绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开,同时要允许员工申诉员工申诉,并为之提供便利。()此题为判断题(对，错)。

题目
绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开,同时要允许员工申诉员工申诉,并为之提供便利。()

此题为判断题(对，错)。

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1.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A．公司员工绩效评审系统B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统C．公司考核标准体系的合理性系统D．公司员工的申诉系统E．公司绩效考核的反馈系统

2.下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果

3.各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ）。A．及时对员工进行绩效反馈B．调整部门与员工的工作计划C．处理员工在绩效考核方面的申诉D．确保绩效考核制度符合法律要求E．提供与绩效考核有关的培训和咨询

4.对强戒人员的考核应当坚持公平、公正、公开、实事求是和警察直接考核的原则。 ()

参考答案和解析
参考答案：错
更多“绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开,同时要允许员工申诉员工申诉,并为之提供便利。() ”相关问题

  • 第1题：

    饭店员工的招收应坚持()的原则。

    A、公开招收，自愿报名，全面考核，择优录用

    B、公平、公正、公开

    C、自愿平等

    D、经历优先


    参考答案：A

  • 第2题：

    为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。

    A．公司员工绩效评审系统

    B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统

    C．公司考核标准体系的合理性系统

    D．公司员工的申诉系统

    E．公司绩效考核的反馈系统


    正确答案：AD

  • 第3题：

    SMART原则为绩效考核提供______和____，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。

    A．考核目标、考核标准

    B．科学化、规范化

    C．考核标准、考核资质

    D．准确化


    AB

  • 第4题：

    为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。

    A .公司员工绩效评审系统

    B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统

    C .公司考核标准体系的合理性系统

    D .公司员工的申诉系统

    E .公司绩效考核的反馈系统


    正确答案：AD

  • 第5题：

    员工绩效考核一般程序的最后一步是（　　）。

    A.绩效申诉
    B.绩效反馈面谈
    C.核算考核结果
    D.制定绩效改进计划

    答案：D
    解析：
    员工绩效考评的一般程序：
    （1）确定考评指标、考评者和被考评者
    （2）确定考评方法
    （3）确定考评的时间：月度，季度，半年度，年度
    （4）组织实施考评
    （5）核算考评结果
    （6）绩效反馈面谈与申诉
    （7）制订绩效改进计划

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