请参照某企业职业经理人员的测评指标。即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。

题目
请参照某企业职业经理人员的测评指标。即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。

相似考题

1.品牌分析是品牌战略管理的起点，打造强势品牌，必须从影响品牌的要素——企业自身实力分析和品牌资产展开。其中，企业自身实力分析包括业务与管理能力分析和( )。A.创新及开发能力分析B.营销与投资管理能力分析C.无形资源分析D.组织和人事管理能力分析

2.根据案例，回答问题：某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设l0个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。

3.在企业中,衡量职业经理人是否优秀的重要标准是()A沟通水平B决策能力C绩效高低D管理能力

4.请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。

参考答案和解析
答案：
解析：
选拔性素质模型是结构化面试过程中的提问问题的主要依据。绘制该图要注意：
(1)将要测评的指标作为一列，如该案例中的战管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序；
(2)针对某个具体的经理人，评价其各项能力的等级，有A、B、C、D四个等级；
(3)将各项能力的评价等级连起来形成了素质模型图。具体如图2—14所示。

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  • 第1题：

    某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名侯选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。请您为领导技能指标设计一份含A．B、C、D四个等级的评分标准表。(15分)


    正确答案：

    (P96)（15分）

  • 第2题：

    文件筐测验能够测量的能力是（ ）。

    A.分析式思考
    B.团队管理能力
    C.领导技能
    D.市场意识
    E.自我管理能力

    答案：A,B
    解析：
    详见教材表2—22。文件筐测验能够测量的能力是：战略管理能力、团队管理能力、分析式思考。

  • 第3题：

    文件筐测验能够测量的能力是()。

    A:分析式思考
    B:团队管理能力
    C:领导技能
    D:市场意识
    E:自我管理能力

    答案：A,B
    解析：

  • 第4题：

    某公司营销经理选拔素质测评模型中团队管理能力的测评要素包括()。

    A.沟通协作、组织能力
    B.监控、培养与指导他人
    C.团队精神
    D.激励下属
    E.绩效导向

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    下列各项中不属于职业经理学习的特点的是哪一项（）

    • A、学习解决问题的能力
    • B、为提升管理技能而学习
    • C、关注管理能力提升的每一个细节
    • D、学习管理员工的能力

    正确答案:D

  • 第6题：

    小企业的资产管理能力分析包括（）。

    • A、流动资产管理能力分析
    • B、偿债能力分析
    • C、固定资产管理能力分析
    • D、总资产管理能力分析
    • E、利息周转倍数分析

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。

    • A、分析式思考
    • B、自我管理能力
    • C、领导技能
    • D、战略管理能力
    • E、团队管理能力

    正确答案:A,D,E

  • 第8题：

    行为结构理论认为组织的主宰是（）

    • A、人
    • B、成员之间的关系
    • C、职业经理人的管理能力
    • D、组织的战略

    正确答案:A

  • 第9题：

    品牌分析是品牌战略管理的起点，打造强势品牌，必须从影响品牌的要素——企业自身实力分析和品牌资产展开。其中，企业自身实力分析包括业务与管理能力分析、组织与人事管理能力分析。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    多选题
    以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
    A

    关注细节与秩序

    B

    自我管理能力

    C

    领导技能

    D

    战略管理能力

    E

    团队管理能力


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
    A

    人员素质测评

    B

    人才素质测评

    C

    评价中心

    D

    诊断性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    行为结构理论认为组织的主宰是（）
    A

    人

    B

    成员之间的关系

    C

    职业经理人的管理能力

    D

    组织的战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设10个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全面的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。

    请您为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。


    正确答案：

  • 第14题：

    某大型汽车销售公司计划2015年年底前在全国增设10个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量，公司领导要求，对初选出来的候选人进行一次全国的素质测评，测评内容包括战略管理、团队建设、自我意识、市场意识、领导技能等多项指标。
    请为领导技能指标设计一份含A、B、C、D四个等级的评分标准表。


    答案：
    解析：
    综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。在考评时考评者可根据考评的指标，参照等级划分标准，来确定被考评者在某个指标上所处的等级位置。
    则该公司选拔人才的综合等级评价标准表，如表2—7所示。

  • 第15题：

    企业职业经理人员招聘的测评指标不包括()。

    A.市场意识
    B.关注细节与秩序
    C.自我管理能力
    D.管理思考

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    企业职业经理人员招聘的测评指标为()。

    A.战略管理能力
    B.团队管理能力
    C.自我意识
    D.领导技能、分析式思考
    E.成就需求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业职业经理人员招聘的测评指标为：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、成就需求、市场意识、关注细节与秩序。

  • 第17题：

    （）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。

    • A、人员素质测评
    • B、人才素质测评
    • C、评价中心
    • D、诊断性测评

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式

    • A、素质测评
    • B、人力开发
    • C、评价中心
    • D、人员测评

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

    • A、关注细节与秩序
    • B、自我管理能力
    • C、领导技能
    • D、战略管理能力
    • E、团队管理能力

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    品牌分析是品牌战略管理的起点，打造强势品牌，必须从影响品牌的要素——企业自身实力分析和品牌资产展开。其中，企业自身实力分析包括业务与管理能力分析和（）。

    • A、创新及开发能力分析
    • B、营销与投资管理能力分析
    • C、无形资源分析
    • D、组织和人事管理能力分析

    正确答案:C

  • 第21题：

    创业者的经营管理能力中的管理能力包括（）。

    • A、战略管理能力
    • B、信息萃取能力
    • C、资源整合能力
    • D、团队领导能力

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。
    A

    分析式思考

    B

    自我管理能力

    C

    领导技能

    D

    战略管理能力

    E

    团队管理能力


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列各项中不属于职业经理学习的特点的是哪一项（）
    A

    学习解决问题的能力

    B

    为提升管理技能而学习

    C

    关注管理能力提升的每一个细节

    D

    学习管理员工的能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    创业者的经营管理能力中的管理能力包括（）。
    A

    战略管理能力

    B

    团队领导能力

    C

    资源整合能力

    D

    信息萃取能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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