岗位评价的间接信息来源有哪些？
题目
岗位评价的间接信息来源有哪些？
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第1题：
(2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料答案：A,B,C,E解析：P297
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：(1)直接的信息来源。直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。(2)间接的信息来源。间接的信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。 -
第2题：
工作岗位评价间接的信息来源包括（ ）。A． 数据采集
B． 现场调查
C． 规章制度
D． 岗位规范
E． 工作说明书答案：C,D,E解析：岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。 -
第3题：
岗位评价的信息来源包括()。A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书答案：A,B,C,D,E解析：岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。 -
第4题：
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（ ）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B.工作说明书
C.规章制度
D.岗位规范答案：A解析：本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。 -
第5题：
(2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括（）。A.工作写实
B.现场调查
C.规章制度
D.岗位规范
E.工作说明书答案：C,D,E解析：P310-311
选项A、B属于直接的信息来源 -
第6题：
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B:工作说明书
C:规章制度
D:岗位规范答案：A解析：本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。 -
第7题：
间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。
正确答案:工作说明书 -
第8题：
简述工作岗位评价的信息来源。
正确答案:1.直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。
优点：真实可靠、详细全面缺点：需要投入大量人力、物力和时间。
2.间接地信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。
优点：节省时间、节约费用缺点：获取的信息过于笼统、简单，影响工作岗位评价质量。 -
第9题：
属于岗位评价直接信息来源的是（）
- A、工作说明书
- B、现场岗位调查
- C、岗位规范
- D、人事文件
正确答案:B -
第10题：
多选题岗位评价的间接的信息来源包括（ ）。[2012年11月三级真题]A数据采集
B现场调查
C规章制度
D岗位规范
E工作说明书
正确答案： C,E解析：
岗位评价所需要的岗位信息可通过直接的信息来源和间接的信息来源来获得。其中，间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。AB两项属于直接的信息来源。 -
第11题：
单选题属于岗位评价直接信息来源的是（）A工作说明书
B现场岗位调查
C岗位规范
D人事文件
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题岗位评价的方法有哪些？正确答案： 分类法，比较排序法，因素法，计点法，或者海氏评价。解析： 暂无解析 -
第13题：
(2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括()。A.现场采集
B.岗位调查
C.规章制度
D.岗位规范
E.工作说明书答案：C,D,E解析：P310-311
间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。 -
第14题：
岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书答案：C,D,E解析：岗位评价所需要的岗位信息可通过直接的信息来源和间接的信息来源来获得。其中，间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。AB两项属于直接的信息来源。 -
第15题：
岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A．真实
B．详细全面
C．可靠
D．省时省力答案：D解析：岗位评价的信息来源；
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。其中，岗位评价直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息，真实可靠、详细全面，但需要投入大量的人力、物力和时间。 -
第16题：
岗位评价的间接的信息来源包括（ ）。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书答案：C,D,E解析：岗位评价所需要的岗位信息可通过直接的信息来源和间接的信息来源来获得。其中，间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。AB两项属于直接的信息来源。 -
第17题：
工作岗位评价间接的信息来源，包括（ ）。A．现场采集
B．岗位调查
C．规章制度
D．岗位规范
E．工作说明书答案：C,D,E解析：岗位评价的信息来源；
工作岗位评价间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。 -
第18题：
出版信息、供货信息的来源有哪些？
正确答案: 出版信息、供货信息的来源有：
（1）阅读征订目录、出版计划、业务文件等，了解出版与供给的动态。
（2）浏览网络信息，通过出版社网站或公共网站了解最新的出版信息与供货信息。
（3）通过报刊、电视、广播等新闻媒介了解出版动态，包括媒体的出版物评论。
（4）直接向消费者做调查，如选择专业读者作为长期联系对象或建立缺货登记制，掌握消费者对各类出版物特别是专业出版物的出版与需求动态。
（5）走访、联系主管机关、研究机构及其他对口单位，获取某一行业、系统或某一单位专业书籍和一般出版物的出版与需求信息。 -
第19题：
工作岗位评价的信息来源包括（）。
- A、数据采集
- B、现场调查
- C、规章制度
- D、岗位规范
- E、工作说明书
正确答案:A,B,C,D,E -
第20题：
岗位评价的方法有哪些？
正确答案: 分类法，比较排序法，因素法，计点法，或者海氏评价。 -
第21题：
多选题岗位评价的信息来源包括（ ）。A数据采集
B现场调查
C规章制度
D岗位规范
E工作说明书
正确答案： B,E解析：
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。 -
第22题：
填空题间接的岗位评价信息来源，如（）、岗位规范、规章制度等。正确答案： 工作说明书解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题工作岗位评价的信息来源包括（）。A数据采集
B现场调查
C规章制度
D岗位规范
E工作说明书
正确答案： E,B解析： 暂无解析