下列关于集体协商和平等协商的不同，说法错误的是（）。A:主体不同 B:过程不同 C:目的不同 D:内容不同
题目
下列关于集体协商和平等协商的不同，说法错误的是（）。
A:主体不同
B:过程不同
C:目的不同
D:内容不同
B:过程不同
C:目的不同
D:内容不同
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第1题：
简述平等协商与集体协商的不同。答案：解析：(1)主体不同。平等协商的职工代表经职工选举产生，集体协商的工会代表由工会选派。只有在没有成立工会组织的企业才由职工推举产生。(2)目的不同。平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的；而集体协商则在于订立集体合同，规定企业的一般劳动条件。
(3)程序不同。平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等，而集体协商有严格的法律程序，其周期与订立、变更集体合同的周期相适应。
(4)内容不同。平等协商的内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项：而集体协商的内容一般为法律规定的事项。
(5)法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护。
(6)法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式；而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。但是，平等协商与集体合同仍有密切的联系，主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。 -
第2题：
下列关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。A:我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的
B:我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C:平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛
D:我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E:《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范答案：B,C,E解析：在我国，集体合同主要由工会（或职下推举的代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议。我国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处，表现在：自上而下的推进方式，政府的主导作用，由以企业为主向行业性、区域性层面集中，有待成熟的集体协商主体。集体合同制度推进过程中最突出的问题是，集体合同流于形式的现象严重，在内容上，照抄法律条文，过于原则、空泛。我国的集体协商与集体合同制度正在由以企业为主向行业性区域性层面集中。1994年我国颁布了《劳动法》，第一次以法典的形式规定了集体合同制度。2004年劳动和社会保障部颁布了新的《集体合同规定》，意味着我国的集体合同工作正在进一步深入。 -
第3题：
平等协商与集体协商的主要区别是()。A:主体不同
B:法律效力不同
C:目的不同
D:法律依据不同
E:程序不同答案：A,B,C,D,E解析：平等协商与集体协商是两种不同的制度，其主要区别是以下几方面：①主体不同；②目的不同；③程序不同；④内容不同；⑤法律效力不同；⑥法律依据不同。 -
第4题：
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于()。[2013年5月三级真题]A:主体不同
B:客体不同
C:程序不同
D:内容不同
E:法律效力和法律依据不同答案：A,C,D,E解析：平等协商作为企业职工参与管理的形式与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。其主要区别包括：①主体不同；②目的不同；③程序不同；④内容不同；⑤法律效力不同；⑥法律依据不同。 -
第5题：
下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
C:集体协商主要采取协商会议的形式
D:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商答案：D解析：协商集体合同签订时，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的.另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。集体协商主要采取协商会议的形式，集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。 -
第6题：
下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（ ）A．集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B．平等协商的职工代表由职工选举产生
C．集体协商有严格的法律程序
D．集体协商的目的是订立集体合同答案：A解析：平等协商与集体协商的法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护。 -
第7题：
（）以及协商双方在合同履行中的权利义务是平等协商与集体合同的基本内容。 平等协商时集体合同订立的手段和实现方式，（）则是平等协商的结果。
正确答案:劳动标准的确定和实施；集体合同 -
第8题：
平等协商的含义是什么？平等协商与集体协商的主要区别是什么？
正确答案: 含义指的是雇佣双方本着平等自愿、协商一致的基础，就双方的权力和义务进行协商，体现双方权益的公平、公正、公开性原则区别集体协商是在平等协商的基础上，企业工会（雇主）代表依法就企业内部制度，工资分配等事项进行协商，在协商一致的基础上签订协议的行为。集体协商是调整劳动关系运行的重要机制。 -
第9题：
平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。
- A、主体不同
- B、目的不同
- C、程序不同
- D、内容不同
- E、法律效力与法律依据不同
正确答案:A,B,C,D,E -
第10题：
单选题以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）。[2012年11月三级真题]A集体协商是平等协商的准备阶段
B平等协商属于职工民主参与管理的形式
C集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
正确答案： C解析：
平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式，而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等，其所达成的集体合同受国家法律保护。平等协商与集体合同的联系，主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。 -
第11题：
多选题平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。A主体不同
