为确保企业培训项目设计的有效落实，使组织培训发挥最大的作用，应做到（　　）。A.要建立配套制度，规范企业人员培训流程 B.要建立企业培训档案，避免重复培训和无效培训 C.要建立培训奖惩制度和激励保障体系 D.要建立培训时间保证制度 E.要营造良好的培训文化，建立促进学习与成长的学习型组织

题目
为确保企业培训项目设计的有效落实，使组织培训发挥最大的作用，应做到（　　）。

A.要建立配套制度，规范企业人员培训流程
B.要建立企业培训档案，避免重复培训和无效培训
C.要建立培训奖惩制度和激励保障体系
D.要建立培训时间保证制度
E.要营造良好的培训文化，建立促进学习与成长的学习型组织
相似考题

1.严格落实企业安全教育培训制度,切实做到先()后上岗。A、考核B、实习C、培训

2.培训质量管理(),可以更加有效地落实培训责任,有助于全面提高培训质量。A.完善培训制度B.运用和反馈评估信息C.发挥培训指南的作用D.保证培训评估的有效性

3.康佳集团自成立之始,就非常重视新员工的入职培训,把它作为集团培训体系中的重点,给予很多关注,而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践,使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案,最大程度地发挥了新员工入职培训的作用,使新入职的员工通过康佳学院的系统培训,迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人,他们敬业爱岗,为企业的发展作出了应有A.脱产培训B.在职学习C.委托培训D.其他都是

4.严格落实企业安全教育培训制度,切实做到先上岗、后培训。()此题为判断题(对，错)。

更多“为确保企业培训项目设计的有效落实，使组织培训发挥最大的作用，应做到（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    为了有效促进培训迁移，应做到（）。


    A.合理确定培训目标

    B.精选培训教材

    C.合理安排培训内容

    D.多选培训教材

    E.有效设计培训程序

    答案：A,B,C,E
    解析：
    培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括：合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。

  • 第2题：

    为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到( )。

    A: 建立配套制度，规范企业人员培训流程
    B: 建立企业培训档案
    C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系
    D: 建立培训时间保证制度
    E: 营造良好的培训文化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为确保企业培训项目设计的有效落实，应使企业培训制度与培训资源相配套，以尽量避免可能出现的问题，偏离培训设计的初衷，使组织培训发挥最大的作用，企业应做到以下几点：①建立配套制度，规范企业人员培训流程；②建立企业培训档案，根据培训档案组织针对性的培训，避免重复培训和无效培训；③建立培训奖惩制度和激励保障体系，把培训结果与奖惩挂钩；④建立培训时间保证制度，保证企业培训活动能够系统化、规范化地开展和推进；⑤营造良好的培训文化，建立促进学习与成长的学习型组织。

  • 第3题：

    在进行培训项目设计时应做到()。

    A:明确员工培训目的
    B:对培训需求分析结果的有效整合
    C:界定清晰的培训目标
    D:制订培训项目计划和培训方案
    E:对计划实施的结果进行反馈

    答案：A,B,C,D
    解析：
    基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

  • 第4题：

    食品生产企业应建立食品生产相关岗位的培训制度，且应采取以下哪些措施确保培训计划有效实施（）

    • A、定期审核培训计划
    • B、定期评估培训效果
    • C、定期进行常规检查
    • D、定期修订培训计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    （）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。

    • A、企业培训教学活动
    • B、企业培训课程设计
    • C、企业培训项目开发
    • D、企业培训需求预测

    正确答案:A

  • 第6题：

    培训质量管理（），可以更加有效地落实培训责任，有助于全面提高培训质量。

    • A、完善培训制度
    • B、运用和反馈评估信息
    • C、发挥培训指南的作用
    • D、保证培训评估的有效性

    正确答案:C

  • 第7题：

    受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）

    • A、培训结果转化
    • B、培训成果转化
    • C、培训内容转化
    • D、培训方法转化

    正确答案:B

  • 第8题：

    培训质量管理的作用是（）

    • A、有利于政府和社会对培训工作的监督和指导
    • B、有助于全面提高培训质量
    • C、发挥培训指南的作用
    • D、有利于参与者加强关心培训质量
    • E、更有效地落实培训责任制

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    培训文化对培训活动的支持作用有（）。
    A

    检验培训的发展水平

    B

    培训资源社会化

    C

    通过培训使组织文化更好发展

    D

    培训成为组织和个人发展的有效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在进行培训项目设计时应做到（　　）。
    A

