戏剧作品中的真实性，并非是指“实有其人，实有其事”，而是指人物的心理活动及其表现是否符合个性与情境相契合的（）。


    正确答案:戏剧性逻辑

  • 第18题：

    组织中的每项工作和每个岗位都找到合适地员工来承担是人员使用的（）原则。

    • A、人适其事
    • B、事得其人
    • C、人尽其才
    • D、事竟其功

    正确答案:B

  • 第19题：

    什么是“适地适树”原则？


    正确答案:是造林的一项基本原则。它是说：在造林中使树种特性（生态学特性）和造林地的立地条件（气候和土壤条件）相适应，以利于成活、成林，充分发挥生产潜力，达到高产、高效益。

  • 第20题：

    填空题
    戏剧作品中的真实性，并非是指“实有其人，实有其事”，而是指人物的心理活动及其表现是否符合个性与情境相契合的（）。

    正确答案： 戏剧性逻辑
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    要确保“事有人做，人有事做，事得其人，人得其事”，需做好管理中的（　　）项工作。
    A

    计划

    B

    组织

    C

    领导

    D

    控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    入岗匹配包括（  ）。
    A

    人适其岗

    B

    人得其岗

    C

    人岗统一

    D

    岗得其人

    E

    岗适其人


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    记载孙武其人其事最早的是什么史书？

    正确答案： 司马迁著《史记》
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人员配置应遵循的原则不包括（　　）。
    A

    岗得其人

    B

    人得其位

    C

    人尽其才

    D

    适才适所


    正确答案： D
    解析：
    人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。

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