某企业向社会招聘一名销售主管,梁先生前往应聘,双方协商洽谈中,梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企业对梁先生的工作经历相当满意,于是双方协商签订了劳动合同。合同规定:企业聘用梁先生为销售主管,试用期3个月;梁先生全权负责企业销售业务,并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签订后,企业即要求梁先生上班工作。 2个月以后,该企业经过调查发现,梁先生所说的在多个企业担任过销售主管纯属虚构。为了避免梁先生继续工作可能产生的问题,企业当即作出了与梁先生解除劳动合同的决定。双方因此发生劳动争

题目
某企业向社会招聘一名销售主管,梁先生前往应聘,双方协商洽谈中,梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企业对梁先生的工作经历相当满意,于是双方协商签订了劳动合同。合同规定:企业聘用梁先生为销售主管,试用期3个月;梁先生全权负责企业销售业务,并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签订后,企业即要求梁先生上班工作。
2个月以后,该企业经过调查发现,梁先生所说的在多个企业担任过销售主管纯属虚构。为了避免梁先生继续工作可能产生的问题,企业当即作出了与梁先生解除劳动合同的决定。双方因此发生劳动争议。
请结合本案例,对本案的焦点,企业作出决定的合法性以及争议处理作出分析说明。


相似考题

4.几天后,该企业法定代表人出差回来后亲临期货公司现场完成了开户手续。张经理也同时指定本部门已获得期货投资咨询业务资格的梁某负责该企业的套期保值咨询服务工作。一次,在为客户制订期货套期保值投资方案的过程中,梁某从公司出市代表那里秘密获悉该期货品种的市场主力空头因各种原因,交割可能会发生困难,市场上注册仓单很少,于是梁某向该企业法定代表人建议改卖出套保为单边买进投机,参与“逼空”,并承诺本次期货投资包赚不赔,但要求得到纯利的10%的提成。企业听信后同意了梁某的提成要求,并很快投入500万元进行期货投机交易,将交易密码告诉梁某,由梁某代为下单买入。与此同时,梁某还让其丈母娘在另一家期货公司开了一个个人账户并打入20万元资金,交梁某做老鼠仓盘。此外,梁某还打电话将企业的资金和头寸告诉自己的好友小王,让他也跟做一把。不久,梁某操作的企业账户就亏损100万元。由于心虚,梁某未向企业领导汇报真实交易情况,反而谎称盈利。后来副总经理在查询账单时发现真实情况,便向梁某质问,梁某竟不辞而别,不知去向。企业无奈向期货公司提出索赔,期货公司只得赔偿该企业部分损失。梁某在整个事件过程中有( )处违反了期货投资咨询从业人员A.5B.6C.7D.8

参考答案和解析
答案:
解析:
1)这是一起在试用期因企业解除劳动合同引发的劳动争议案件。?
2)双方争议的焦点:是否因梁先生伪造资料可以解除劳动合同。?
3)根据《劳动合同法》第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。梁先生利用虚假工作经验资料骗取公司信任,双方签订的是无效劳动合同。?
4)据此,上述公司有权对此劳动合同实施撤销。?
5)据此,梁先生没有权利要求得到解除合同及其可能有的经济补偿金。?
6)据此,企业可以追究该人给企业带来的影响和损失。?
7)据此说明,暴露企业缺乏入职风险意识,没有签署和安排关于录用人员的真实披露声明、详尽披露声明、制度送达声明及岗位职责理解声明。?
8)据此说明,企业招聘工作中的环节管理是存在问题的,合同签署要在入职流程的最后一个环节,至少应在之后。劳动法规定可以在入职一个月内签订劳动合同。证据收集要在入职流程结束前完成。?
9)据此说明,企业人力资源部门及管理人员要加强劳动法的学习,以降低由此带来的劳动争议。?
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  • 第1题:

    梁先生一个人出去见马歇尔·司徒雷登的时候,总是带着我____翻译。当时除梁先生外,罗隆基和陈达他们________民盟国际关系委员会主任和宣传委员会主任的身份同外国人的机会更多,但马歇尔·司徒雷登对梁先生更加_________

