目标管理法是由（ ）提出的。 A.德鲁克 B.斯金纳 C.班杜拉 D.巴甫洛夫

题目
目标管理法是由（ ）提出的。

A.德鲁克
B.斯金纳
C.班杜拉
D.巴甫洛夫
相似考题

1.上述哪种方法是由学者莱金提出的时间管理方法？( )A.PATC管理法B.四象限时间管理法C.ABC时间管理法D.区域管理法E.PBL管理法

2.目标管理法是由美国管理学大师()提出的,认为:“每一项工作都必须为达到总目标而展开。”A、马斯洛B、亚当斯C、弗鲁姆D、德鲁克

3.由学者莱金提出的时间管理方法是()A:ABC时间管理法B:四象限时间管理法C:PATC管理法D:PBL管理法E:区域管理法

4.由学者莱金提出的时间管理方法是A、四象限时间管理法B、区域管理法C、ABC时间管理法D、PATC管理法E、PBL管理法膜，是一种非特异的保护膜。

参考答案和解析
答案：A
解析：
目标管理法是由著名管理学家德鲁克设计的，是一种结果主导型的考评方法。
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  • 第1题：

    关于目标管理法说法正确的是（ ）。

    A．目标管理法的结果易于观测

    B．目标管理法适合对员工提供建议

    C．便于不同部门间绩效横向比较

    D．目标管理法直接反映员工的工作内容

    E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导


    正确答案：ABDE
    教材第206页

  • 第2题：

    关于目标管理法的说法，正确的是（）。

    A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标
    B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
    C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
    D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
    E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：（1）有效性；（2）启发员工的自觉性，调动员工的积极性；（3）实施过程易操作；（4）较为公平。 劣势：倾向于聚焦短期目标；会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；可能增加企业的管理成本；目标有时可能难以制定。

  • 第3题：

    下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（ ）。

    A.目标管理法倾向于聚焦短期目标
    B.目标管理法不够公平
    C.目标管理法可能增加企业的管理成本
    D.目标有时可能难以制定

    答案：B
    解析：
    本题考查目标管理法的缺点。目标管理法也不是十全十美的，仍然存在以下不足：（1）目标管理法倾向于聚焦短期目标，即该考核周期结束时需要实现的目标；（2）目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；（3）目标管理法可能增加企业的管理成本；（4）目标有时可能难以制定。

  • 第4题：

    下列关于目标管理法说法正确的是()。

    A:目标管理法的结果易于观测
    B:目标管理法适合对员工提供建议
    C:便于不同部门间绩效横向比较
    D:目标管理法直接反映员工的工作内容
    E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。

  • 第5题：

    目标管理法是由（）提出的。

    • A、德鲁克
    • B、斯金纳
    • C、班杜拉
    • D、巴甫洛夫

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

    • A、可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
    • B、目标由管理层和员工共同制定
    • C、不能修正目标
    • D、是领导者与下属之间双向互动的过程

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    目标管理是由美国的西蒙提出的。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。


    正确答案:彼得*德鲁克；评价结果

  • 第9题：

    （）的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩效目标，并确定奖惩。

    • A、目标管理法
    • B、评分表法
    • C、配对比较法
    • D、绩效考核法

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    上述哪种方法是由学者莱金提出的时间管理方法？（）
    A

    PATC管理法

    B

    四象限时间管理法

    C

    ABC时间管理法

    D

    区域管理法

    E

    PBL管理法


    正确答案： E
    解析： 美国管理学家莱金提出的是ABC时间管理法。

  • 第11题：

    单选题
    目标管理法是由（）提出的。
    A

    德鲁克

    B

    斯金纳

    C

    班杜拉

    D

    巴甫洛夫


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    美国管理学家莱金（Lakein）提出（　　）。
    A

    目标管理法

    B

    ABC时间管理法

    C

    效益管理法

    D

    计划管理法

    E

    成果管理法


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国管理学家莱金(Lakein)提出了

    A、目标管理法

    B、ABC时间管理法

    C、成果管理法

    D、计划管理法

    E、效益管理法


    参考答案：B

  • 第14题：

    以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。

    A:目标管理法的结果易于观测
    B:目标管理法适合对员工提供建议
    C:便于不同部门之间绩效的横向比较
    D:目标管理法直接反映员工的工作内容
    E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目标管理的优点包括：评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，失误出现少，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。其缺点包括：目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对不同员工和不同部门间的工作绩效横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

  • 第15题：

    由学者莱金提出的时间管理方法是

    A.四象限时间管理法
    B.区域管理法
    C.ABC时间管理法
    D.PATC管理法
    E.PBL管理法膜，是一种非特异的保护膜。

    答案：C
    解析：
    由美国管理学家莱金（Lakein）提出，他建议为了提高时间的利用率，每个人都需要确定今后5年、今后半年及现阶段要达到的目标。人们应该将其各阶段目标分为ABC三个等级，A级为最重要且必须完成的目标，B级为较重要很想完成的目标。C级为不太重要可以暂时搁置的目标。

  • 第16题：

    目标管理是由（）提出的。


    正确答案:彼德·德鲁克

  • 第17题：

    目标管理是由美国学者泰勒提出的。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    上述哪种方法是由学者莱金提出的时间管理方法？（）

    • A、PATC管理法
    • B、四象限时间管理法
    • C、ABC时间管理法
    • D、区域管理法
    • E、PBL管理法

    正确答案:C

  • 第19题：

    汇率目标区方案是由（）提出的


    正确答案:威谦姆斯和米勒

  • 第20题：

    对于目标管理法中的目标设制的陈述正确的是（）

    • A、目标设置不能太容易
    • B、目标设置由总经理独自完成
    • C、目标的难度应“跳起来够得着”
    • D、目标应由下属人员参与制定
    • E、目标制定后不能改变

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、①、③、④
    • D、②、③、④

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    关于目标管理法的说法，正确的是（）。
    A

    目标管理法能够使各级员工明确工作目标

    B

    目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性

    C

    目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低

    D

    目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益

    E

    由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：
    （1）有效性；
    （2）启发员工的自觉性，调动员工的积极性；
    （3）实施过程易操作；
    （4）较为公平。
    劣势：倾向于聚焦短期目标；会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；可能增加企业的管理成本；目标有时可能难以制定。

  • 第23题：

    填空题
    目标管理是由（）提出的。

    正确答案： 彼德·德鲁克
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    美国管理学家莱金（Lakein）提出了（）
    A

    目标管理法

    B

    ABC时间管理法

    C

    成果管理法

    D

    计划管理法

    E

    效益管理法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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