以下关于确定管理人员培训开发的目的提法错误的是()。A.了解现代企业管理的基本理论、技术和方法 B.运用已学的管理方法和技术进行科学管理 C.利用计算机进行现代、先进的管理 D.吸收现代先进的管理理念，促进管理观念转变

题目
以下关于确定管理人员培训开发的目的提法错误的是()。

A.了解现代企业管理的基本理论、技术和方法
B.运用已学的管理方法和技术进行科学管理
C.利用计算机进行现代、先进的管理
D.吸收现代先进的管理理念，促进管理观念转变
相似考题

1.在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。A．销售人员培训与开发B．技能或手工技艺培训与开发C．办公室工作人员培训与开发D．管理人员培训与开发

2.管理人员考评的目的和作用包括()。A.确定工作报酬的依据B.划分部门的依据C.管理人员培训依据D.人事调整的依据

3.呼叫中心运营管理策略的制定大体需要考虑几个方面的内容,以下表述错误的是()。A、确定呼叫中心的市场开拓计划及相应的实施方案B、加强现场管理，减少人员培训C、业务流程和监控流程D、预测呼叫中心的规模

4.在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发

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  • 第1题：

    在管理中计算机应用要求之一是对人员培训,它包括三个层次的学习:系统开发的领导成员培训;();职能部门的业务人员培训。

    A.编程人员培训

    B.硬件维护人员培训

    C.系统开发成员培训

    D.操作人员培训


    正确答案:C

  • 第2题：

    对考务管理信息系统进行测试的目的是( )。

    A.评价开发质量

    B.确定需求

    C.发现程序错误

    D.改正程序错误


    正确答案：C

  • 第3题：

    项目的试运行及质量保修管理期间，人员培训应考虑()。

    A、制订培训计划
    B、确定培训对象与培训目的
    C、人员培训的原则
    D、培训地点
    E、培训通过标准

    答案：A,B,C,D
    解析：
    项目的试运行及质量保修管理期间，人员培训应考虑如下步骤及因素：①制订培训计划。②确定培训对象与培训目的，培训对象包括生产管理人员和技术人员、各生产岗位的操作人员、大型设备的维修人员等。培训的目的是使经过培训的人员都能上岗胜任所要承担的工作，熟悉企业制度、工作程序、操作规程，掌握应有的技术。③人员培训的原则。要注重实用、高效、经济、便利及理论培训与实际操作相结合的原则。④培训地点。根据工程项目生产工艺的复杂程度、生产装备技术含量、主体备是否从国外引进等因素，合理确定培训地点。

  • 第4题：

    基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（ ）。
    ①明确开发目的；
    ②确认培训对象的差距；
    ③分析差距并确定优先顺序；
    ④确定并执行培训计划

    {图}

    A.①②③④
    B.③④②①
    C.①③②④
    D.④③②①

    答案：A
    解析：
    管理人员培训开发的一般步骤是：①明确开发目的；②确认培训对象的差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划。@##

  • 第5题：

    有关管理人员培训开发的重要性体现表达错误的是()。

    A.示范作用
    B.角色转换的需要
    C.现代经营管理方式的要求
    D.管理技能的重要性

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    管理人员培训开发计划的编制应坚持以（　　）为中心。

    A．服务培训对象
    B．培训需求分析
    C．确定培训目标
    D．设计培训内容

    答案：A
    解析：
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

  • 第7题：

    绩效管理是为了达成以下（）的目的

    • A、组织目的
    • B、开发目的
    • C、战略目的
    • D、管理目的

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。

    • A、确认培训对象的差距
    • B、明确培训开发的目的
    • C、分析差距确定优先顺序
    • D、确定并执行培训计划

    正确答案:B

  • 第9题：

    对考务管理信息系统进行测试的目的是（）。

    • A、评价开发质量
    • B、确定需求
    • C、发现程序错误
    • D、改正程序错误

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    对考务管理信息系统进行测试的目的是（）。
    A