    明确员工培训目的

    B

    对培训需求分析结果的有效整合

    C

    界定清晰的培训目标

    D

    制订培训项目计划和培训方案

    E

    对计划实施的结果进行反馈


    正确答案： C,A
    解析：
    基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

  • 第11题：

    多选题
    为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到（　　）。
    A

    建立配套制度，规范企业人员培训流程

    B

    建立企业培训档案

    C

    建立培训奖惩制度和激励保障体系

    D

    建立培训时间保证制度

    E

    营造良好的培训文化


    正确答案： D,B
    解析：
    为确保企业培训项目设计的有效落实，应使企业培训制度与培训资源相配套，以尽量避免可能出现的问题，偏离培训设计的初衷，使组织培训发挥最大的作用，企业应做到以下几点：①建立配套制度，规范企业人员培训流程；②建立企业培训档案，根据培训档案组织针对性的培训，避免重复培训和无效培训；③建立培训奖惩制度和激励保障体系，把培训结果与奖惩挂钩；④建立培训时间保证制度，保证企业培训活动能够系统化、规范化地开展和推进；⑤营造良好的培训文化，建立促进学习与成长的学习型组织。

  • 第12题：

    多选题
    为了有效促进培训迁移，应做到（　　）。
    A

    合理确定培训目标

    B

    精选培训教材

    C

    合理安排培训内容

    D

    多选培训教材

    E

    有效设计培训程序


    正确答案： B,D
    解析：
    培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括：合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。

  • 第13题：

    (2016年11月)为了有效促进培训迁移，应做到（ ）。

    A.合理确定培训目标
    B.精选培训教材
    C.合理安排培训内容
    D.多选培训教材
    E.有效设计培训程序

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P174—175
    培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，因此，教育界提出了“为迁移而教”的口号。有效促进员工培训迁移的主要因素包括：合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。

  • 第14题：

    为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到（　　）。

    A.建立配套制度，规范企业人员培训流程B.建立企业培训档案C.建立培训奖惩制度和激励保障体系D.建立培训时间保证制度E.营造良好的培训文化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为确保企业培训项目设计的有效落实，应使企业培训制度与培训资源相配套，以尽量避免可能出现的问题，偏离培训设计的初衷，使组织培训发挥最大的作用，企业应做到以下几点：①建立配套制度，规范企业人员培训流程；②建立企业培训档案，根据培训档案组织针对性的培训，避免重复培训和无效培训；③建立培训奖惩制度和激励保障体系，把培训结果与奖惩挂钩；④建立培训时间保证制度，保证企业培训活动能够系统化、规范化地开展和推进；⑤营造良好的培训文化，建立促进学习与成长的学习型组织。

  • 第15题：

    在进行培训项目设计时应做到（　　）。

    A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D.制订培训项目计划和培训方案E.对计划实施的结果进行反馈

    答案：A,B,C,D
    解析：
    基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

  • 第16题：

    培质量管理的作用是（）

    • A、有利于政府和社会对培训工作的监督和指导
    • B、有助于全面提高培训质量
    • C、发挥培训指南的作用
    • D、有利于参与者加强关心培训质量
    • E、有效落实培训责任制

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    落实培训项目实旋计划时，培训资源的组织和准各工作有培训对象、培训教师的落实、培训场所的选择与布置和（）的准备。

    • A、培训经费
    • B、培训要求
    • C、应用工具
    • D、培训计划

    正确答案:C

  • 第18题：

    培训文化对培训活动的支持作用有（）。

    • A、检验培训的发展水平
    • B、培训资源社会化
    • C、通过培训使组织文化更好发展
    • D、培训成为组织和个人发展的有效

    正确答案:A

  • 第19题：

    培训师应如何发挥企业学习专家的作用？


    正确答案: 除组织课堂教学外还要为学员提供学习内容.条件.信息.进行反馈和提供其他帮助。要成为企业的“学习专家”，对学习规律作客观研究，运用各种激励手段和监督措施，选择和使用具体的学习方法，保证学员完成个人学习计划。

  • 第20题：

    多选题
    培质量管理的作用是（）
    A

    有利于政府和社会对培训工作的监督和指导

    B

    有助于全面提高培训质量

    C

    发挥培训指南的作用

    D

    有利于参与者加强关心培训质量

    E

    有效落实培训责任制


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    培训质量管理（），可以更加有效地落实培训责任，有助于全面提高培训质量。
    A

    完善培训制度

    B

    运用和反馈评估信息

    C

    发挥培训指南的作用

    D

    保证培训评估的有效性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在使用柯氏培训评估时，应避免三大误区，它们是（）。
    A

    该方法在使用时比较复杂，很难掌握

    B

    该模型仅能有限地在反应层和学习层发挥作用

    C

    该模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效

    D

    该模型仅针对管理培训项目有效

    E

    该模型与培训教学设计、胜任特征及绩效管理毫无关联


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训质量管理的作用是（）
    A

    有利于政府和社会对培训工作的监督和指导

    B

    有助于全面提高培训质量

    C

    发挥培训指南的作用

    D

    有利于参与者加强关心培训质量

    E

    更有效地落实培训责任制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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