在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖

题目
在内部招聘中最容易造成（）。


A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖
相似考题

1.网络招聘在初次招聘中最为多见。()此题为判断题(对，错)。

2.企业外部招聘的形式很多，其中最常见的招聘形式是( )。A．媒体广告招聘B．人才招聘会C．互联网招聘D．校园招聘

3.通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。A．员工的积极性不高B．容易造成员工的同质化C．容易在单位内形成小团体D．引进大量不合格的人员E．招聘成功的概率较小

4.内部招聘存在的弊端是()。A:会增加招聘成本B:会提高培训成本C:容易造成“近亲繁殖”，抑制创新D:员工的适应期很长E:会挫伤外部求职者的积极性

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  • 第1题：

    内部招聘容易造成“近亲繁殖”。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    下列关于内部招聘的说法，正确的有()。

    A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
    C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
    D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
    E:内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第3题：

    关于外部招聘的说法，正确的有()。

    A:外部招聘能为企业带来新的思想
    B:外部招聘具有一定的风险性
    C:外部招聘的员工需要较长的调整期
    D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
    E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

    答案：A,B,C
    解析：
    外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

  • 第4题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第5题：

    (2018年5月)在内部招聘中最容易造成（ ）

    A.相互拆台
    B.无强烈竞聘上岗
    C.部门相互挖人
    D.近亲繁殖

    答案：D
    解析：
    P71—74
    内部招聘的局限包括：(1)因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。(2)容易造成“近亲繁殖”。(3)内部招聘，尤其是从企业内部提拔管理人员，有可能出现“照顾性提拔”的倾向，将不符合条件人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作。

  • 第6题：

    通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括()。

    A:员工的积极性不高
    B:容易造成员工的同质化
    C:容易在单位内形成小团体
    D:引进大量不合格的人员
    E:招聘成功的概率较小

    答案：B,C
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。

  • 第7题：

    钢尺量距中最容易造成的人为误差是（）.

    • A、直线定线
    • B、钢尺持平
    • C、投点定位

    正确答案:B

  • 第8题：

    内部招聘不足之处在于（）

    • A、内部招聘可能会影响到某些未被入选员工的情绪
    • B、内部招聘的一个弊端在于近亲繁殖的问题
    • C、内部招聘的员工比从组织外部招聘的新人需要更长的时间适应组织的环境和文化
    • D、内部招聘往往容易造成新领导人缺乏权威性的局面

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　）。

    • A、有可能形成内部矛盾 
    • B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 
    • C、人员选择余地小 
    • D、容易造成“近亲繁殖” 

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    下列属于内部招聘的特点的是（）。
    A

    准确性高

    B

    激励员工进取

    C

    进入角色慢

    D

    容易造成“近亲繁殖”

    E

    招聘费用高


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于招聘的选项中，表述错误的有（　　）。
    A

    外部招聘对于重建人员配备非常有必要

    B

    内部招聘容易诱发自满情绪

    C

    招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员

    D

    外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘


    正确答案： B,A
    解析：
    C项，招聘的目标在于以流程中最低的成本为适当的工作雇佣适当的人员；D项，外部招聘的招聘和选拔时间及费用要大于内部招聘。

  • 第12题：

    多选题
    通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（　　）。
    A

    员工的积极性不高

    B

    容易造成员工的同质化

    C

    容易在单位内形成小团体

    D

    引进大量不合格的人员

    E

    招聘成功的概率较小


    正确答案： A,E
    解析：
    熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。

  • 第13题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。

    A.有可能形成内部矛盾
    B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
    C.人员选择余地小
    D.容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响等。

  • 第14题：

    关于内部招聘的说法，正确的有( )。

    A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
    C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
    D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
    E.内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    考查内部招聘的优缺点

  • 第15题：

    与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。

    A:新聘人员适应组织的时间较长
    B:对未得到晋升的内部人员有一定打击
    C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
    D:有可能导致创新不足
    E:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B,D,E
    解析：
    内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投人大。AC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第16题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

    A:有可能形成内部矛盾
    B:影响内部员工的积极性
    C:人员选择余地小
    D:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第17题：

    在内部招聘中最容易造成（ ）

    A.相互拆台
    B.无强烈竞聘上岗
    C.部门相互挖人
    D.近亲繁殖

    答案：D
    解析：
    内部招聘的局限包括：(1)因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。(2)容易造成“近亲繁殖”。(3)内部招聘，尤其是从企业内部提拔管理人员，有可能出现“照顾性提拔”的倾向，将不符合条件人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作。

  • 第18题：

    韩国人力资源招聘的特点（）

    • A、公平招聘与个别推荐相结合
    • B、双向选择、重视技能培训
    • C、文化因素在内部招聘中起决定作用
    • D、特别聘任政军界要员担任高级职务
    • E、聘任外国专家担任企业顾问

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    内部招聘过多容易造成近亲繁殖


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列不属于美国式的招聘模式的是（）。

    • A、能力是招聘的基础
    • B、工作分析是招聘的重要准备
    • C、双向选择是招聘的重要特征
    • D、文化因素在内部招聘中发挥重要作用

    正确答案:D

  • 第21题：

    下列属于内部招聘的特点的是（）。

    • A、准确性高
    • B、激励员工进取
    • C、进入角色慢
    • D、容易造成“近亲繁殖”
    • E、招聘费用高

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
    A

    有可能形成内部矛盾

    B

    由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

    C

    人员选择余地小

    D

    容易造成“近亲繁殖”


    正确答案： D
    解析： 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有： ①适应或定向的时间比较长； ②对应聘者了解少，可能发生招聘错误； ③对内部人员的积极性产生不利影响等。

  • 第23题：

    多选题
    通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。
    A

    员工的积极性不高

    B

    容易造成员工的同质化

    C

    容易在单位内形成小团体

    D

    引进大量不合格的人员

    E

    招聘成功的概率较小


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。
    A

    新聘人员适应组织的时间较长

    B

    对未得到晋升的内部人员有一定打击

    C

    组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误

    D

    训练与培养的投入大

    E

    容易造成"近亲繁殖"


    正确答案： B,D,E
    解析： AC是外部招聘的缺点。

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