    A.担任 以 接触 尊重

    B.担任 据 接见 敬重

    C.委任 用 接待 保重

    D.出任 凭 接受 着重


    正确答案:A

    “委任”和“出任”语意庄重,不适合语境,排除C、D两项;根据下文的“身份”一词可知第二个空用“以”恰当。最后两空用“接触”和“尊重”符合语境。故正确答案为A项。

  • 第2题:

    2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到( )工资的经

    济补偿金。

    A.4个月

    B.5个月

    C.3个月

    D.12个月


    正确答案:C
    【解析】依据劳动法的规定,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时,应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月,6个月以上不满一年的按一年的标准发放。所以,李先生可以得到3个月的工资经济补偿金。

  • 第3题:

    梁先生一个人出去见马歇尔?司徒雷登的时候,总是带着我 翻译。当时除梁先生外,罗隆基和陈达他们 民盟国际关系委员会主任和宣传委员会主任的身份同外国人 的机会更多,但马歇尔?司徒雷登对梁先生更加 。
    A担任 以 接触 尊重
    B担任 据 接见 敬重
    C委任 用 接待 保重
    D出任 凭 接受 着重


    答案:A
    解析:
    本题考查实词语境最佳选择。

    “委任”指任命某人担任职务,如委任官员;“出任”指应聘或受命,如出任xx职务。

    而文中是“带着我......翻译”,没有任命和受命的意味,排除C和D。

    “接见”通常是上级会见下级,用在此不合适,排除B。


    故正确答案为A。

  • 第4题:

    2019年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,所在单位不同意,其中满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。

    A.赵先生2010年1月入职丁企业后,该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同
    B.张女士于2010年1月份从甲企业辞职后,又于2012年1月回到甲企业一直工作到现在
    C.王先生于2007年18岁时进入乙国有企业工作,2018年3月,该企业改制
    D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,该企业将李女士提升为市场部部长

    答案:D
    解析:
    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

  • 第5题:

    (2016年11月)2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到( )工资的经济补偿金。

    A.4个月
    B.5个月
    C.3个月
    D.12个月

    答案:C
    解析:
    P363—366
    经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿金,最多不超过12个月。所以,李先生可以得到3个月的工资经济补偿金。

  • 第6题:

    某施工单位向已经在本单位工作3年8个月的李先生发出了裁员通知,经双方协商一致解除了劳动合同。按照劳动合同法的规定,该施工单位应当向李先生支付相当于( )月工资标准的经济补偿金。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.4

    答案:D
    解析:
    2020版教材P136页
    《劳动合同法》规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述法律规定,该施工单位应当向李先生支付相当于4个月工资的补偿金。因此,只有D选项符合题千要求,是正确选项;其他A、B、C选项都不符合题干要求。考点:考查劳动合同解除后的经济补偿标准

  • 第7题:

    A工程公司急需一名IT工程师,通过员工介绍,高薪招聘陈先生担任信息部工程师,并当即与陈先生签订了二年期的劳动合同,劳动合同签定后,A工程公司即要求陈先生上班工作。 一个月后,陈先生向A工程公司人事部称:以前原在B信息公司担任设计工程师,与B信息公司签订的劳动合同尚未到期,在竞业限制协议中并约定有解除合同后不得到A公司工作的条款;后因与B信息公司经理发生冲突而辞职,尚未未满30天即来A工程公司应聘工作,估计B信息公司不会善罢甘休。A工程公司听后希望陈先生专心工作,对陈先生所说事项并未在意。 不久,B信息公司发现了陈先生在A工程公司工作的情况,即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,将陈先生列为被诉人,要求陈先生对未提前30天通知即离职且违反竞业限制协议给B信息公司造成的损失承担赔偿责任,并要求陈先生继续履行与B信息公司的原劳动合同;又将A工程公司列为共同被诉人,要求A工程公司对招用陈先生给B信息公司造成的经济损失承担连带赔偿责任。 该案应该如何处理?理由?


