薪酬形式的含义。
题目
薪酬形式的含义。
相似考题
更多“薪酬形式的含义。”相关问题
-
第1题：
关于薪酬形式的正确表述是（）
- A、薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式
- B、薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容
- C、薪酬形式是直接与工作联系在一起的
- D、薪酬形式不与工作直接联系
- E、薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
正确答案:A,B,C -
第2题：
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
- A、佣金制不属于绩效薪酬形式
- B、绩效薪酬过于强调个人的绩效
- C、计件薪酬属于绩效薪酬形式
- D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
正确答案:A -
第3题：
薪酬形式的含义是什么？
正确答案: 薪酬形式是对员工实际劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体计算并支付的方法。
规定了职工劳动贡献和劳动报酬之间动态的有机联系。 -
第4题：
简述薪酬体系的内部公平性的含义。
正确答案: 薪酬体系的内部公平性通常被称为内部一致性，是指薪酬结构与组织设计和工作之间的关系。换言之，它强调的是在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的报酬水平应该互相协调。这意味着组织内部的报酬水平的相对高低应该以工作内容为基础，或者以工作所需要的技能的复杂程度为基础，当然也可以是工作内容或技能要求的某种组合。但是无论如何，内部公平性强调的重点都是根据各种工作对组织的整体目标实现的相对贡献大小来支付报酬。 -
第5题：
试述薪酬关系的含义？
正确答案: 薪酬关系即各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系，亦称“薪酬差别”。合理地安排薪酬关系就是处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之极爱你和各类员工内部成员之间的薪酬差别及其比例关系。 -
第6题：
简述薪酬的计量形式，常见的薪酬制度。
正确答案:1）计量形式：计时工资；计件工资
2）常见薪酬制度：绩效工资制；岗位工资制；技能工资制；结构工资制；年薪制。 -
第7题：
反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）
- A、薪酬数量
- B、薪酬结构
- C、薪酬水平
- D、薪酬形式
正确答案:C -
第8题：
问答题薪酬形式的含义是什么？正确答案： 薪酬形式是对员工实际劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体计算并支付的方法。
规定了职工劳动贡献和劳动报酬之间动态的有机联系。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试述薪酬关系的含义？正确答案： 薪酬关系即各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系，亦称“薪酬差别”。合理地安排薪酬关系就是处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之极爱你和各类员工内部成员之间的薪酬差别及其比例关系。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题薪酬区间渗透度的含义是什么？正确答案： 薪酬区间渗透度所要计算的是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度—即最高值和最低值之差——之间的关系。薪酬区间渗透度的计算方法如下：
薪酬区间渗透度=（实际所得基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题从内涵理解，薪酬主要包括的含义有（）。A岗位薪酬
B能力薪酬
C业绩薪酬
D职称薪酬
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题从雇主的角度讲，他们（）A愿意实行计件薪酬形式
B愿意实行计时薪酬形式
C两种薪酬形式无差异
D希望由雇员决定薪酬形式
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
从雇主的角度讲，他们（）
- A、愿意实行计件薪酬形式
- B、愿意实行计时薪酬形式
- C、两种薪酬形式无差异
- D、希望由雇员决定薪酬形式
正确答案:B -
第14题：
货币形式支付给劳动者的薪酬是（）
- A、货币薪酬
- B、实际薪酬
- C、法定薪酬
- D、基本薪酬
正确答案:A -
第15题：
试述计时薪酬制的含义和构成要素？
正确答案: （一）计时薪酬制的含义计时薪酬制是按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式。
（二）计时薪酬制的构成要素
1.有效工作时间计时薪酬制下的薪酬收入数额，不是由劳动者从事劳动持续的自然时间长短决定的，而是由完成达到一定质量标准的劳动量需要的有效老师时间长短决定的。
2.单位有效劳动时间的薪酬标准同一时间里不同质量的劳动，其劳动消耗量月劳动成果是会有很大差异的。 -
第16题：
试述货币薪酬指数化的含义？
