（　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格

题目
（　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格
相似考题

1.应用计算机处理绩效考评数据时，应注意哪些问题?

2.（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A．建立精确的考评标准体系B．建立完善的数据处理系统C．对考核者进行适当的培训D．建立严谨的工作记录制度

3.对绩效考评结果的处理是绩效管理的根本，反映了绩效管理的指导思想。 ()

4.（ ）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A．收集考评数据B．统计考评数据C．分析考评数据D．制定考评表格

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  • 第1题：

    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有：①传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；②传统的部门考核更关注结果，团队绩效考核则更关注过程；③传统职能部门偏重对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

  • 第2题：

    绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。

    A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
    B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象
    C.对考评数据进行统计分析和管理
    D.对考评结果的信度和效度进行检验
    E.将考评结果和相关信息形成数据库

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P349

  • 第3题：

    (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。

    A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
    B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象
    C.对考评数据进行统计分析和管理
    D.对考评结果的信度和效度进行检验
    E.将考评结果和相关信息形成数据库

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P347-349
    绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括：根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式,形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象,对考评结果的信度和效度进行检验,将考评结果和相关信息形成数据库.

  • 第4题：

    ()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

    A.建立精确的绩效标准体系
    B.建立完善的数据处理系统
    C.对考评者进行适当的培训
    D.建立严谨的工作记录制度

    答案：B
    解析：
    晕轮误差指在考评中，周某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这种误差主要是由于缺乏明确、详尽的评价标准，或考评者没能按照评价标准进行的评定造成的。纠正该误差的方法包括：一是建立严谨的工作记录制度；二是评价标准要制定得详细、具体、明确；三是对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术对平，或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容。

  • 第5题：

    (2015年11月)基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。

    A.绩效考评后台系统
    B.绩效考评实施系统
    C.绩效考评分析系统
    D.绩效数据处理系统
    E.绩效结果分析系统

    答案：A,B,E
    解析：
    P377-378
    一般而言，基于信息化绩效考评系统往往由以下三个部分构成：绩效考评后台系统、绩效考评实施系统、绩效结果分析系统。

  • 第6题：

    绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。

    A．明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
    B．提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
    C．根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
    D．绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

    答案：D
    解析：
    绩效管理的准备阶段；
    准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题：①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”。②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”。③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。

  • 第7题：

    （　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    • A、能力考评
    • B、态度考评
    • C、业绩考评
    • D、自我考评

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）是绩效考评的关键步骤。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评方法的选择
    • C、绩效考评指标体系的设计与选择
    • D、获取信息与数据

    正确答案:C

  • 第9题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第10题：

    绩效考评实施系统的主要功能包括（）。

    • A、支持绩效数据的录入
    • B、帮助考评者对考评对象进行打分
    • C、明确考评权限
    • D、计算绩效考评分数
    • E、培训考评者

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    单选题
    先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
    A

    横向程序

    B

    纵向程序

    C

    交叉程序

    D

    360度考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。[2015年11月二级真题]
    A

    绩效考评后台系统

    B

    绩效考评实施系统

    C

    绩效结果分析系统

    D

    绩效数据处理系统

    E

    绩效结果储存系统


    正确答案： D,B
    解析：
    基于信息化绩效考评系统，一般由三个部分构成：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统，主要功能包括支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数；③绩效结果分析系统，根据实际需要，以智能化的形式将绩效结果展示，并可以进行详细的分析比较。

  • 第13题：

    (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    P351-354
    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是：部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评需要针对同时对团队和个人进行考核，部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程，部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励。

  • 第14题：

    一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。

    A、确定考评时间
    B、确定考试方式和方法
    C、整理以往的考评成绩
    D、确定考评指标、考评者和被考评者

    答案：D
    解析：
    考评工作第一步：确定考评指标、考评者和被考评者。

  • 第15题：

    基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。

    A． 绩效考评后台系统
    B． 绩效考评实施系统
    C． 绩效结果分析系统
    D． 绩效数据处理系统
    E． 绩效结果储存系统

    答案：A,B,C
    解析：
    基于信息化绩效考评系统，一般由三个部分构成：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统，主要功能包括支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数；③绩效结果分析系统，根据实际需要，以智能化的形式将绩效结果展示，并可以进行详细的分析比较。

  • 第16题：

    （ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

    A.建立精确的考评标准体系
    B.建立完善的数据处理系统
    C.对考评者进行适当的培训
    D.建立严谨的工作记录制度

    答案：B
    解析：
    纠正晕轮误差的方法有：（1)建立严谨的工作记录制度。（2)评价标准要制定得详细、具体、明确。（3)对考评者进行适当的培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平，或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为列考评者评价的重要内容。

  • 第17题：

    (2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括()。

    A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
    B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
    C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
    D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

    答案：D
    解析：
    P221-232
    准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题。①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”；②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”；③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。

  • 第18题：

    （）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

    • A、收集考评数据
    • B、统计考评数据
    • C、分析考评数据
    • D、制定考评表格

    正确答案:D

  • 第19题：

    先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）

    • A、横向程序
    • B、纵向程序
    • C、交叉程序
    • D、360度考评

    正确答案:B

  • 第20题：

    属于绩效评估系统中绩效反馈内容的有（）。

    • A、工作分析
    • B、面谈
    • C、制定绩效改进计划
    • D、对考评数据作出分析
    • E、进行绩效改进指导

    正确答案:B,C,E

  • 第21题：

    （）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

    • A、建立精确的考评标准体系
    • B、建立完善的数据处理系统
    • C、对考核者进行适当的培训
    • D、建立严谨的工作记录制度

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    绩效考评实施系统的主要功能包括（）。
    A

    支持绩效数据的录入

    B

    帮助考评者对考评对象进行打分

    C

    明确考评权限

    D

    计算绩效考评分数

    E

    培训考评者


    正确答案： C,A
    解析： 绩效考评实施系统的主要功能包括：支持绩效数据的录入，帮助考评者对考评对象进行打分，以及计算绩效考评分数。

  • 第23题：

    单选题
    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
    A

    绩效考评指标

    B

    绩效考评方法

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
    A

    收集考评数据

    B

    统计考评数据

    C

    分析考评数据

    D

    制定考评表格


    正确答案： D
    解析： 考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。无论怎样处理采集到的考评数据，都需要预先设计绩效考评使用的各种表格。因此，制定考评表格是对绩效考评数据进行处理的第一步。

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