    正确答案: 由于陈先生未提前30天通知即离职,属于违法解除,依法应当承担赔偿责任。
    由于陈先生辞职后到A工程公司工作,违反了与B信息公司签订的竞业限制协议,应当依法承担违约责任。
    A.工程公司招用陈先生与B信息公司有利害关系,应当作为本案的第三人。
    B.信息公司可以将陈先生列为被诉人,可以要求陈先生对未提前30天通知即离职且违反竞业限制协议给B信息公司造成的损失承担赔偿责任;B信息公司可以将A工程公司列为共同被诉人,可以要求A工程公司承担连带赔偿责任。

  • 第8题:

    高先生和梁先生一起注册成立了一家有限责任公司。以下关于该公司征税问题的说法,错误的是()

    • A、高先生和梁先生在公司取得的工资收入应按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税
    • B、公司所得应缴纳企业所得税
    • C、若公司税后利润进行分配,高先生和梁先生还需就分得部分按“利息、股息、红利所得”缴纳个人所得税
    • D、计算公司企业所得税时,高先生和梁先生的工资收入不得税前扣除

    正确答案:D

  • 第9题:

    梁先生的妻子已经死亡,他有两个儿子:大梁和小梁。大粱没有劳动能力,因为他有先天性的智障,一直和外祖父生活在一起。梁先生在生前立下遗嘱将自己所有的财产传承给次子小梁,没给大梁任何财产。下列关于梁先生遗嘱的说法,正确的是()。

    • A、由于遗嘱自由,所以梁先生的遗嘱没有问题
    • B、遗产应该在大梁和小梁之间平均分配
    • C、梁先生的遗嘱应该为大梁保留一定的遗产份额
    • D、大梁没有劳动能力,梁先生的遗嘱应该体现对这一特殊情况的照顾
    • E、大梁是长子所以应该分得较多的遗产

    正确答案:C,D

  • 第10题:

    问答题
    2014年7月,王先生投资设立了个人独资企业,主要从事儿童玩具产品的相关贸易活动。该企业设立后一直由王先生亲自打理业务,2015年3月,王先生因身体不好必须在医院治疗一段时间。为使该企业的业务不受影响,王先生聘请了李先生担任该企业的职业经理人,可以全权负责该企业的业务,聘期从2015年4月1日至2016年4月1日。根据聘任及委托协议的约定,李经理必须负有勤勉尽责的义务,并应定期以电话及电子邮件的方式向王先生汇报经营情况,双方还约定李经理不得签订超过10万元金额的合同。在2015年11月,李先生为购买制作儿童玩具的原料,与甲企业签订了一份超过10万元金额的买卖合同后,王先生以该合同的金额超出李经理的权限范围为由拒绝给付货款,并称该合同无效。问:该合同是否有效?

    正确答案:
    解析:

  • 第11题:

    判断题
    《法律的文化解释》是由梁治平先生的著作。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    A工程公司急需一名IT工程师,通过员工介绍,高薪招聘陈先生担任信息部工程师,并当即与陈先生签订了二年期的劳动合同,劳动合同签定后,A工程公司即要求陈先生上班工作。 一个月后,陈先生向A工程公司人事部称:以前原在B信息公司担任设计工程师,与B信息公司签订的劳动合同尚未到期,在竞业限制协议中并约定有解除合同后不得到A公司工作的条款;后因与B信息公司经理发生冲突而辞职,尚未未满30天即来A工程公司应聘工作,估计B信息公司不会善罢甘休。A工程公司听后希望陈先生专心工作,对陈先生所说事项并未在意。 不久,B信息公司发现了陈先生在A工程公司工作的情况,即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,将陈先生列为被诉人,要求陈先生对未提前30天通知即离职且违反竞业限制协议给B信息公司造成的损失承担赔偿责任,并要求陈先生继续履行与B信息公司的原劳动合同;又将A工程公司列为共同被诉人,要求A工程公司对招用陈先生给B信息公司造成的经济损失承担连带赔偿责任。 陈先生与B信息公司的原劳动合同是否已解除?理由?