正确答案: 所谓指数化就是以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系起来，当物价上升时，薪酬也随之上升。指数化被区分为两种：一种为百分百的指数化，另一种为部分指数化 -
第17题：
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
- A、评价薪酬含义
- B、制定以战略相匹配的薪酬决策
- C、执行薪酬战略
- D、确定战略目标
正确答案:D -
第18题：
说明薪酬的含义及构成。
正确答案:1、含义：薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务后所获得的回报和答谢。广义，是指除了外在的经济性报酬还包括内在的非经济性报酬，如工作满意度、培训和晋升的机会等；狭义，是指员工从企业获得的工资、奖金、红利、股票期权等以货币或实物的形式支付的劳动回报等，可以分为货币报酬（工资、薪水等）和非货币报酬（员工福利）。
2、构成部分：基本工资；绩效工资；奖金；津贴与补贴；福利。
奖金的支付对象是正常劳动以外的超额劳动，随工作绩效而变动，支付给那些符合奖励条件的企业雇员。奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性的特点。 -
第19题：
从内涵理解，薪酬主要包括的含义有（）。
- A、能力薪酬
- B、职称薪酬
- C、岗位薪酬
- D、业绩薪酬
正确答案:A,C,D -
第20题：
问答题最低薪酬的含义是什么？正确答案： 最低薪酬是一国政府通过立法或制度对在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者的薪酬规定的最低标准。
最低薪酬标准，又称最低薪酬率，是由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额。
最低等级薪酬标准，是指行业、部门、企业等用人单位中薪酬最低的员工，在单位时间内实际取得的货币薪酬数额。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题关于薪酬形式的正确表述是（）A薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式
B薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容
C薪酬形式是直接与工作联系在一起的
D薪酬形式不与工作直接联系
E薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。正确答案： (1)薪酬外部竞争力的含义:
①薪酬外部竞争力是指不同企业之间的薪酬关系,即本企业与外部竞争对手相比所控制和达到的薪酬水平。它是企业薪酬战略决策的基点,也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
②薪酬的外部竞争力一般是通过选择高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平来实现的。
③无论从企业外部的竞争对手来看,还是从薪酬可以发挥的作用来看,企业薪酬水平都具有相对性。尽管有效地控制薪酬水平是一种重要的决策,但薪酬的竞争力还表现在其他薪酬形式的选择上,如年终分红、员工持股计划、灵活的福利制度、个人的职业发展、职位晋升的机会、具有挑战性的工作等。
(2)企业薪酬竞争策略一般分为四种:
①跟随型薪酬策略
跟随型策略是企业最常用的方式。长期以来,企业管理者为“跟随型”策略归纳了三点理由:薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降;薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力;关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任,薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力,还关系内部人工成本合理确定的问题。
②领先型薪酬策略
领先型薪酬策略强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时,把员工对薪酬的不满意度降低到最低水平;而且它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足,如工作条件恶劣、内容单调乏味、劳动强度大、缺乏安全保障、经常出差等。
③滞后型薪酬策略
滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速,实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。但是,如果企业能保证员工在未来可以得到更高的收入,如享受年终分红、股票期权、期股、员工参股等,那么员工的责任感会提高,团队精神也会增强,从而企业的劳动生产率也会提高。
④混合型薪酬策略
跟随型、领先型和滞后型都是传统的薪酬策略。有些企业采用非传统的薪酬策略方式,它们根据不同的员工群体制定不同的薪酬策略,以便在选择薪酬决策类型时,更具有灵活性。采用混合薪酬策略的企业,只要它的效益好,员工就可通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。A佣金制不属于绩效薪酬形式
B绩效薪酬过于强调个人的绩效
C计件薪酬属于绩效薪酬形式
D绩效薪酬的基础缺乏公平性
正确答案： C解析：
A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。