    评价开发质量

    B

    确定需求

    C

    发现程序错误

    D

    改正程序错误


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。
    A

    确认培训对象的差距

    B

    明确培训开发的目的

    C

    分析差距确定优先顺序

    D

    确定并执行培训计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
    A

    服务培训对象

    B

    培训需求分析

    C

    确定培训目标

    D

    设计培训内容


    正确答案： A
    解析： 管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

  • 第13题：

    以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是（ ）。

    A．考评的不确定性

    B．考评公正性

    C．考评使用表格的再检验

    D．考评结果的反馈方式


    正确答案：A
    教材第178～179页

  • 第14题：


    简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)





    答案：
    解析：

    答：


    (1)明确培训开发的目的。①根据企业发展需要确定管理人员培训的重点，赢得企业领导的支持，争取培训投入。②根据管理人员综合考评的结果，明确素质差距和培训需求，制订培训计划，以需求驱动培训。


    (2)确认培训对象的差距。①依据企业战略与竞争环境分析，确定企业核心能力差距。②依据对经营管理人员的综合评估，寻找素质差距。


    (3)分析差距确定优先顺序。①分析素质差距对管理绩效的影响。②根据业务发展需要确定素质弥补的顺序。


    (4)确定并执行培训计划。①制订培训计划弥补管理素质差距。②设计培训项目与课程。③执行并评价效果。④反馈与改进培训。



  • 第15题：

    简述管理人员培训开发计划的编制原则。


    答案：
    解析：
    (1)以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式，最终达到提高管理绩效的目的。(2)以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。
    (3)根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
    (4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
    (5)完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。

  • 第16题：

    基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是()。①明确开发目的；②确认培训对象差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划

    A:①②③④
    B:③④②①
    C:①③②④
    D:④③②①

    答案：A
    解析：
    管理人员培训开发的一般步骤是：①明确开发目的；②确认培训对象的差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划。

  • 第17题：

    基于素质分析的管理人员培训开发步骤包括()。

    A.明确培训开发的目的
    B.确认培训对象的差距
    C.分析差距确定优先顺序
    D.确定并执行培训计划
    E.完善培训管理程序

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第18题：

    简述回答管理人员培训与开发的具体方法。


    正确答案: 1.管理者训练法
    2.训练和辅导
    3.案例研究
    4.经营管理策略模拟
    5.讨论
    6.角色扮演
    7.行为模仿
    8.工作轮换
    9.课堂教学
    10.远程学习

  • 第19题：

    管理人员培训开发计划应以（）为中心。

    • A、服务培训对象
    • B、培训需求分析
    • C、确定培训目标
    • D、设计培训内容

    正确答案:A

  • 第20题：

    管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

    • A、服务培训对象
    • B、培训需求分析
    • C、确定培训目标
    • D、设计培训内容

    正确答案:A

  • 第21题：

    管理人员培训的目的是什么？


    正确答案: 管理人员培训的目的：管理人员培训，不仅可以为组织的发展准备干部，而且对管理人员自己来说也是非常重要的：通过培训，不仅可直接丰富个人的知识，增强个人的素质，提高个人的技能，而且可以辨识个人的发展潜力，使那些在培训中表现突出的管理人员在培训后有更多的机会被提拔担任更重要的工作。由于培训为个人发展和职务晋升提供了美好前景，使个人未来在一定程度上有了保障，增强了管理人员在职业方面的安全感，因此，它有利于维持管理人员对组织的忠诚，能够促进管理队伍的稳定。

  • 第22题：

    多选题
    绩效管理是为了达成以下（）的目的
    A

    组织目的

    B

    开发目的

    C

    战略目的

    D

    管理目的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理人员培训开发计划应以（）为中心。
    A

    服务培训对象

    B

    培训需求分析

    C

    确定培训目标

    D

    设计培训内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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