选择报纸发布招聘信息的程序包括（ ）。 A.选择招聘报刊登广告 B.决定在报刊广告发布时间 C.编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请 D.广告文稿的拟订、修改与审批 E.决定刊登广告时间

题目
选择报纸发布招聘信息的程序包括（ ）。

A.选择招聘报刊登广告
B.决定在报刊广告发布时间
C.编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请
D.广告文稿的拟订、修改与审批
E.决定刊登广告时间
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1.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策

2.招聘信息要向社会公开发布。发布的渠道主要有()A、张贴招聘简章B、报纸和杂志C、电视和广播D、新闻发布会E、人才市场

3.在报纸、招聘网站上发布招聘广告属于内部招聘方式。()

4.在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。A、在招聘区域内发布招聘简章B、在报纸上发布招聘广告C、在人才市场上发布招聘信息D、通过猎头公司招聘

参考答案和解析
答案：A,C,D,E
解析：
选择报纸发布招聘信息的基本程序有：①选择刊登广告的报纸；②决定刊登广告的时间；③编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请；④广告文稿的拟订、修改与审批。
更多“选择报纸发布招聘信息的程序包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。

    A．制定招聘决策

    B．发布招聘信息

    C．选择招聘渠道

    D．制订招聘计划


    正确答案：D

  • 第2题：

    在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。

    A:制定招聘决策
    B:发布招聘信息
    C:选择招聘渠道
    D:制订招聘计划

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    (2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。

    A.报纸
    B.杂志
    C.广播电视
    D.因特网

    答案：C
    解析：
    P83—85
    在一般情况下，广播电视招聘广告比较适合于当单位迅速扩大影响、要招聘大量人员时，以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。

  • 第4题：

    选择报纸发布招聘信息的基本程序。


    答案：
    解析：
    (1)选择刊登广告的报纸。
    (2)决定刊登广告的时间。
    (3)编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请。
    (4)广告文稿的拟订、修改与审批。

  • 第5题：

    发布招聘信息的渠道有（）

    • A、随意传播
    • B、新闻发布会
    • C、电台
    • D、杂志
    • E、报纸

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）

    • A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
    • B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
    • C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
    • D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。

    • A、选择合适的招聘渠道
    • B、发布招聘信息
    • C、企业接受应聘者报名材料
    • D、做出招聘决策

    正确答案:D

  • 第8题：

    一般而言，企业招聘的基本程序包括（）。

    • A、招聘决策
    • B、发布信息
    • C、招聘测试
    • D、人事决策
    • E、工资发放

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    在企业员工招聘的程序中，首要环节是（）。
    A

    制定招聘决策

    B

    发布招聘信息

    C

    选择招聘渠道

    D

    制订招聘计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（　　）作为招聘信息发布渠道。
    A

    报纸

    B

    杂志

    C

    广播电视

    D

    因特网


    正确答案： D
    解析：
    广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象，但广告的时间较短，且不便保留，费用一般也比较高。因此，一般情况下，广播电视招聘广告比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。

  • 第12题：

    多选题
    一般而言，企业招聘的基本程序包括（）。
    A

    招聘决策

    B

    发布信息

    C

    招聘测试

    D

    人事决策

    E

    工资发放


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。

    A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
    B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
    C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
    D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
    E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

    答案：A,C,D,E
    解析：
    由于招聘对象的来源不同，招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘。两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件，企业府根据招聘职位的性质、人力资源的状况和外部相关条件，决定选择哪种招聘渠道。

  • 第14题：

    (2018年5月)为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。
    根据上述情形，请回答以下问题：
    (1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(12分)
    (2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(6分)


