在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（ ）等多种类型。A.情境 B.目标 C.行动 D.结果 E.经验

题目
在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（ ）等多种类型。

A.情境
B.目标
C.行动
D.结果
E.经验
相似考题

1.在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（ ）A．记录面试者的各种信息B．帮助面试者达到其自身的面试目标C．双方进行深入的沟通D．明确是否已经聘用

2.面试时需要给考官呈交个人简历、证件等物品，要双手奉上，表现出面试者大方得体的举止礼仪。()

3.银行保险机构要重点关注( )账户交易、资金借贷、证券投资、兴办企业、涉及诉讼和社会关系往来等情况。通过流程分析、日常风险监测等方式开展风险识别,采用多种方法对内控设计和运行的有效性进行评估。A、关键岗位人员B、柜员C、客户经理D、大堂经理

4.保险公司应重点对法人、其他组织的哪些交易或者行为进行关注?

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  • 第1题：

    在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()

    A:动力
    B:情境
    C:目标
    D:行动
    E:结果

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住以下四个关键的要素：(1)情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；(2)目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；(3)行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；(4)结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。

  • 第2题：

    在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。


    A.过程

    B.目标

    C.结果

    D.行动

    E.情境

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住四个关键的要素:情境、目标、行动和结果。

  • 第3题：

    (2016年5月)在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是() 。

    A.情境
    B.目标
    C.行动
    D.态度
    E.结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P165
    在进行行为描述面试时．考官应把握的四个关键要素是情境、目标、行动和结果，而不包括态度。

  • 第4题：

    在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。

    A.情境
    B.目标
    C.行动
    D.结果
    E.经验

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在进行行为描述面试时，考点应重点关注的关键要素有情境、目标、行动和结果四个.

  • 第5题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住()。

    A:应聘者经历过的特定工作情境或任务
    B:应聘者在这情境当中所要达到的目标
    C:应聘者为达到该目标所采取的行动
    D:应聘者识别关键性的工作要求
    E:该行动的结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住四个关键的要素：①情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；②目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；③行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；④结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。D项，识别关键性的工作要求是行为描述面试的实质。

  • 第6题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（　　）。

    A.情境
    B.目标
    C.行动
    D.态度
    E.结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在进行行为描述面试时，考官应把握的四个关键要素是情境、目标、行动和结果，而不包括态度。

  • 第7题：

    在试卷分发过程中，主考要重点关注和禁止考生私自拆封试卷的行为。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    面试前的练习，关键在于要（）记忆自己在面试时想说的话。


    正确答案:避免

  • 第9题：

    行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？


    正确答案: （1）行为描述面试是一种独特的结构化面试，它采用的问题都是基于关键胜任特征（胜任力）的行为性问题。面试官希望了解两方面的信息：①应聘者过去的工作经历，以预测他未来的发展趋势；②了解他对特定行为所采取的行为模式。
    （2）其基本实质是：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。
    （3）其基本假设是：过去的行为可以预测未来；说和做是截然不同的事情。与应聘者说的不同，他过去的实际行为的实例更重要。
    在面试中要把握4个关键要素：
    1、情景：应聘者经历过的特定工作情景或任务；
    2、目标：应聘者在情景中应该达到的目标；
    3、行动：应聘者为达到目标所采取的行动；
    4、结果：即该行动的结果，包括积极效果和消极效果。

  • 第10题：

    单选题
    一个人是否紧张，是否自信可以从讲话时的声音听出来。因此面试时应保持平静的音调，把握好语速的节奏，音量也要适中，另外要去掉“嗯”“啊”等语气词，否则考官会认为你的表达不够专业。
    A

    紧张时说话速度很慢

    B

    面试时说话声音要大

    C

    面试时不能出现太多语气词

    D

    考官说话很专业


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    面试前的练习，关键在于要（）记忆自己在面试时想说的话。

    正确答案： 避免
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。
    A

    智能性问题

    B

    行为型问题

    C

    情景型问题

    D

    泛泛型问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。

    A.背景性问题
    B.压力性问题
    C.经验性问题
    D.行为性问题

    答案：B
    解析：
    将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

  • 第14题：

    面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的()。

    A:背景性问题
    B:压力性问题
    C:经验性问题
    D:行为性问题

    答案：B
    解析：
    将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

  • 第15题：

    (2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。

    A.过程
    B.目标
    C.结果
    D.行动
    E.情境

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P165
    在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住四个关键的要素:情境、目标、行动和结果。

  • 第16题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是()。

    A:情境
    B:目标
    C:行动
    D:态度
    E:结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考官应把握的四个关键要素是情景、目标、行动和结果，而不包括态度。

  • 第17题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。

    A．应聘者经历过的特定工作情境或任务
    B．应聘者在这情境当中所要达到的目标
    C．应聘者为达到该目标所采取的行动
    D．应聘者识别关键性的工作要求
    E．该行动的结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住四个关键的要素：
    ①情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；
    ②目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；
    ③行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；
    ④结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。
    D项，识别关键性的工作要求是行为描述面试的实质。

  • 第18题：

    下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。

    • A、智能性问题
    • B、行为型问题
    • C、情景型问题
    • D、泛泛型问题

    正确答案:D

  • 第19题：

    在进行多能工培养时，要重点加强重点岗位、关键技能的多能工培养。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    面试时求职都不应向主考官提问。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住（　　）。
    A

    应聘者经历过的特定工作情境或任务

    B

    应聘者在这情境当中所要达到的目标

    C

    应聘者为达到该目标所采取的行动

    D

    应聘者识别关键性的工作要求

    E

    该行动的结果


    正确答案： B,C
    解析：
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住四个关键的要素：①情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；②目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；③行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；④结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。D项，识别关键性的工作要求是行为描述面试的实质。

  • 第22题：

    问答题
    行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？

    正确答案： （1）行为描述面试是一种独特的结构化面试，它采用的问题都是基于关键胜任特征（胜任力）的行为性问题。面试官希望了解两方面的信息：①应聘者过去的工作经历，以预测他未来的发展趋势；②了解他对特定行为所采取的行为模式。（2）其基本实质是：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。（3）其基本假设是：过去的行为可以预测未来；说和做是截然不同的事情。与应聘者说的不同，他过去的实际行为的实例更重要。在面试中要把握4个关键要素：1、情景：应聘者经历过的特定工作情景或任务；2、目标：应聘者在情景中应该达到的目标；3、行动：应聘者为达到目标所采取的行动；4、结果：即该行动的结果，包括积极效果和消极效果。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    为了解决案例中“面试考官没有接受过系统培训”的问题，该公司决定对面试考官进行系统培训。这种培训应当让面试考官掌握的要点包括（  ）。
    A

    在面试前要留出足够的时间阅读求职者的简历

    B

    为了更好地了解候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间

    C

    如果在面试之初对一位候选人就很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间

    D

    了解面试评价时可能出现的偏差类型以及如何避免这些错误


    正确答案： C
    解析：

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