    正确答案: 陈先生与B信息公司的原劳动合同已经解除,理由如下:
    陈先生在劳动合同尚未到期时因发生冲突而辞职,属于劳动者提出解除劳动合同;虽然未按《劳动合同法》规定提前一个月通知B公司,但陈先生辞职后已实际到A工程公司工作,陈先生与B信息公司的原劳动合同已经解除。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    甲企业将货物卖给乙企业,双方订立了购销合同,其中丙企业为该合同的担保人,丁单位为鉴定人,戊先生为证人,则该合同印花税的纳税人有( )。

    A、甲企业、乙企业、丙企业、丁单位、戊先生

    B、甲企业、乙企业、丙企业

    C、甲企业、乙企业、丁单位、戊先生

    D、甲企业、乙企业


    答案:C

  • 第14题:

    2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到( )个月工资的经济补偿金。

    A.3

    B.4

    C.5

    D.12


    正确答案:A
    依据劳动法的规定,经当事人协商一致,劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时,应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放。李先生在本企业工作时间为2.5年,按规定可以得到3个月的工资经济补偿金。
    【拓展】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本题发生在2008年之前,不受此条款影响。

  • 第15题:

    某企业向社会招聘一名销售主管,梁先生前往应聘,双方协商洽谈中,梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企业对梁先生的工作经历相当满意,于是双方协商签订了劳动合同。合同规定:企业聘用梁先生为销售主管,试用期3个月;梁先生全权负责企业销售业务,并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签订后,企业即要求梁先生上班工作。
    2个月以后,该企业经过调查发现,梁先生所说的在多个企业担任过销售主管纯属虚构。为了避免梁先生继续工作可能产生的问题,企业当即作出了与梁先生解除劳动合同的决定。双方因此发生劳动争议。
    请结合本案例,对本案的焦点,企业作出决定的合法性以及争议处理作出分析说明。


    答案:
    解析:
    1)这是一起在试用期因企业解除劳动合同引发的劳动争议案件。2)双方争议的焦点:是否因梁先生伪造资料可以解除劳动合同。
    3)根据《劳动合同法》第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。梁先生利用虚假工作经验资料骗取公司信任,双方签订的是无效劳动合同。
    4)据此,上述公司有权对此劳动合同实施撤销。
    5)据此,梁先生没有权利要求得到解除合同及其可能有的经济补偿金。
    6)据此,企业可以追究该人给企业带来的影响和损失。
    7)据此说明,暴露企业缺乏入职风险意识,没有签署和安排关于录用人员的真实披露声明、详尽披露声明、制度送达声明及岗位职责理解声明。
    8)据此说明,企业招聘工作中的环节管理是存在问题的,合同签署要在入职流程的最后一个环节,至少应在之后。劳动法规定可以在入职一个月内签订劳动合同。证据收集要在入职流程结束前完成。
    9)据此说明,企业人力资源部门及管理人员要加强劳动法的学习,以降低由此带来的劳动争议。

  • 第16题:

    某施工单位与王先生签订了为期3年的劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,王先生的试用期不得超过( )个月。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.6

    答案:D
    解析:
    劳动合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【黑钻押题】,瑞牛题库软件考前一周更新,下载链接 www.niutk.com

  • 第17题:


    某企业向社会招聘一名销售主管,粱先生前往应聘,双方协商洽谈中,粱先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企业对粱先生的工作经历相当满意,于是双方协商签订了劳动合同。合同规定:企业聘用梁先生为销售主管,试用期3个月;梁先生全权负责企业销售业务,并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签订后,企业即要求粱先生上班工作。


    两个月以后,该企业经过调查发现,梁先生所说的在多个企业担任过销售主管纯属虚构。为了避免梁先生继续工作可能产生的问题,企业当即作出了与梁先生解除劳动合同的决定。


    双方因此发生劳动争议。


    请结合本案例,对本案的焦点、企业作出决定的合法性以及争议处理作出分析说明。(18分)