    答案：
    解析：
    P83—85
    (1)案例中，该公司对外招聘的人员的目标是“具有相关行业工作经验的人员，可作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才”，所以可选择招聘信息发布的渠道主要有以下几种：
    ①报纸。报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择，但阅读对象较杂，很多读者并不是所要寻找的岗位候选人，保留的时间也较短，同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。(2分)
    ②杂志。杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，申请岗位的期限也会比较长，同时发行的地域可能较为分散。(2分)
    ③广播电视。广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象，但广告的时间较短，且不便保留，费用一般也比较高。该公司招募人员的根本目的是“为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力”，因此，通过广播电视招聘不仅可以引起求职者关注，还可以提升企业形象，扩大知名度，有利于品牌创立。(2分)
    ④网上招聘。网上招聘即通过因特网进行招聘。由于这种方法具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。(2分)
    ⑤其他印刷品。海报、公告、招贴、传单、宣传旗帜、小册子、直接邮寄等都是在特殊场合有特别效果的方法。这些方法可以在求职者可能采取即时性行动的时候，引起他们对单位的兴趣，而且极富灵活性。但是这些方式自身的作用非常有限，必须与其他招聘方法相结合方能产生良好的效果。(2分)
    总之，广告媒体都各有利弊，单位在选择时，要综合考虑空缺岗位、广告价格、潜在应聘者所在的地域、工作特性等因素。
    (2)选择报纸发布招聘信息的基本程序包括：
    ①选择刊登广告的报纸。(2分)
    ②决定刊登广告的时间。(2分)
    ③编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请。(2分)
    ④广告文稿的拟订、修改与审批。(2分)

  • 第15题：

    通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。


    A.报纸
    B.杂志
    C.广播电视
    D.网络

    答案：D
    解析：
    从目前看，网络招聘以其招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低，获得了越来越多单位的认可。

  • 第16题：

    为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。
    请结合本案例回答以下问题：
    （1）该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道
    （2）说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。


    答案：
    解析：
    案例中，该公司对外招聘的人员的目标是“具有相关行业工作经验的人员，可作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才”，所以可选择招聘信息发布的渠道主要有以下几种：
    ①报纸。报纸发行量大，能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选择。
    ②杂志。杂志接触目标群体的概率比较大，便于保存，纸质和印刷质量比报纸好。比较适用于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且分布地区较广的情况。
    ③广播电视。广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象。比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。该公司招募人员的根本目的是“为了创建流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力”，因此，通过广播电视招聘不仅可以引起求职者关注，还可以提升企业形象，扩大知名度，有利于品牌创立。
    ④网上招聘。这种方法具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点，且不受时间、地域的限制。从目前看，网络招聘以其招聘范围广信息量大可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低。
    ⑤其他印刷品。海报、公告、招贴、传单、宣传旗帜、小册子、直接邮寄等都是在特殊场合有特别效果的方法。这些方法可以在求职者可能采取即时性行动的时候，引起他们对单位的兴趣，而且极富灵活性。这些方式必须与其他招聘方法相结合。
    （2）选择报纸发布招聘信息的基本程序：
    ①选择刊登广告的报纸。
    ②决定刊登广告的时间。
    ③编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请。
    ④广告文稿的拟订、修改与审批。

  • 第17题：

    人员招聘的基本程序包括（）。

    • A、招聘决策
    • B、发布招聘信息
    • C、组织招聘测试
    • D、确定录用结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。

    • A、初步确定招聘小组
    • B、获取人员需求信息
    • C、选择招聘信息发布时间和发布渠道
    • D、初步确定选择考核方案

    正确答案:B

  • 第19题：

    发布招聘广告可供选择媒介主要有（）。

    • A、报纸
    • B、杂志
    • C、广播
    • D、网站
    • E、宣传资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    员招聘的程序以下哪些是错误的：（）

    • A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
    • C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
    • D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

    • A、①②③④⑤
    • B、③①④⑤②
    • C、①③④⑤②
    • D、③①⑤④②

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    发布招聘信息的渠道有（）
    A

    随意传播

    B

    新闻发布会

    C

    电台

    D

    杂志

    E

    报纸


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策
    A

    ①②③④⑤

    B

    ③①④⑤②

    C

    ①③④⑤②

    D

    ③①⑤④②


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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