为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（　　）申诉机会。A.一次 B.两次 C.三次 D.多次

题目
为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（　　）申诉机会。

A.一次
B.两次
C.三次
D.多次
相似考题

1.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开,同时要允许员工申诉员工申诉,并为之提供便利。()此题为判断题(对，错)。

2.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审

3.申诉通常可以分为()和()。A、个人申诉、工会申诉B、员工申诉、工会申诉C、个人申诉、集体申诉D、员工申诉、集体申诉

4.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A .公司员工绩效评审系统B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统C .公司考核标准体系的合理性系统D .公司员工的申诉系统E .公司绩效考核的反馈系统

参考答案和解析
答案：B
解析：
更多“为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（　　）申诉机会。”相关问题

  • 第1题：

    为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。

    A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

    B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

    C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

    D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统


    答案：C

  • 第2题：

    为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。

    A:绩效评审
    B:绩效申诉和监察
    C:绩效监察
    D:绩效评审和员工申诉

    答案：D
    解析：
    为了保证考评的公正和公平性，企业的人力资源部门应当确立两个保障系统：①公司员工的绩效评审系统;②公司员工申诉系统。

  • 第3题：

    企业应建立员工申诉的子系统，其具有的功能包括（ ）。

    A.允许员工对绩效考评的结果提出异议
    B.给考评者一定的约束和压力
    C.减少矛盾和冲突，防患于未然
    D.给员工对绩效考评申诉的平台
    E.企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理

    答案：A,B,C
    解析：
    为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，企业应建立员工申诉的子系统，这一系统主要具有以下功能。①允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法。
    ②给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取。
    ③减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利影响控制在最小程度内。

  • 第4题：

    员工申诉的子系统具有的功能包括（　　）。

    A.允许员工对绩效考评的结果提出异议
    B.给考评者一定的约束和压力
    C.减少矛盾和冲突，防患于未然
    D.给员工对绩效考评申诉的平台
    E.企业对员工的申诉要认真对待，严肃处理

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第5题：

    为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）

    A、公司员工绩效指标系统
    B、公司员工绩效管理系统
    C、公司员工绩效评审系统
    D、公司员工绩效评估系统
    E、公司员工申诉系统

    答案：C,E
    解析：
    为了保证考评的公平公正性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统：1.公司员工绩效评审系统；2.公司员工申诉系统。

  • 第6题：

    下列有关申诉的表述，错误的是（）。

    • A、员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉
    • B、个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出
    • C、集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉
    • D、集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的

    正确答案:B

  • 第7题：

    为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。

    • A、公司员工绩效监督系统
    • B、公司员工绩效管理系统
    • C、公司员工绩效评审系统
    • D、公司员工绩效考评系统
    • E、公司员工申诉系统

    正确答案:C,E

  • 第8题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡

    • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
    • B、保证员工申诉渠道畅通
    • C、深入员工，倾听员工声音
    • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）

    • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
    • B、保证员工申诉渠道畅通
    • C、深入员工，倾听员工声音
    • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）
    A

    负责企业申诉制度的职责部门

    B

    企业申诉制度的制度构架

    C

    员工申诉案件的处理步骤


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。
    A

    公司员工绩效监督系统

    B

    公司员工绩效管理系统

    C

    公司员工绩效评审系统

    D

    公司员工绩效考评系统

    E

    公司员工申诉系统


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
    A

    公司员工绩效评审系统

    B

    公司考核指标的可衡量性与客观性系统

    C

    公司考核标准体系的合理性系统

    D

    公司员工的申诉系统

    E

    公司绩效考核的反馈系统


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。

    A．绩效评审

    B．绩效申诉和监察

    C．绩效监察

    D．绩效申诉和评审


    正确答案：D
    教材第178页

  • 第14题：

    员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。

    A.绩效申诉
    B.绩效反馈面谈
    C.核算考核结果
    D.制定绩效改进计划

    答案：D
    解析：
    员工绩效考评的一般程序：
    （1）确定考评指标、考评者和被考评者
    （2）确定考评方法
    （3）确定考评的时间：月度，季度，半年度，年度
    （4）组织实施考评
    （5）核算考评结果
    （6）绩效反馈面谈与申诉
    （7）制订绩效改进计划

  • 第15题：

    为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。

    A.一次
    B.两次
    C.三次
    D.多次

    答案：B
    解析：
    为了保证绩效申诉切实有效，企业一般为员工提供两次申诉机会，具体的申诉处理流程如下。1．初次申诉处理。
    2．二次申诉处理。
    3．申诉材料归档。

  • 第16题：

    企业一般为员工提供（）次申诉机会。

    A、1
    B、2
    C、3
    D、4

    答案：B
    解析：
    企业一般为员工提供两次申诉机会。

  • 第17题：

    在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

    • A、绩效评审系统
    • B、考评结果反馈系统
    • C、考评表格的检验系统
    • D、员工申诉系统

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。

    • A、绩效评审
    • B、绩效申诉和监察
    • C、绩效监察
    • D、绩效申诉和评审

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）

    • A、负责企业申诉制度的职责部门
    • B、企业申诉制度的制度构架
    • C、员工申诉案件的处理步骤

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡
    A

    制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

    B

    保证员工申诉渠道畅通

    C

    深入员工，倾听员工声音

    D

    协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。
    A

    绩效评审系统

    B

    考评结果反馈系统

    C

    考评表格的检验系统

    D

    员工申诉系统


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列有关申诉的表述，错误的是（）。
    A

    员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉

    B

    个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会提出

    C

    集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉

    D

    集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 应改为：企业人力资源管理部门。

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