    答案:
    解析:

    答:(1)本案的焦点。企业在录用梁先生两个月后,经调查发现梁先生在应聘时提供的书面材料(即在多个企业担任过销售主管的工作经历)纯属虚构,企业是否可以因此解除梁先生的劳动合同。(4分)


    (2)企业作出的决定是合法的。《劳动合同法》第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的,该劳动合同无效或者部分无效。(3分)


    本案中,粱先生虚构工作经历的做法显然属于欺诈行为,使企业在违背真实意思的。情况下订立劳动合同。因此,根据《劳动合同法》第26条规定,粱先生同企业订立的劳动合同应属于无效合同。(3分)


    另外,《劳动合同法》第39条规定,劳动者因本法第26条规定的情形致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定,用人单位可以随时解除和粱先生的劳动合同。综上所述,企业当即作出与粱先生解除劳动合同的决定是含法的。(4分)


    (3)争议处理。鉴于粱先生的过错,根据《劳动合同法》的有关规定,该企业可以随时解除与粱先生的劳动合同,不需支付经济补偿。另外,粱先生在职期间,若企业给梁先生支付过专项技术培训费用的,还可以追诉粱先生按服务协议约定,支付出资培训违约金。(4分)


  • 第18题:

    王先生在某制造公司工作,后因工作出色,公司与王先生签订了无固定期限的劳动合同。工作期间,公司安排王先生为期2个月的专业技术培训,双方签有三年的服务期协议。在服务期内王先生因个人原因,决定跳槽。王先生按照法律规定提前一个月向公司提交了书面辞职报告。接到辞职报告后,公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司办理退工手续,但公司认为王先生在服务期内,应当先按照服务期协议的规定支付违约金再办理退工手续。于是,王先生提出劳动仲裁,要求公司办理退工手续。王先生提前解除劳动合同是否合法?应当履行哪些法律规定义务?


    正确答案: (1)王先生提前解除劳动合同并不违法,法律规定劳动者提前三十天通知用人单位可以辞职。
    (2)王先生辞职应当提前三十天书面通知用人单位,并继续履行劳动合同至劳动合同解除。
    此外,王先生还需要根据约定或者企业规定协助办理工作移交手续。王先生与用人单位签订有服务期协议,还应当赔偿相应的违约金。

  • 第19题:

    点酒和点菜 梁先生请一位英国客户到上海某高级宾馆的中餐厅吃饭。一行人围着餐桌坐好后,服务小姐走过来请他们点菜。“先生,请问您喝什么饮料?“小姐用英语首先问坐在主宾位置上的英国人。“我要德国黑啤酒。”外宾答道。接着,小姐又依次问了其他客人需要的酒水,最后用英语问坐在主位的衣装简朴的梁先生。梁先生看了她一眼,没有理会。小姐忙用英语问坐在梁先生旁边的外宾,点什么菜。外宾却示意请梁先生点菜。“先生,请您点菜。”这次小姐改用中文讲话,并递过菜单。“你好像不懂规矩。请把你们的经理叫来。”梁先生并不接菜单。小姐感到苗头不对,忙向梁先生道歉,但仍无济于事,最终还是把餐厅经理请来了。梁先生对经理讲:“第一,服务员没有征求主人的意见就让其他人点酒、点菜;第二,她看不起中国人;第三,她影响了我请客的情绪。因此,我决定换个地方请客。”说着,他掏出一张名片递给餐厅经理,并起身准备离去。其他人也连忙应声离座。经理一看名片方知,梁先生是北京一家名望很大的国际合资公司的总经理,该公司的上海分公司经常在本宾馆宴请外商。“原来是梁总,实在抱歉。我们对您提出的意见完全接受,一定要加强对服务员的教育。 请您还是留下来让我们尽一次地主之谊吧。”经理微笑着连连道歉。“你们要让那位服务员小姐向梁老板道歉。他是我认识的中国人当中自尊心和原则性很强的人,值得尊重。”英国人用流利的中文向经理说道。原来他是一个中国通。在餐厅经理和服务小姐的再三道歉下,梁先生等人终于坐了下来。餐厅经理亲自拿来好酒来尽地主之谊,气氛终于缓和下来。根据上述案例,请在下列选项中选择服务员的哪些不当之处引起了客人的不满?()

