以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司 B.会计事务所 C.物业公司 D.律师事务所

题目
以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。

A.咨询公司
B.会计事务所
C.物业公司
D.律师事务所
相似考题

1.关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程

2.采用综合评估法的项目,技术标评审因素的指标必须是可以量化的,不能量化的指标不能作为评审因素,应设置不少于5大项且单项子评审指标不大于( )分。

3.以下对企业关键绩效指标(KPI)理解错误的是:()。A.它是用于考核企业人员的标准B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系C.通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标，它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁

4.证券期货业机构应当将反洗钱工作纳入本单位的业绩考核范围，制定有针对性的什么考核指标()A.量化考核指标B.系统考核指标C.单一考核指标D.利润考核指标

参考答案和解析
答案：C
解析：
如果企业是劳动密集型企业，如物业公司等，大多数员工是生产工人，每个工人的工作业绩不受其他人的影响，可以采用量化的指标来考核。工作业绩完全取决于个人的能力和主动性，那么企业薪酬管理的原则将是主要以员工的生产业绩（生产量、生产值或生产质量）决定其薪酬。
更多“以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是()。

    A.通常可以分为描述性标准和量化标准
    B.量化标准要基于企业的历史数据
    C.大部分的被评估对象都要达到卓越标准
    D.指标评价标准要对员工有很高的压力才好
    E.指标评价标准要每个月都做调整

    答案：C,D,E
    解析：
    卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，C错误;指标评价标准的压力要适度，D错误;指标评价标准要有一定的稳定性，E错误。

  • 第2题：

    以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。

    A.咨询公司
    B.会计事务所
    C.物业公司
    D.律师事务所

    答案：C
    解析：
    如果企业是劳动密集型企业，如物业公司等，大多数员工是生产工人，每个工人的工作业绩不受其他人的影响，可以采用量化的指标来考核。工作业绩完全取决于个人的能力和主动性，那么企业薪酬管理的原则将是主要以员工的生产业绩（生产量、生产值或生产质量）决定其薪酬。

  • 第3题：

    关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    车险查勘定损人员绩效考核以公平、公正、公开为原则。以下说法正确的是：（）

    • A、公开：考核内容及标准明确，考核指标得分公示
    • B、公开：已客观、量化的考核指标得分为主要依据
    • C、公平：同岗位同标准考核

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。

    • A、定量考核法
    • B、定能考核法
    • C、定位考核法
    • D、定性考核法

    正确答案:A

  • 第6题：

    关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    根据总部制定的物资信息化应用关键业务考核指标，各单位要制定（）的物资信息化应用考核指标。

    • A、全口径.全流程.可量化
    • B、全口径.全系统.可量化
    • C、全面.全流程.可量化

    正确答案:A

  • 第8题：

    填空题
    行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用（）。

    正确答案： 360度绩效考评
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）
    A

    加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平

    B

    绩效考核不需要合适的工具

    C

    制定先进合理的评级标准，能量化的指标尽量量化

    D

    通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。
    A

    定量考核法

    B

    定能考核法

    C

    定位考核法

    D

    定性考核法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效考核的说法错误的是（）。
    A

    绩效考核指标应尽可能量化

    B

    管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同

    C

    绩效指标的说明可以采用一些行业专用语

    D

    考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    你是某物业管理公司人力资源部经理，负责员工的考核工作。请说明物业服务企业员工的考核方法是什么?

    物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定性考核法主要包括采用个人述职、群众考评、组织谈话、上级评定等方式进行。一般从"德"、"能"、"勤"、"绩"四个方面组织考核。定量考核法主要包括设计相应考核指标体系，通过对被考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核。定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。


    答案：
    解析：

  • 第14题：

    关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    当社会环境的因素及对企业的影响，可以用统计指标近似地反映，那么测定该因素对企业经营的影响，可以采用（）。

    • A、量化模型法
    • B、指标分析法
    • C、经验判断法
    • D、层次分析法

    正确答案:B

  • 第16题：

    关于绩效考核的说法错误的是（）。

    • A、绩效考核指标应尽可能量化
    • B、管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同
    • C、绩效指标的说明可以采用一些行业专用语
    • D、考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面

    正确答案:B

  • 第17题：

    加油站内部绩效考核的指标主要包括（）。

    • A、经营指标
    • B、量化指标
    • C、管理指标
    • D、动态指标

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    企业预算是财务控制的先导，其量化指标是日常控制与业绩考核的依据。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。

    • A、财务、客户、企业愿景、学习成长
    • B、财务、企业愿景、内部运营、学习成长
    • C、客户、财务、行为能力、企业愿景
    • D、财务、客户、内部运营、学习成长

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。
    A

    采用个人述职方式进行考核

    B

    群众考评方式进行考核

    C

    上级评定方式进行考核

    D

    设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业预算是财务控制的先导，其量化指标是日常控制与业绩考核的依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。
    A

    财务、客户、企业愿景、学习成长

    B

    财务、企业愿景、内部运营、学习成长

    C

    客户、财务、行为能力、企业愿景

    D

    财务、客户、内部运营、学习成长


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于关键绩效指标(KPI)的说法，正确的是（   ）。
    A

    KPI指标是由上而下层层分解进行的

    B

    一定可以直接用于或适合所有岗位的人员考核

    C

    企业KPI指标的数量一般为15~18个

    D

    KPI指标要全面量化


    正确答案： B
    解析：

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