关键事件是指员工在完成工作任务过程中的（） A、有效的工作行为 B、无效的工作行为 C、日常工作行为 D、有效或无效的工作行为

题目
关键事件是指员工在完成工作任务过程中的（）

A、有效的工作行为
B、无效的工作行为
C、日常工作行为
D、有效或无效的工作行为
相似考题

1.二八原理认为一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体。这是绩效管理()方法的重要理论基础。A、平衡计分卡B、KPI指标法C、360度绩效评估D、CAMEL评级法

2.关键事件法是负责评价的主管人员把员工在完成工作任务时所表现出来的特别有效的行为记录下来，形成一份书面报告，每隔一段时间(通常为6个月)，主管人员和其下属人员面谈一次，根据记录的特殊事件来讨论后者的工作绩效。()

3.美星公司只有A部门的员工不用加班；在美星公司其他部门工作的员工只有加班才能完成工作任务；而每个需要加班来完成工作任务的人都发牢骚。 根据上述题干，下列说法正确的有（ ）。 I.美星公司A部门的员工完不成工作任务。 Ⅱ.美星公司不发牢骚的员工都完不成工作任务。 Ⅲ.美星公司每一个发牢骚的员工都能完成工作任务。 A. 0个 B. 1个 C. 2个 D. 3个

4.在使用关键事件法时，（ ）。A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度

更多“关键事件是指员工在完成工作任务过程中的（） ”相关问题

  • 第1题：

    美星公司只有A部门的员工不用加班；在美星公司其他部门工作的员工只有加班才能完 成工作任务；而每个需要加班来完成工作任务的人都发牢騷。
    根据上述题干，下列说法正确的有（ ）。
    I .美星公司A部门的员工完不成工作任务。
    Ⅱ.美星公司不发牢騷的员工都完不成工作任务。
    Ⅲ.美星公司每一个发牢骚的员工都能完成工作任务。


    A. 0个
    B. 1个
    C. 2个
    D. 3个

    答案：A
    解析：
    根据题干，“加班”是美星公司除了 A部门以外的员工完成工作任务的必 要条件，和A部门员工完成工作任务的情况并无关联，故I项无法推出；由题干可以推出‘‘美 星公司除了 A部门以外的其他完成工作任务的员工都发牢骚了”，由此可知“美星公司除了 A 部门以外的其他员工不发牢骚的都没有完成任务”，II项和I项犯了同样的错误，没有把美星 公司A部门员工排除在外；结合前面的分析可知，DI项说法也是错误的。故本题说法正确的 有0个，正确答案为A。

  • 第2题：

    ( )是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。
    A.效价 B.愿望 C.期望 D.工具


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    （）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

    • A、效价
    • B、愿望
    • C、期望
    • D、工具

    正确答案:D

  • 第4题：

    管理者进行绩效监控主要承担的任务有（）。

    • A、通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差
    • B、根据组织内外环境的变动，实时调整绩效监控的手段和措施
    • C、借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计
    • D、为绩效考评制定详细的标准
    • E、记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

    正确答案:A,E

  • 第5题：

    授权方式有完全授权、不完全授权、部分授权三种，下面属于完全授权的是（）。

    • A、员工有权采取全部措施完成所要完成的工作任务
    • B、将部分职责和职权授予员工
    • C、员工有权采取某些措施完成所要完成的工作任务
    • D、将全部职权和职责授予员工

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    （）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、行为观察量表法
    • D、行为定点量表法

    正确答案:A

  • 第7题：

    一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体，我们称之为二八原理。它是（）的重要理论基础。

    • A、关键绩效指标法（KPI）
    • B、平衡记分卡法
    • C、SMART法
    • D、360度绩效评估法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    （）是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
    A

    关键事件法

    B

    行为观察法

    C

    行为观察量表法

    D

    行为定点量表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）
    A

    关键事件法

    B

    行为观察法

    C

    工作日志法

    D

    面谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
    A

    关键事件法

    B

    行为观察法

    C

    行为观察量表法

    D

    行为定点量表法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体，我们称之为二八原理。它是（）的重要理论基础。
    A

    关键绩效指标法（KPI）

    B

    平衡记分卡法

    C

    SMART法

    D

    360度绩效评估法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）
    A

    关键事件就是非常重要的好事情

    B

    关键事件记录简单方便

    C

    关键事件评价对员工信息反馈不明确

    D

    关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是指员工对努力完成工作任务的信念强度。
    A.效价 B.愿望 C.期望 D.工具


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、工作日志法
    • D、面谈法

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

    • A、效价
    • B、愿望
    • C、期望
    • D、工具

    正确答案:C

  • 第16题：

    在使用关键事件法时，（）

    • A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
    • B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
    • C、考评的内容是员工的短期表现
    • D、用来加以区分工作行为的重要程度

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列对关键事件及关键事件法的理解，正确的是（）

    • A、关键事件就是非常重要的好事情
    • B、关键事件记录简单方便
    • C、关键事件评价对员工信息反馈不明确
    • D、关键事件法对员工反馈明确，员工知道努力方向

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、行为观察量表法
    • D、行为定点量表法

    正确答案:A

  • 第19题：

    在关键路径图上，箭线是（）。

    • A、工作任务
    • B、关键路径
    • C、工作任务的起始点
    • D、工作任务的终节点

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列有关关键事件法的说法正确的是（  ）。
    A

    关键事件包含员工寻常的行为

    B

    管理者无需在绩效考核周期开始的同时，进行关键事件的记录

    C

    管理者应整理记录的关键事件，并形成关键事件报告

    D

    可根据往年工作的情况评定员工的绩效


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    （）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。
    A

    效价

    B

    愿望

    C

    期望

    D

    工具


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。
    A

    效价

    B

    愿望

    C

    期望

    D

    工具


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    二八原理认为一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体。这是绩效管理（）方法的重要理论基础。
    A

    平衡计分卡

    B

    KPI指标法

    C

    360度绩效评估

    D

    CAMEL评级法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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