外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募

题目
外部招聘的具体来源不包括（）。


A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募
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1.应征者的外部来源有()。A、招聘广告B、猎头公司C、校园招聘D、临时性雇员

2.一般来说,人员招聘的来源可以分为()。A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.广告招聘与机构招聘D.内部招聘与外部招聘

3.外部招聘有哪些具体方法?

4.一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。A．自我推荐与他人引荐B．学校与社会C．广告招聘与机构推荐D．内部来源与外部来源

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  • 第1题：

    外部招聘的方法不包括( )。

    A. 推荐法

    B.广告招聘

    C.就业机构和校园招聘

    D.猎头公司


    参考答案：A

  • 第2题：

    根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。

    A．内部招聘

    B．外部招聘

    C．私下招聘

    D．公开招聘

    E．重新招聘


    正确答案：AB
    AB【解析】企业人员的补充内容有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部当面招聘员工。

  • 第3题：

    内部招聘的主要来源不包括（ ）。

    A.重新聘用
    B.公开招聘
    C.工作调换
    D.学校招聘

    答案：D
    解析：
    内部招聘作为一个总体，还可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招聘五个来源。外部招聘的具体来源有：各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构，学校招聘，竞争对手与其他单位，下岗失业者，退伍军人和退休人员。

  • 第4题：

    (2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。

    A.社会招聘
    B.学校招聘
    C.外部招聘
    D.内部招聘

    答案：D
    解析：
    P76—78
    内部招聘的来源选择有内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募。

  • 第5题：

    外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量


    正确答案:错误

  • 第6题：

    企业外部招聘常用的方法不包括（）。

    • A、广告招聘
    • B、招聘会
    • C、校园招聘
    • D、工作轮岗

    正确答案:D

  • 第7题：

    外部招聘的渠道不包括（）。

    • A、人才交流中心
    • B、招聘洽谈会
    • C、职位轮换
    • D、校园招聘
    • E、网上招聘

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    专业人员和技术人员的重要来源是（）。

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、员工推荐
    • D、校园招聘

    正确答案:D

  • 第9题：

    外部招聘的来源（）。

    • A、提升
    • B、工作调换
    • C、工作轮换
    • D、就业服务机构

    正确答案:D

  • 第10题：

    简述招聘具体来源的选择。


    正确答案: 1.内部招聘的具体来源：①内部提拔；②工作调换；③岗位轮换；④公开招募；⑤重新聘用。
    2.外部招聘的具体来源：①校园招聘；②竞争对手与其他的单位；③下岗失业人员；④退伍军人；⑤退休人员。

  • 第11题：

    多选题
    企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
    A

    工作竞标

    B

    广告招聘

    C

    员工推荐

    D

    校园招聘

    E

    猎头公司


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等。工作竞标属于内部招聘。

  • 第12题：

    单选题
    内部招聘的主要来源不包括（　　）。
    A

    重新聘用

    B

    公开招聘

    C

    工作调换

    D

    学校招聘


    正确答案： B
    解析：
    内部招聘作为一个总体，还可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招聘五个来源。外部招聘的具体来源有：各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构，学校招聘，竞争对手与其他单位，下岗失业者，退伍军人和退休人员。

  • 第13题：

    内部员工推荐是－种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第14题：

    外部招聘渠道不包括()。

    A:委托猎头公司
    B:员工内部保荐
    C:布告招聘
    D:刊登招聘广告

    答案：C
    解析：
    外部招聘的渠道主要包括：①刊登招聘广告，适用于企业招聘各类人才；②人才招聘会，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况；③职业介绍所与就业服务中心，适应于招聘初中级人才，或急需用工的情况；④委托猎头公司，适用于物色高级人才；⑤大专院校和职业学校，适用于招募发展潜力大的优秀新人才；⑥员工内部保荐，主要用于招用初级员工和核心员工；⑦安置退役军人，目的在于发挥其专业优势和军队优秀传统。C项是内部招聘人员的普遍方法。

  • 第15题：

    外部招聘来源包括哪些？


    答案：
    解析：
    （1）各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构
    （2）学校招聘
    （3）竞争对手与其他企业
    （4）下岗失业者
    （5）退伍军人
    （6）退休人员

  • 第16题：

    内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。


    A.社会招聘

    B.学校招聘

    C.外部招聘

    D.内部招聘

    答案：D
    解析：
    内部招聘的来源选择有内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募。

  • 第17题：

    组织领导者一般有哪几种来源？（）

    • A、招聘
    • B、聘任
    • C、内部来源
    • D、外部来源

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    外部招聘不包括员工推荐。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    招聘人员的来源主要有两类： 1、（）； 2、外部来源。


    正确答案:内部来源

  • 第20题：

    企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。

    • A、工作竞标
    • B、广告招聘
    • C、员工推荐
    • D、校园招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种

    • A、内部招聘
    • B、员工推荐
    • C、外部招聘
    • D、猎头公司

    正确答案:A,C

  • 第22题：

    多选题
    根据人员来源渠道不同，招聘分为()几种。
    A

    内部招聘

    B

    员工推荐

    C

    外部招聘

    D

    猎头公司


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织领导者一般有哪几种来源？（）
    A

    招聘

    B

    聘任

    C

    内部来源

    D

    外部来源


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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