    • A、服务的先后顺序有问题
    • B、没有对客人一视同仁
    • C、语言运用不恰当
    • D、缺乏对客服务心理的把握
    • E、服务技能不熟练

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    粱先生是乙企业的销售人员,随身携带盖有乙企业公章的空白合同书,便于随时对外签约。后梁先生因收取回扣被乙企业除名,但空白合同书未收回。粱先生以此合同书与丙公司签订采购协议,约定货到付款。丙公司将货物送到乙企业,要求付款。下列说法中,正确的是()

    • A、乙企业有权拒付,上述款项应由梁先生支付
    • B、乙企业不一定要付款,因为梁先生与丙公司签订的合同为效力待定合同
    • C、乙企业应支付货款
    • D、乙企业及梁先生应共同支付货款

    正确答案:C

  • 第21题:

    在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上,双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商,并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的()阶段。

    • A、劳动者自愿报名
    • B、企业公布招工或招聘简章
    • C、企业对劳动者进行全面考核
    • D、双方协商劳动合同内容

    正确答案:D

  • 第22题:

    问答题
    王先生在某制造公司工作,后因工作出色,公司与王先生签订了无固定期限的劳动合同。工作期间,公司安排王先生为期2个月的专业技术培训,双方签有三年的服务期协议。在服务期内王先生因个人原因,决定跳槽。王先生按照法律规定提前一个月向公司提交了书面辞职报告。接到辞职报告后,公司停止了王先生的工作。王先生多次要求公司办理退工手续,但公司认为王先生在服务期内,应当先按照服务期协议的规定支付违约金再办理退工手续。于是,王先生提出劳动仲裁,要求公司办理退工手续。公司是否有权要求王先生支付违约金?公司是否可以不办理退工手续?如果公司不办理退工手续应当承担怎样的责任?

    正确答案: (1)公司可以要求王先生支付赔偿金。因为根据《劳动合同法》规定,用人单位可以就劳动者违反服务期协议约定违约金。公司与王先生既没有培训服务期的约定,王先生未履行应当承担违约金责任。
    (2)公司不可以不办理退工手续。因为根据劳动法的规定,退工是用人单位的法定义务,不能以此对抗劳动者的违约,更不能作为要挟。
    (3)公司不办理退工手续,对劳动者造成损失的,劳动者可以要求公司赔偿损失。如果劳动者不能举证实际损失的,可以参照失业救济金的标准。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    甲企业与乙企业签订货物购销合同,丙企业为合同担保人,丁先生为中间人,戊企业为见证人,则该购销合同印花税纳税人为(  )。
    A

    甲企业和乙企业

    B

    甲企业、乙企业和丙企业

    C

    甲企业、乙企业、丙企业和丁先生

    D

    甲企业、乙企业、丙企业、丁先生和戊企业


    正确答案: A
    解析:
    凡在我国境内书立、领受属于征税范围内所列应税经济凭证的单位和个人,都是印花税的纳税人。所称单位和个人,包括各类企业、事业、机关、团体、军队,以及中外合资经营企业、合作经营企业、外资企业、外国公司企业和其他经济组织及其在华机构等单位和个人。按照征税项目划分的具体纳税人有立合同人、立账簿人、立据人、领受人和使用人。

  • 第24题:

    单选题
    2015年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,所在单位不同意,其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是(    )。
    A

    赵先生2014年5月入职丁企业后,该企业在2014年11月才与之签订书面劳动合同

    B

    张女士于1995年1月份到甲企业后一直在该企业工作

    C

    王先生于1993年进入乙国有企业工作,2012年3月,该企业改制,王先生已年满55岁

    D

    李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,该企业将李女士提升为市场部部长


    正确答案: D
    解析: