在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则

题目
在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。


A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则
相似考题

1.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为()A、岗位原则B、目的原则C、应用原则D、科学原则

2.人员招聘信息不包括( )。A．空缺岗位B．工作描述C．任职资格D．工作提纲

3.在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A．因事择人原则B．用人不疑原则C．任人唯贤原则D．严爱相济原则

4.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：A
解析：
因事择人原则是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工。
更多“在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员。

    A.德才兼备原则

    B.用人所长原则

    C.因事择人原则

    D.回避原则


    参考答案：C

  • 第2题：

    根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。

    A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量
    B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格
    C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件
    D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间
    E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    （ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。


    A.因事择人
    B.任人唯亲
    C.用人不疑
    D.严爱相济

    答案：A
    解析：
    为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则，是指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员；②任人唯贤原则，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重；③用人不疑原则，要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重；④严爱相济原则，员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，同时，从法律上保证员工享受应有的权利。

  • 第4题：

    强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）。

    • A、因事择人
    • B、平等竞争
    • C、因人任职
    • D、重工作能力

    正确答案:A

  • 第5题：

    根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）

    • A、人员招募
    • B、人员甄选
    • C、人员录用
    • D、人员配置

    正确答案:A

  • 第6题：

    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

    • A、因事择人
    • B、因人择事
    • C、量才使用

    正确答案:A

  • 第7题：

    根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）

    • A、因事设岗
    • B、因事择人
    • C、因人设事
    • D、因事设机构

    正确答案:A

  • 第8题：

    从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息

    • A、空缺职位 
    • B、岗位描述 
    • C、任职资格 
    • D、社会福利 
    • E、岗位评价

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    按照国家有关任职资格的要求，公司推行严格的任职资格管理，包括（）。
    A

    要求各专业岗位人员在上岗前必须获取相应任职资格，达到岗位说明书规范要求

    B

    要求各专业岗位人员在上岗后必须获取相应任职资格，达到岗位说明书规范要求

    C

    具备证券执业资格的各类专业岗位员工，要按期完成相应继续教育内容的培训，通过相关部门的年度资格审查

    D

    具备高级管理资格人员，要按期完成相应继续教育内容的培训，通过相关部门的年度资格审查


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。

    正确答案： 因事择
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    心理测验

    D

    气质测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
    A

    因事择人

    B

    任人唯贤

    C

    用人不疑

    D

    严爱相济


    正确答案： D
    解析：
    因事择人是指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。只有这样，才能实现事得其人、人适其事，使人与事科学结合起来。

  • 第13题：

    人员招聘信息的主要内容包括( )。

    A．任职资格

    B．工作描述

    C．人员数量

    D．空缺岗位

    E．工作计划


    正确答案：ABD
    ABD【解析】招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息的主要内容有：①空缺岗位；②工作描述；③任职资格。

  • 第14题：

    (2015年11月)（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

    A.因事择人
    B.任人唯亲
    C.用人不疑
    D.严爱相济

    答案：A
    解析：
    P118—119
    为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则，是指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员；②任人唯贤原则，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重；③用人不疑原则，要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重；④严爱相济原则，员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，同时，从法律上保证员工享受应有的权利。

  • 第15题：

    以（　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

    A． 人员选择
    B． 单向选择
    C． 岗位选择
    D． 双向选择

    答案：D
    解析：
    员工配置的基本方法主要有三种：①以人为标准进行配置；②以岗位为标准进行配置；③以双向选择为标准进行配置。其中，采用双向选择的方法进行配置，即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。采用双向选择的配置方法，对岗位而言，有可能出现得分最高的员工不能被安排本岗位上，而对员工而言，有可能没有被安排到其得分最高的岗位上工作。但该方法综合平衡了岗位和人员两个方面的因素，既现实又可行，能从总体上满足岗位人员配置的要求。

  • 第16题：

    （）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理测验
    • D、气质测评

    正确答案:A

  • 第17题：

    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的因人择事原则。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。


    正确答案:因事择

  • 第19题：

    在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。

    • A、因事择人原则
    • B、人职匹配原则
    • C、用人所长原则
    • D、德才兼备原则

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
    A

    人员招募

    B

    人员甄选

    C

    人员录用

    D

    人员配置


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
    A

    量才使用

    B

    因事择人

    C

    经济效益

    D

    因人择事


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
    A

    因事择人

    B

    因人择事

    C

    量才使用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息
    A

    空缺职位 

    B

    岗位描述 

    C

    任职资格 

    D

    社会福利 

    E

    岗位评价


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）
    A

    岗位原则

    B

    目的原则

    C

    应用原则

    D

    科学原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容