B目的不同
C程序不同
D内容不同
E法律效力与法律依据不同
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题（）以及协商双方在合同履行中的权利义务是平等协商与集体合同的基本内容。 平等协商时集体合同订立的手段和实现方式，（）则是平等协商的结果。正确答案： 劳动标准的确定和实施,集体合同解析： 暂无解析 -
第13题：
关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。A.我国的集体合同是在工会未介入的情况下签订的
B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛
D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范答案：B,C,D,E解析：【知识点】 平等协商和集体合同制度；
A项，工会可以促进工人被公正平等地对待，通过与雇主进行集体谈判签订集体合同，工人有机会参与到工作场所政策的制定中。 -
第14题：
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（ ）。
A.主体不同
B.客体不同
C.程序不同
D.内容不同
E.法律效力和法律依据不同答案：A,C,D,E解析：平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。它们的主要区别表现在：(1)主体不同。(2)目的不同。(3)程序不同。(4)内容不同。(5)法律效力不同。(6)法律依据不同。 -
第15题：
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：A解析：平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式，而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等，其所达成的集体合同受国家法律保护。平等协商与集体合同的联系，主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。 -
第16题：
简述集体协商与平等协商的区别。答案：解析：1.主体不同。平等协商的职工代表经职工选举产生，集体协商的工会代表由工会选派。
2.目的不同。平等协商的目的在于实现双方沟通，并不以达成一定的协议为目的。集体协商则在于订立集体合同，规定企业的一般劳动条件。
3.程序不同。平等协商的程序、时间、形式自由，可议而不决，集体协商有严格的法律程序，其周期与订立、变更集体合同周期相适应。
4.内容不同。平等协商的内容广泛，可以是企业经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；而集体协商的内容一般为法律规定的事项。
5.法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，达成的集体合同受国家保护。
6．法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式；而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等 -
第17题：
下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:平等协商的职工代表由职工选举产生
C:集体协商有严格的法律程序
D:集体协商的目的是订立集体合同答案：A解析：平等协商与集体协商的法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行；集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护。 -
第18题：
集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）
- A、集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度
- B、集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度
- C、集体合同制度，劳动合同制度
- D、劳动合同制度，工会协商制度
正确答案:A -
第19题：
简述平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。
正确答案: 1.主体不同。（代表：一个职工选举；一个是工会选派工会代表）
2.目的不同。（平：为了沟通；集：订立集体合同）
3.程序不同。（平：程序时间形式比较自由，集：有严格的程序）
4.内容不同。（平：内容广泛；集：一般为法律规定的事项）
5.法律效力不同。（平：当事人自觉履行；集：受国家法律保护）
6.法律依据不同。（平：职工民主参与管理的形式；集：劳动法） -
第20题：
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
- A、集体协商是平等协商的准备阶断
- B、平等协商属于职工民主参与管理的形式
- C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
- D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
正确答案:A -
第21题：
简述平等协商与集体协商区别。
正确答案: ⑴主体不同。平等协商的职工代表竟职工选举产生，集体协商有工会选派。
⑵目的不同。平等协商目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的；集体协商在于定理集体合同，规定企业的一般劳动条件。
⑶程序不同。平等协商比较自由；集体有严格的法律程序。
⑷内容不同。平等的内容广泛，可以是企业经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；集体的内容一般为法律规定的事项。
⑸法律效力不同。平等协商的结果由当事人自觉履行；集体协商受国家法律保护。
⑹法律依据不同。平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与与管理的形式；集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等。 -
第22题：
多选题关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。A我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的
B我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛
D我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
正确答案： D,E解析： 本题考查平等协商和集体合同。集体合同是由工会代表劳动者与企业签订的，选项A错误 -
第23题：
单选题集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）A集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度
B集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度
C集体合同制度，劳动合同制度
D劳动合同制度，工会协商制度
正确答案： D解析： 暂无解析