下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征C.关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目D.日志法是操作者对其工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法

题目
下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )


A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征

C.关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目

D.日志法是操作者对其工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法
相似考题

1.关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（ ）。A．设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征B．活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C．档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高 <--D．关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

2.下列关于《神灭论》的表述，不正确的是（ ）。

3.关于SWOT分析方法，下列选项表述正确的是（ ）。

4.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )。A．活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B．观察法比较适用于体力工作和事务性工作C．工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D．工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

更多“下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( ) ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于信息采集程序的表述中，不正确的是（ ）。


    正确答案：D

  • 第2题：

    下列关于权责发生制原则，表述不正确的是（ ）。


    正确答案：B
    企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收人和费用。

  • 第3题：

    关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是( )。

    A．设计信息法有助于掌握现有人一机总体系统的性质和特征

    B．活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法

    C．档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高

    D．关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目


    正确答案：C
    C【解析】活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高，档案资料法是指查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料，采集相关信息的方法

  • 第4题：

    下列关于分析方法的表述，正确的是（ ）。


    A.分析是指研究财务数据之间可能存在的合理关系，对相关信息做出评价，并关注异常波动和差异

    B.常用的方法有比较分析法、比率分析法和趋势分析法

    C.分析方法仅适用于审计实施阶段

    D.分析方法是实质性审查中必须使用的方法

    答案：B
    解析：
    A：分析是指研究财务数据之间、财务数据与非财务数据之间可能存在的合理关系。C：分析方法可以运用于审计计划、审计实施以及审计终结的全过程。D：分析方法是否适用于实质性审查，还要看数据之间是否存在大量可预期关系。

  • 第5题：

    下列选项中关于会计工作岗位表述不正确的是()。

    A、一人一岗
    B、多岗多人
    C、一人多岗
    D、一岗多人

    答案：B
    解析：
    本题考核设置会计工作岗位的基本原则。根据规定，会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。

  • 第6题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第7题：

    关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。

    • A、设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征
    • B、活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法
    • C、档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高
    • D、关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。

    • A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析
    • B、工作岗位分析是一个系统研究的过程
    • C、工作岗位分析包括三个方面的内容
    • D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同
    • E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    下列关于分析方法的表述，正确的有（）。
    A

    分析方法仅指研究财务数据之间的关系

    B

    分析方法一般仅运用于审计计划阶段

    C

    分析方法特别关注异常变动和差异

    D

    常用的分析方法包括比较分析法、比率分析法和趋势分析法

    E

    分析方法是实质性审查中必须使用的方法


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）
    A

    岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

    B

    岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

    C

    选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级

    D

    工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中关于会计工作岗位表述不正确的是（）。
    A

    一人一岗

    B

    多岗多人

    C

    一人多岗

    D

    一岗多人


    正确答案： D
    解析： 本题考查设置会计工作岗位的基本原则。根据规定，会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。

  • 第12题：

    单选题
    工作分析在组织实施时，要选择恰当的工作分析人员，下列关于工作分析人员的资格条件和要求表述错误的一项是（）
    A

    专业知识要过关

    B

    业务知识要熟练

    C

    对所分析的工作岗位可以不必具有丰富的经验

    D

    组织实施能力较强


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于行政合同，下列表述不正确的是：（ ）


    正确答案：B
    在行政合同的履行、变更或解除中，行政主体享有行政优益权，行政合同中当事人并不具有完全平等的法律地位。

  • 第14题：

    下列关于会计含义的表述，不正确的是（ ）。


    正确答案：B
    会计是对经济活动的核算和监督，以货币为主要计量单位，采用专门的技术方法，对一定会计主体(即企业、事业、机关、团体等单位)的生产经营活动或者业务收支活动进行全面、综合、连续、系统的记录，并定期总括性地向有关方面提供会计信息的一种经济管理活动。B项应该是以货币为主要计量单位。

  • 第15题：

    下列关于分析方法的表述，正确的有：

    A:分析方法仅指研究财务数据之间的关系
    B:分析方法一般仅运用于审计计划阶段
    C:分析方法特别关注异常变动和差异
    D:常用的分析方法包括比较分析法、比率分析法和趋势分析法
    E:分析方法是实质性审查中必须使用的方法

    答案：C,D
    解析：

  • 第16题：

    避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。

    A.工作岗位设计
    B.工作岗位分类
    C.工作岗位评价
    D.工作岗位分析

    答案：D
    解析：
    工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。因此，本题应该选D。

  • 第17题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

    A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

    B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

    C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础

    D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

    E．
    工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第18题：

    下列关于分析法的表述中，不正确的是（）

    • A、分析的过程，实际上是一个从现象逐层向本质深入的过程；
    • B、分析的写法，有简单分析写法和详细分析写法两种；
    • C、分析法只是分析因果的方法；
    • D、分析法是学术论文写作最主要的论证方法之一。

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于定量分析方法，下列说法不正确的是：（）

    • A、有助于信息条理化、专门化
    • B、相比其他方法更客观、准确和严密
    • C、是一种静态的方法
    • D、可以取代效用分析方法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列各项中，关于会计工作岗位表述不正确的是（　）。
    A

    可以一人一岗

    B

    可以一人多岗

    C

    可以一岗多人

    D

    可以多岗多人


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。
    A

    工作岗位分析简称工作分析或岗位分析

    B

    工作岗位分析是一个系统研究的过程

    C

    工作岗位分析包括三个方面的内容

    D

    岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同

    E

    我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于分析法的表述中，不正确的是（）
    A

    分析的过程，实际上是一个从现象逐层向本质深入的过程；

    B

    分析的写法，有简单分析写法和详细分析写法两种；

    C

    分析法只是分析因果的方法；

    D

    分析法是学术论文写作最主要的论证方法之一。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于工作岗位分析调查阶段表述不正确的是（）。
    A

    这一阶段主要任务是根据调查方案，对岗位进行调查研究

    B

    应运用访谈、问卷、小组集体讨论等方法

    C

    搜集有关岗位的各种数据资料包括岗位任务、劳动条件和环境等

    D

    采用文字图表等形式，做出全面的归纳和总结


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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