人力资源部门的培训管理职责包括()。A.培训的组织管理 B.培训的需求管理 C.培训的行政管理 D.培训的资源管理 E.培训的教师管理

题目
人力资源部门的培训管理职责包括()。

A.培训的组织管理
B.培训的需求管理
C.培训的行政管理
D.培训的资源管理
E.培训的教师管理
相似考题

1.部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()A、制定培训计划B、参与确定员工开发需求C、承担培训有效性的责任D、参与培训过程

2.人力资源部门的培训职责不包括()。A、协调各种培训资源B、指导在岗培训C、安排脱岗培训D、聘请培训师资

3.在组织中，除了培训部门，人力资源部门一般还包括______。A．绩效管理部门B．薪酬部门C．工作分析部门D．招聘部门

4.关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是()。A.培训的组织管理应由人力资源管理部门负责B.各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据C.培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调D.培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定E.培训大纲的打印可由培训师来协助完成

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  • 第1题：

    为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。

    A．拟定人力资源供需平衡的计划

    B．对管理者进行考核培训

    C．提交人员需求计划和人员需求条件

    D．制定并组织实施员工培训计划


    正确答案：ABD
    本题考查人力资源管理部门的职责范围。选项C属于非人力资源管理部门的职责范围。

  • 第2题：

    人力资源部门的培训管理不包括()

    A.机构管理
    B.资源管理
    C.行政管理
    D.需求管理

    答案：A
    解析：
    人力资源部门的培训管理具体包括：①培训的组织管理，负责组织、协调企业整体培训工作；②培训的需求管理，包括培训需求的分析和培训需求的确认；③培训的行政管理，包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调；④培训的资源管理，包括培训师和培训教材的选用、编写。

  • 第3题：

    物业管理制度中人力资源制度中主要包括以下（）等制度。

    • A、《员工守则》
    • B、《员工聘用、任免》
    • C、《部门、岗位职责》
    • D、《员工考勤、培训、考核、奖惩制度》
    • E、《财务备用金制度》

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    将安全教育纳入职工培训教育计划，配合开展安全教育培训是人力资源部门安全生产职责之一。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    开展培训需求度调查的层次不包括（）

    • A、人力资源部管理人员
    • B、培训管理委员会
    • C、培训中心
    • D、职能部门的培训管理人员

    正确答案:A

  • 第6题：

    岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）

    • A、工作职责
    • B、企业概况
    • C、部门功能
    • D、部门同事

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

    • A、①②③④
    • B、②②③
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第8题：

    问答题
    简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。

    正确答案： （1）人力资源部门的培训管理职责：人力资源部门负责培训的组织管理，培训需求分析、培训需求确认、培训的行政管理，选培训师和教材。
    （2）培训部门的管理职责和工作内容：确定布置场所、准备培训设备器材、购买印刷和装订培训材料、交通保障、食宿安排、保障休息场所。
    （3）培训计划的实施与管理控制的方法：①明确实施培训计划的基本思路
    ②确立培训计划的监督检查指标。
    ③计划实施全过程的评估与管控。
    （4）实施培训计划管理的配套措施：①企业全员培训文化的培育：A.培训文化对培训活动的支持作用。B.营造培训文化促进培训活动的措施
    ②企业全员培训环境的营造：
    ③企业培训师资队伍的建设：A.选择培训教师的原则与标准。B.根据课程性质选择培训师                 ④企业培训课程的开发与管理：A.符合现代社会、企业员工的需求。B.符合成人学习者的认知规律。C.体现企业培训的基本目标。
    ⑤企业员工培训成果的跟进。
    ⑥全员员工培训档案的管理。
    ⑦员工培训激励机制的确立。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    物业管理制度中人力资源制度中主要包括以下（）等制度。
    A

    《员工守则》

    B

    《员工聘用、任免》

    C

    《部门、岗位职责》

    D

    《员工考勤、培训、考核、奖惩制度》

    E

    《财务备用金制度》


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。
    A

    参加考核者的培训

    B

    与员工进行沟通，制定绩效改进计划

    C

    指导各部门确定考核指标的内容和标准

    D

    具体实施本部门的考核

    E

    根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。选项C属于人力资源管理部门的职责。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源部门的培训管理职责不包括（）
    A

    组织管理

    B

    需求管理

    C

    监督管理

    D

    资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工招聘和培训属于哪个部门的职责（）。
    A

    财务部门

    B

    后勤部门

    C

    董事会

    D

    人力资源部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有().

    A:提交人员需求计划和人员需求条件
    B:对管理者进行考核培训
    C:建立沟通的机制和渠道
    D:制定并组织实施员工培训计划

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源管理部门的职责范围.选项A属于非人为资源管理部门的职责范围.

  • 第14题：

    简述绩效管理中的人力资源部门的职责。


    答案：
    解析：
    尽管绩效管理的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有贯彻实施与改进完善的重要责任，主要包括：
    （1）设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。
    （2）在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。
    （3）宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。
    （4）督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。
    （5）收集反馈信息包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。
    （6）根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

  • 第15题：

    人力资源管理的职责主要包括（　）。

    • A、计划和录用
    • B、保持和发展
    • C、评价和调整
    • D、教育和培训
    • E、信息咨询服务

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    人力资源部门的培训管理职责不包括（）

    • A、组织管理
    • B、需求管理
    • C、监督管理
    • D、资源管理

    正确答案:C

  • 第17题：

    简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。 


    正确答案: （1）人力资源部门的培训管理职责：人力资源部门负责培训的组织管理，培训需求分析、培训需求确认、培训的行政管理，选培训师和教材。
    （2）培训部门的管理职责和工作内容：确定布置场所、准备培训设备器材、购买印刷和装订培训材料、交通保障、食宿安排、保障休息场所。
    （3）培训计划的实施与管理控制的方法：①明确实施培训计划的基本思路
    ②确立培训计划的监督检查指标。
    ③计划实施全过程的评估与管控。
    （4）实施培训计划管理的配套措施：①企业全员培训文化的培育：A.培训文化对培训活动的支持作用。B.营造培训文化促进培训活动的措施
    ②企业全员培训环境的营造：
    ③企业培训师资队伍的建设：A.选择培训教师的原则与标准。B.根据课程性质选择培训师                 ④企业培训课程的开发与管理：A.符合现代社会、企业员工的需求。B.符合成人学习者的认知规律。C.体现企业培训的基本目标。
    ⑤企业员工培训成果的跟进。
    ⑥全员员工培训档案的管理。
    ⑦员工培训激励机制的确立。

  • 第18题：

    关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。

    • A、培训的组织管理应由人力资源管理部门负责
    • B、各级单位申报的培训需求并不能直接作为培训的依据
    • C、培训的行政管理包括培训的后勤保障和与各相关部门的行政协调
    • D、培训大纲和教材一般由后勤保障部门确定
    • E、培训大纲的打印可由培训师来协助完成

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

    • A、部内培训
    • B、交流培训
    • C、工作培训
    • D、学校培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理的职责包括（ 　）。
    A

    计划和录用

    B

    保持和发展

    C

    评价和调整

    D

    教育和培训

    E

    信息咨询服务


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）
    A

    工作职责

    B

    企业概况

    C

    部门功能

    D

    部门同事


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    开展培训需求度调查的层次不包括（）
    A

    人力资源部管理人员

    B

    培训管理委员会

    C

    培训中心

    D

    职能部门的培训管理人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理的职责主要包括（　）。
    A

    计划和录用

    B

    保持和发展

    C

    评价和调整

    D

    教育和培训

    E

    信息咨询服务


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查人力资源管理的职责。参见教材P72

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