(2015年11月)便于横向比较员工素质的测评方式是 （　　） A.表面测评 B.形式测评 C.静态测评 D.动态测评

题目
(2015年11月)便于横向比较员工素质的测评方式是 （　　）

A.表面测评
B.形式测评
C.静态测评
D.动态测评
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1.员工素质测评体系的横向结构不包括（ ）。A．结构性要素B．行为环境要素C．测评指标要素D．工作绩效要素

2.在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（ ）A.平面结构 B.立体结构 C.纵向结构 D.横向结构

3.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评 B:考核性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评

4.在素质测评标准体系的设计中，( )是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。A．平面结构B．立体结构C．横向结构D．纵向结构

参考答案和解析
答案：C
解析：
P111-113
静态测评的优点是便于横向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准，但忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋向。
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  • 第1题：

    员工素质测评体系的横向结构不包括()。

    A:结构性要素
    B:行为环境要素
    C:测评指标要素
    D:工作绩效要素

    答案：C
    解析：
    在员工素质测评体系的横向结构中，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素三个方面。这三个方面从静态和动态的角度，比较全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式。

  • 第2题：

    静态测评的优点是便于()。

    A:横向比较
    B:纵向比较
    C:前后比较
    D:综合比较

    答案：A
    解析：
    静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，不考虑素质前后的变化。静态测评的优点是便于横向比较。

  • 第3题：

    员工素质测评量化的主要形式包括( )

    A.类别量化
    B.横向量化
    C.模糊量化
    D.纵向量化
    E.比例量化

    答案：A,C,E
    解析：
    P120素质测评的量化技术，从理论上说，具体包括一次量化、二次量化、类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化等多种形式。

  • 第4题：

    在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。

    A:平面结构
    B:立体结构
    C:横向结构
    D:纵向结构

    答案：C
    解析：
    素质测评标准体系设计分为：①横向结构，是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目；②纵向结构，是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。横向结构是基础，纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可操作化。

  • 第5题：

    在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

    A.平面
    B.立体
    C.横向
    D.纵向

    答案：C
    解析：
    在素质测评标准体系的设计中，横向结构是：悔需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目：纵向结构是指将每一项素质用规范化

  • 第6题：

    以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）

    • A、选拔性测评
    • B、配置性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列属于员工素质测评主要原则的是（）。

    • A、客观测评与主观测评相结合
    • B、横向测评与纵向测评相结合
    • C、静态测评与动态测评相结合
    • D、素质测评与绩效测评相结合
    • E、目前测评与前景测评相结合

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要求，便于横向比较。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    在素质测评标准体系的设计中，（　　）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。
    A

    平面结构

    B

    立体结构

    C

    横向结构

    D

    纵向结构


    正确答案： D
    解析：
    素质测评标准体系设计分为：①横向结构，是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目；②纵向结构，是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。横向结构是基础，纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可操作化。

  • 第10题：

    判断题
    横向加权的目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）
    A

    表面测评

    B

    形式测评

    C

    静态测评

    D

    动态测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于员工素质测评主要原则的是（）。
    A

    客观测评与主观测评相结合

    B

    横向测评与纵向测评相结合

    C

    静态测评与动态测评相结合

    D

    素质测评与绩效测评相结合

    E

    目前测评与前景测评相结合


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（ ）是对测评目标的具体分解。

    A：测评内容
    B：测评指标
    C：测评标准
    D：测评要求

    答案：B
    解析：
    测评与选拔标准体系的纵向结构要素主要包括：①测评内容。测评内容是指测评所指向的具体对象与范围，它具有相对性。②测评目标。测评目标是对测评内容筛选综合后的产物。测评目标是素质测评中直接指向的内容点。③测评指标。测评指标是素质测评目标操作化的表现形式。测评内容、测评目标与测评指标是测评标准体系的不同层次。测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，测评指标则是对测评目标的具体分解。

  • 第14题：

    在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。

    A:平面结构
    B:立体结构
    C:横向结构
    D:纵向结构

    答案：C
    解析：
    测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构两个方面。横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目；纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。

  • 第15题：

    便于横向比较员工素质的测评方式是()。

    A:表面测评
    B:形式测评
    C:静态测评
    D:动态测评

    答案：C
    解析：
    静态测评的优点是便于横向比较，可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准。

  • 第16题：

    反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()

    A:定性测评
    B:定量测评
    C:静态测评
    D:动态测评

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    动态测评的缺点是（）

    • A、忽视了被测评者原有基础和今后的发展
    • B、不便于相互比较不同的被测评者
    • C、有利于指导激发被测评者的进取精神
    • D、便于横向比较

    正确答案:B

  • 第18题：

    便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）

    • A、表面测评
    • B、形式测评
    • C、静态测评
    • D、动态测评

    正确答案:C

  • 第19题：

    横向加权的目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。

    • A、测评对象
    • B、测评主体
    • C、测评指标
    • D、测评目标

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    动态测评的优点是最易于看清被测者之间的相互差异以及他们是否达到了某种标准的要求，便于横向比较。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 是静态测评

  • 第22题：

    单选题
    动态测评的缺点是（）
    A

    忽视了被测评者原有基础和今后的发展

    B

    不便于相互比较不同的被测评者

    C

    有利于指导激发被测评者的进取精神

    D

    便于横向比较


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工素质测评体系的横向结构不包括（）。
    A

    结构性要素

    B

    行为环境要素

    C

    测评指标要素

    D

    工作绩效要素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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